為進(jìn)一步深化人事制度改革，建立與教育改革相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，合理配置人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，優(yōu)化教研員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地在基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展中發(fā)揮教師發(fā)展中心的整體功能，促進(jìn)區(qū)域教育事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合鐘樓區(qū)教師發(fā)展中心實(shí)際，制定方案如下：

一、競聘原則：

堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開選拔、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的原則；

堅(jiān)持民主公開、實(shí)事求是、客觀公正、群眾公認(rèn)的原則；

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、科學(xué)合理、精干高效的原則。

二、競聘崗位及對象

三、競聘條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，師德師風(fēng)優(yōu)良；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)，有扎實(shí)的教育理論功底和較強(qiáng)的專業(yè)知識和科研能力，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題的能力，在區(qū)域有一定影響力，能在學(xué)科研究中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；

2.年齡40周歲以下，具有區(qū)學(xué)科帶頭人或市骨干教師以上學(xué)科專業(yè)稱號。稱號必須與競聘學(xué)科相符；如具有省特級教師稱號、市特級后備人才、市學(xué)科帶頭人稱號者年齡可適當(dāng)放寬。

四、競聘程序和辦法

（一）組織動員：在鐘樓教育網(wǎng)公布教研員競聘崗位、范圍、條件等有關(guān)事項(xiàng)，廣泛宣傳動員。

（二）公開報(bào)名

1.采用自主申報(bào)、組織推薦的方式報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2014年7月15日--2014年7月23日上午11：00截止，報(bào)名時(shí)請攜帶身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書、各類稱號證書原件及復(fù)印件、競聘報(bào)名表。

2.報(bào)名地點(diǎn)：鐘樓區(qū)教育文體局人事科（星港路88號541室）聯(lián)系人：王文華聯(lián)系電話：0519—88890541

3.設(shè)立1:2競聘比例，如未達(dá)到競聘比例，將取消該崗位的競聘計(jì)劃。

（三）資格審核：

由區(qū)教文局根據(jù)實(shí)施方案中的競聘條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審核，確定競聘人員名單。

（四）競聘考核：

1.時(shí)間：2014年7月25日7：00開始。

2.地點(diǎn)：鐘樓區(qū)教師發(fā)展中心（高家場44號，盛毓度小學(xué)內(nèi)）。

3．考核流程：

①抽簽決定考核順序。

②現(xiàn)場完成本學(xué)科教材分析、評課。教材分析準(zhǔn)備時(shí)間60分鐘，講述時(shí)間15分鐘；評課準(zhǔn)備時(shí)間80分鐘，評課時(shí)間10分鐘。

③現(xiàn)場完成學(xué)科相關(guān)專題的論述與答辯，準(zhǔn)備時(shí)間60分鐘，答辯時(shí)間15分鐘。

④評委現(xiàn)場打分，其中教材分析30分，評課30分，論述與答辯40分，滿分100分。本次競聘設(shè)立合格線75分。

（五）錄用公示：

經(jīng)局黨委考察研究后，通過鐘樓教育網(wǎng)公示擬錄用名單。

五、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：徐澄范薛麗君

成員：葉舟陳凌云徐彤李志英

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：陳蘭萍王文華

鐘樓區(qū)教育文體局

2014年7月15日

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