滿分100分

時(shí)限150分鐘

一、注意事項(xiàng)

1．申論考試是對(duì)應(yīng)試者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力的測(cè)試。

2．參考時(shí)限：閱讀材料40分鐘，答卷110分鐘。

3．仔細(xì)閱讀給定資料，按照后面提出的“申論要求”依次作答。

二、申論材料

1．所謂政績(jī)就是政府績(jī)效。在西方也被稱為“公共生產(chǎn)力”、“國(guó)家生產(chǎn)力”、“公共組織績(jī)效”、“政府業(yè)績(jī)”“政府作為”等。就其表面意義來說，它是指政府所做出的業(yè)績(jī)和獲得的收益，但從其內(nèi)涵來講，還包括政府成本、政府效率、政治穩(wěn)定、社會(huì)進(jìn)步、可持續(xù)發(fā)展等。政績(jī)考核就是對(duì)政府官員所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)與所獲得的效益所做的評(píng)估，在國(guó)際上一般稱為政府績(jī)效評(píng)估。從80年代起，為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的政府職能紛紛實(shí)現(xiàn)了由管制型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)調(diào)以顧客(企業(yè)和公民)為導(dǎo)向的可選擇的公共服務(wù)，政府不只是把服務(wù)作為宗旨和原則，而且根據(jù)企業(yè)和公民的需求制定出政府公共服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并以立法的形式予以頒布，如英國(guó)政府頒布的《公共服務(wù)憲章》，美國(guó)政府成立的績(jī)效評(píng)估委員會(huì)等，提出了“重塑政府”的一整套解決方案，強(qiáng)調(diào)“從人人為遵守規(guī)定而負(fù)責(zé)的體制轉(zhuǎn)變?yōu)闉槿巳巳〉贸晒?fù)責(zé)的體制”。

2．從我國(guó)的現(xiàn)狀來看，加強(qiáng)和實(shí)行績(jī)效評(píng)估(也就是政績(jī)考核)也是我國(guó)必須要經(jīng)歷的一項(xiàng)重要改革、有什么樣的政績(jī)考核體系就有什么樣的行政施政方式。盡快制定科學(xué)合理的政績(jī)考核體制，已是外部環(huán)境之使然，同時(shí)也是內(nèi)部發(fā)展之所需。從外部環(huán)境看，加入WTO對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的行政施政方式構(gòu)成了巨大挑戰(zhàn)；從內(nèi)部環(huán)境的需要來說，它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的保證，是推動(dòng)我國(guó)政治體制改革的重要環(huán)節(jié)。我國(guó)過去由于受計(jì)劃體制的影響，政府一直實(shí)行的是全面管制的施政方式，這造成了政府機(jī)構(gòu)臃腫，效率低下，腐敗滋生。只有制定一套合理科學(xué)的政績(jī)考核體系才能有效地對(duì)政府的投入、產(chǎn)出，政府行為的效率，政府行政管理范圍的大小、強(qiáng)弱等進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，更好的提高行政效率。然而，與國(guó)外成熟的政績(jī)考核體系相比，當(dāng)前我國(guó)政績(jī)考核體系無(wú)論是在理論上還是實(shí)踐上都有很大缺陷，因此出現(xiàn)了四類所謂的“政績(jī)”：不求進(jìn)取型——守?cái)傋?，保位子，為官一任，山河依舊。急于求成型——重眼前，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)；重開發(fā)，輕保護(hù)，甚至廉價(jià)賣地賣資源；重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，輕社會(huì)事業(yè)發(fā)展。自搞一套型——或缺位，或錯(cuò)位，或越位，甚至搞“上有政策、下有對(duì)策”。追名逐利型——重個(gè)人“政績(jī)”，輕群眾疾苦；重領(lǐng)導(dǎo)形象，輕百姓口碑；重“形象工程”，輕民心工程；留下“前任政績(jī)后任債務(wù)”，“一任政績(jī)幾任包袱”的后患……

3．2003年湖南省湘潭市在全市96個(gè)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和699名領(lǐng)導(dǎo)干部中推行了一種全新干部管理機(jī)制——“績(jī)效考核”。湘潭市政府將考核對(duì)象分三個(gè)層次，即領(lǐng)導(dǎo)班子、一把手、班子其他成員。同時(shí)根據(jù)各單位的不同工作屬性，分為經(jīng)濟(jì)管理部門、社會(huì)發(fā)展部門、司法執(zhí)法監(jiān)督部門、黨群政務(wù)綜合部門等幾個(gè)類別使績(jī)效考核同層次同類別的對(duì)象在全市范圍內(nèi)“同場(chǎng)競(jìng)技”?！翱?jī)效考核”既考剛性的目標(biāo)任務(wù)，也考班子建設(shè)和公眾形象等軟性指標(biāo)；在2004年7月27日的考核結(jié)果公布大會(huì)上，49名獲“高分”的領(lǐng)導(dǎo)干部被記功、嘉獎(jiǎng)，5名得“低分”領(lǐng)導(dǎo)干部被免職，另有13人受到誡勉。有人把湘潭此舉說成是“向平良說‘不’”，它就像陡然刮起的一陣颶風(fēng)，在湘潭市引起了強(qiáng)烈的震撼。“績(jī)效考核”把責(zé)任和活力傳遞到了最基層的單元，也把監(jiān)督落實(shí)到了每個(gè)角落，從而為建立效能政府，責(zé)任政府和“陽(yáng)光政府”打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一年多的實(shí)踐表明，湘潭市的績(jī)效考核激發(fā)了各級(jí)班子和廣大干部的活力，凝聚力和創(chuàng)造力，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部新的精神風(fēng)貌成了推動(dòng)湘潭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。下面這一串串?dāng)?shù)字便是力證：2003年，全市實(shí)際利用外資11116萬(wàn)美元，比上年增長(zhǎng)84．8％，引進(jìn)市外資金15億元，同時(shí)比增長(zhǎng)67％，創(chuàng)歷史最好水平；全市重點(diǎn)工程投資完成44．6億元，超年計(jì)劃28％，創(chuàng)造了歷史最好成績(jī)；全市GDP增長(zhǎng)11％，地方財(cái)政收入增長(zhǎng)21．5％。2004年上半年，這個(gè)市的發(fā)展勢(shì)頭更加強(qiáng)勁，多項(xiàng)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高。

4．近年來，浙江省湖州市委在完善干部政績(jī)考核制度中逐年淡化GDP的因素，加入了四條新標(biāo)準(zhǔn)：一是城鄉(xiāng)居民人均收入增長(zhǎng)；二是水、電、路、田、通訊等與生活息息相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐；三是促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，新增工作崗位；四是社會(huì)保障體系內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面。將上述四點(diǎn)量化，納入干部考核體系。從幾年來的探索成果看，四條新標(biāo)準(zhǔn)使湖卅I各級(jí)干部的“政績(jī)觀”得到了重大校正，使急功近利、片面追求GDP增長(zhǎng)的風(fēng)氣得到了有力遏制。但值得注意的是，經(jīng)過量化后的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)看上去富有剛性，但是在實(shí)際操作中，由于經(jīng)濟(jì)受其自身規(guī)律的影響，往往并非人為所能控制。在GDP的增長(zhǎng)量上，湖州市給出的是一個(gè)5％—7％的彈性數(shù)字，這種做法受到了基層的廣泛認(rèn)可。但是在招商引資的過程中，從近期情況看，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)并不能完成當(dāng)初定下的指標(biāo)，其中既有2003年非典的影響，也有人為估計(jì)過高的因素。當(dāng)多數(shù)人無(wú)法完成指標(biāo)后，也就形成了集體無(wú)過錯(cuò)，法不責(zé)眾，考核制度的嚴(yán)肅性也就無(wú)從談起。

5．2003年以來，從中央到地方，對(duì)官員考核評(píng)價(jià)體系的探索呈現(xiàn)百花齊放的態(tài)勢(shì)。2003年12月24日，全國(guó)農(nóng)村工作會(huì)議提出，從2004年起，要把對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)列入政府官員的考核標(biāo)準(zhǔn)。2004年，國(guó)家發(fā)改委與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一道，會(huì)同國(guó)家林業(yè)局、國(guó)家環(huán)?？偩?、國(guó)土資源部等部門加緊研究適合中國(guó)國(guó)情的“綠色GDP”核算體系。這種新體系已在海南和重慶展開了部分指標(biāo)的試點(diǎn)核算。北京、浙江、安徽、廣東、福建、江蘇等多個(gè)省市也已明確要求，將把環(huán)境資源的綠色GDP納入其經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)體系。中組部已經(jīng)和國(guó)家環(huán)?？偩致?lián)手，在四川、山東、河北等部分省份進(jìn)行試點(diǎn)，將環(huán)保方面的指標(biāo)納入干部考核體系，2004年2月，國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì)按照全國(guó)事故死亡人數(shù)下降2．5％的幅度，將今年的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)分別下達(dá)給各省區(qū)市，并建立考核獎(jiǎng)懲制度，把控制指標(biāo)完成情況納入干部考核的內(nèi)容。建設(shè)部官員也透露，中國(guó)將建立涉及環(huán)境、能源、交通、文化遺產(chǎn)保護(hù)等方面的評(píng)估體系，對(duì)城市規(guī)劃、建設(shè)和管理進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，嚴(yán)防“政績(jī)工程”、“形象工程”。國(guó)土資源部針對(duì)群眾信訪數(shù)量上升的現(xiàn)象，提出了應(yīng)當(dāng)把“在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)是否維護(hù)農(nóng)民權(quán)益，合理利用土地，保護(hù)耕地”作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要內(nèi)容。2004年3月，中國(guó)科學(xué)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究組也推出了今后考核干部政績(jī)的五大“綠色”標(biāo)準(zhǔn)。

6．與中央部委的積極探索相映成趣，地方政府對(duì)官員考核評(píng)價(jià)體系的探求也呈現(xiàn)出千帆競(jìng)發(fā)的局面。2004年5月，北京市委成立了巡視組，準(zhǔn)備把巡視結(jié)果作為對(duì)干部的考核參考。除此之外，一套由經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、資源與環(huán)境(可持續(xù)發(fā)展)、綜合評(píng)價(jià)4個(gè)專項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成的政府績(jī)效考核指標(biāo)體系將在年內(nèi)建立。2004年2月，廣東省人大教科文衛(wèi)委根據(jù)非典的教訓(xùn)，提議將“防病”列入政績(jī)考核內(nèi)容；近日，山東省政府要求，為強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任和行政責(zé)任追究制，將重特大交通事故發(fā)生率列為干部政績(jī)考核內(nèi)容；黑龍江省將征地補(bǔ)償安置列入干部政績(jī)考核；江蘇省將“農(nóng)民充分就業(yè)”列入干部政績(jī)考核；山西省將林地保護(hù)納入干部政績(jī)考核；陜西省將人口、資源、環(huán)境三項(xiàng)指標(biāo)納入了干部考核體系；在浙江省磬安縣，干部考核與民間藝術(shù)掛上了鉤；遼寧省沈陽(yáng)市要求官員簽綜合治理責(zé)任書，將社會(huì)穩(wěn)定納入干部考核；江西省宜春市制定“實(shí)績(jī)檔案”，細(xì)化并量化了干部考核辦法；山東省日照市日前將安全生產(chǎn)納入干部政績(jī)考核。

7．“政績(jī)考核是一個(gè)世界性的難題，不能從整體上簡(jiǎn)單化，它需要非?？茖W(xué)的研究?！眹?guó)家行政學(xué)院吳江教授說：“從中央到地方的‘繁花漸欲亂人眼’的探索與實(shí)踐，也從一個(gè)側(cè)面說明了建構(gòu)干部考核評(píng)價(jià)體系的難度?！敝醒朦h校王東京教授認(rèn)為，對(duì)干部的考核就應(yīng)該和GDP脫鉤。他說：“用GDP數(shù)字來對(duì)干部進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，會(huì)迫使地方官員為發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)去占用耕地、破壞資源。只要將GDP和干部業(yè)績(jī)掛鉤，地方政府就會(huì)去追求單純的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。”中共中央黨?？蒲胁恐魅卫钪医芙淌趧t認(rèn)為，“不能說講科學(xué)發(fā)展觀就把GDP給否了，因?yàn)镚DP畢竟是一個(gè)綜合的量化標(biāo)準(zhǔn)，但GDP不可能反映全部的政績(jī)，所以指標(biāo)體系要更加全面一些?！敝袊?guó)政法大學(xué)蔡定劍教授則說：“評(píng)價(jià)干部的最根本方式是由人民來評(píng)價(jià)，而不是由組織部門來評(píng)價(jià)，建立民主制度才是解決這個(gè)問題的根本出路?！?/P>

8．“忙忙碌碌的政府未必就是好政府，你做的可能不是老百姓最迫切需要解決的問題?！边@套評(píng)估體系用經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理、廉潔狀況和行政效率等33個(gè)指標(biāo)來評(píng)估政府的績(jī)效。桑助來說，“滿意原則”應(yīng)作為政府績(jī)效評(píng)估的最終制度，包含下面內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)性評(píng)估是要求政府要樹立成本意識(shí)，節(jié)約開支，少花錢多辦事；效率評(píng)估的是政府的投入產(chǎn)出比；效益評(píng)估關(guān)注的是組織工作的質(zhì)量和社會(huì)最終結(jié)果，效益最終要體現(xiàn)在人民滿意和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上；公眾關(guān)心的問題是，接受服務(wù)的團(tuán)體或個(gè)人是否得到公平的待遇，需要特別照顧的弱勢(shì)群體是否得到更多的服務(wù)。

10．有專家認(rèn)為，這套考核體系也存在諸多不足，比如，該指標(biāo)體系主要的評(píng)價(jià)對(duì)象是地方政府，目前以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)論英雄的傾向是整個(gè)社會(huì)由上至下所形成的，市縣政府已處于行政鏈條中的低端，很難從根本上改變現(xiàn)行的干部考核制度，至于操作性的文件就更難以形成。干部考核制度本身就帶有透明和不透明的層面，通過經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考察官員政績(jī)是各地政府奉行的潛規(guī)則，雖是一種通行的做法，但很難拿到公開的層面進(jìn)行量化。如今，想以另一種標(biāo)準(zhǔn)予以取代，同樣面臨如何量化，以及如何使之成為公開制度的難題。另外，需內(nèi)部評(píng)估的指標(biāo)太多，這些指標(biāo)屬于內(nèi)部管理，開放性不夠，不利于公眾監(jiān)督和民間評(píng)估。

三、申論要求(一)請(qǐng)用不超過200字的篇幅，概括材料所反映的主要問題。(20分)

(二)請(qǐng)針對(duì)材料所反映的問題，用不超過300字的篇幅，提出解決給定材料所反映問題的方案。要求：要有條理的說明，要體現(xiàn)針對(duì)性和可操作性。(30分)

(三)就所給定資料所反映的問題，用1000字左右的篇幅，自選角度，自擬標(biāo)題進(jìn)行論述。要求：觀點(diǎn)明確，層次清楚，內(nèi)容充實(shí)，論述深刻，有說服力。(50分)