為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào)）、《烏蘭察布市事業(yè)單位新進(jìn)人員暫行規(guī)定》（烏黨辦發(fā)〔2007〕36號(hào)）文件精神，烏蘭察布市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員。具體實(shí)施方案如下：

一、招聘計(jì)劃

（一）市直部分事業(yè)單位招聘工作人員140名，詳見(jiàn)附表一《2013年市直部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位設(shè)置表》。

（二）市直教育系統(tǒng)招聘教師54名，詳見(jiàn)附表二《2013年市直學(xué)校招聘教師崗位設(shè)置表》。

（三）市直衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)務(wù)人員49名，詳見(jiàn)附表三《2013年市直衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)務(wù)人員崗位設(shè)置表》。

（四）集寧師范學(xué)院、烏蘭察布職業(yè)學(xué)院、烏蘭察布醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校招聘教師92名，詳見(jiàn)附表四《2013年烏蘭察布市高等院校招聘教師崗位設(shè)置表》。

（五）各旗縣市招聘普通中小學(xué)、幼兒園教師276名，詳見(jiàn)附表五《2013年旗縣市中小學(xué)、幼兒園招聘教師崗位設(shè)置表》。

（六）各旗縣市區(qū)招聘醫(yī)務(wù)人員185名，詳見(jiàn)附表六《2013年旗縣市區(qū)醫(yī)院招聘醫(yī)務(wù)人員崗位設(shè)置表》，

二、招聘條件

（一）招聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

4、取得博士學(xué)位、碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位的普通全日制研究生、本科生及普通全日制?？粕１究粕?、?？粕挲g在30周歲以下（1983年6月30日后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1978年6月30日后出生）,博士研究生不限年齡。

5、具備崗位所需的學(xué)歷、戶籍、準(zhǔn)入資格、專業(yè)（技能）等條件，詳見(jiàn)附表。

戶籍說(shuō)明：表中戶籍限制欄內(nèi)“限”是指具有烏蘭察布市戶籍（高考入學(xué)前戶籍在烏蘭察布市或2012年12月31日前戶籍在烏蘭察布市），表中“不限”是指不限戶籍。在烏蘭察布市服務(wù)或已經(jīng)服務(wù)期滿的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、納入自治區(qū)計(jì)劃“儲(chǔ)備人才”、“到嘎查村任職的高校畢業(yè)生”、“農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段特崗教師”不限戶籍。

（二）下列人員不得報(bào)考

1、現(xiàn)役軍人。

2、在烏蘭察布市服務(wù)未滿五年（2008年8月1日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

3、被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員。

三、招聘程序

制定方案、發(fā)布信息、報(bào)名、筆試、資格審核、面試、考核和體檢、確定擬聘人員、公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

四、報(bào)名確認(rèn)

（一）報(bào)名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，考生直接登錄烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.wmpta.com.cn）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

（二）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2013年8月2日—2013年8月7日17：30前。

（三）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年8月21日開(kāi)始。

（四）考生必須持二代身份證、報(bào)名表（一式三份，網(wǎng)上自行打?。┯?013年8月8日—2013年8月10日17：30前到烏蘭察布市人事考試中心（集寧區(qū)幸福路24號(hào)）一樓大廳進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為報(bào)名費(fèi)每人20元，考務(wù)費(fèi)每人每科50元。

（五）符合減免報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)的考生，考試結(jié)束10天后，持本人二代身份證、畢業(yè)證、報(bào)名表到市人事考試中心經(jīng)審核后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)退給考生（2013年畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)，2012年畢業(yè)生減半收取，2011年及以前的畢業(yè)生收全費(fèi)）。

（六）考生必須在報(bào)名表上是否服從調(diào)劑欄內(nèi)填寫(xiě)服從調(diào)劑或不服從調(diào)劑。

（七）考生須簽訂報(bào)名協(xié)議書(shū)，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作的始終，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料不真實(shí)和其它弄虛作假行為的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（八）考生參加筆試、面試時(shí)，必須攜帶本人二代身份證、準(zhǔn)考證。

五、考試及資格審查

（一）筆試

1、開(kāi)考比例：詳見(jiàn)各類招聘崗位設(shè)置表。

2、報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的減少或取消該崗位招聘人數(shù)。

3、筆試不指定教材。報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師筆試的內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)；報(bào)考醫(yī)學(xué)類(包括護(hù)理)考生考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考其他崗位的考生，考試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。筆試實(shí)行百分制，采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一用漢文制卷。考生可以用蒙文答卷，但同一科試卷只能用一種文字答卷。

4、國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)定的博士學(xué)位研究生免筆試，不占招聘計(jì)劃，面試、體檢合格后按所學(xué)專業(yè)聘用。

5、筆試時(shí)間：2013年8月25日9:00—11:00。

6、加分條件：

（1）蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在筆試成績(jī)上加2.5分。

（2）符合加分條件的須經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)。

7、筆試總成績(jī)計(jì)算方法：筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+政策加分。

8、筆試總成績(jī)?cè)谑腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上公布。

（二）確定面試人員范圍

1、筆試結(jié)束后由市人事考試中心按考生所報(bào)的旗縣市區(qū)和市直單位，按照?qǐng)?bào)考專業(yè)類別分別劃線，將考生的筆試總成績(jī)從高分到低分排序。進(jìn)入面試人員的比例和筆試開(kāi)考比例相同。

2、對(duì)報(bào)考同一專業(yè)類別，未位成績(jī)出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。

3、達(dá)不到面試比例的，減少或取消該專業(yè)類別招聘名額。

（三）資格審查

1、報(bào)考市直單位的考生由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審查。審查時(shí)間：2013年9月4日至9月6日，地點(diǎn)：市人才交流服務(wù)中心（集寧區(qū)幸福路47號(hào)）。

2、報(bào)考旗縣市教師崗位的考生由各旗縣市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審查。審查時(shí)間：2013年9月4日至9月6日，地點(diǎn)：各旗縣市教育局。

3、報(bào)考旗縣市區(qū)醫(yī)務(wù)人員崗位的考生由各旗縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審查。審查時(shí)間：2013年9月4日至9月6日，地點(diǎn)：各旗縣市衛(wèi)生局。

4、考生必須攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、二代身份證、報(bào)名表、相應(yīng)證明材料等原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行審查。

5、資格審查重點(diǎn)審查考生的年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、戶籍及六類基層服務(wù)高校畢業(yè)生管理部門(mén)發(fā)放的證書(shū)、證明等信息。

凡因考生個(gè)人因素導(dǎo)致信息失真，造成加分或不符合所報(bào)崗位條件的，取消面試資格。

6、對(duì)因資格審查不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格審查造成面試缺額的，按照筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）面試

1、招聘三所高校教師面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由各高校組織，面試方案由各高校制定。

2、招聘市直單位教師面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由市教育局組織，面試方案由市教育局制定。

3、其他市直事業(yè)單位面試工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。

4、招聘各旗縣市教師面試工作由各旗縣市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，面試方案由市教育局制定。

5、招聘各旗縣市區(qū)醫(yī)務(wù)人員面試工作由各旗縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，面試方案由市衛(wèi)生局制定。

6、各部門(mén)制定的面試方案在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

7、面試時(shí)間、地點(diǎn)在市人事考試信息網(wǎng)上公布（網(wǎng)址：www.wmpta.com.cn）。

8、面試內(nèi)容：教師面試按公布的面試方案實(shí)施。其他面試均采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的辯證思維與綜合分析能力，準(zhǔn)確理解與語(yǔ)言表達(dá)能力，自我情緒控制與應(yīng)變能力，人際交流意識(shí)與技巧，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，舉止儀表等內(nèi)容。

9、評(píng)委組成：面試評(píng)委由7人或9人組成。評(píng)委應(yīng)具有相應(yīng)資格，外聘評(píng)委不低于三分之二。面試期間，對(duì)評(píng)委和相關(guān)人員實(shí)行封閉管理。

10、面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)?yōu)楦髟u(píng)委所賦分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（四）公布考核、體檢人員名單

1、考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，加權(quán)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績(jī)出現(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字。

2、面試結(jié)束后，由市人事考試中心按照同一專業(yè)類別計(jì)劃招聘名額，劃定分?jǐn)?shù)線，按總成績(jī)確定進(jìn)入考核體檢人員名單。

3、考試總成績(jī)和進(jìn)入考核、體檢人員名單在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公布。

六、考核和體檢

（一）考核

1、考核工作由市和旗縣市區(qū)兩級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

2、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn)。

3、考核通過(guò)審閱擬聘人員檔案材料和了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方式進(jìn)行。

（二）體檢

1、各旗縣市區(qū)招聘的教師和醫(yī)務(wù)人員的體檢，在所招聘的旗縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由各地招聘領(lǐng)導(dǎo)小組公布。

2、市直事業(yè)單位招聘的工作人員體檢，在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)在市人事考試信息網(wǎng)上公布。

3、擬聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

4、擬聘人員體檢不合格或被取消資格造成缺額的，從該專業(yè)類別的考生中，按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

（一）擬聘用人員名單在市人事考試信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）聘用時(shí)對(duì)報(bào)考同一專業(yè)類別的擬聘人員，按填報(bào)單位志愿的總成績(jī)排名，由高分到低分依次聘用。對(duì)擬聘人員填報(bào)同一單位，超出招聘名額的，調(diào)劑到有缺額的單位。調(diào)劑辦法:對(duì)需調(diào)劑的擬聘人員按總成績(jī)重新排序，從高分到低分由擬聘人員重新自主選擇有空缺的單位。擬聘人員必須在規(guī)定的統(tǒng)一時(shí)間參加調(diào)劑，在規(guī)定時(shí)間不參加、不填報(bào)聘用地或不服從調(diào)劑的考生，視為自動(dòng)放棄。

（三）聘用人員按照《烏蘭察布市新進(jìn)人員聘用辦法》實(shí)行聘用管理。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理合同鑒證。

（四）各旗縣市區(qū)招聘的醫(yī)務(wù)人員納入旗縣市區(qū)醫(yī)院編制管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木衛(wèi)生院服務(wù)。各地人社局辦理聘用手續(xù)，并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行蔫b證。

（五）聘用人員在規(guī)定的時(shí)間10天內(nèi)不報(bào)到、不簽訂聘用合同視為自動(dòng)放棄。

（六）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年。期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。

（二）公開(kāi)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

附：表一《2013年市直部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位設(shè)置表》（點(diǎn)擊下載）

表二《2013年市直學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位設(shè)置表》（點(diǎn)擊下載）

表三《2013年市直衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)務(wù)人員崗位設(shè)置表》（點(diǎn)擊下載）

表四《2013年烏蘭察布市高等院校招聘教師崗位設(shè)置表》（點(diǎn)擊下載）

表五《2013年旗縣市中小學(xué)、幼兒園招聘教師崗位設(shè)置表》（點(diǎn)擊下載）

表六《2013年旗縣市區(qū)醫(yī)院招聘醫(yī)務(wù)人員崗位設(shè)置表》（點(diǎn)擊下載）

烏蘭察布市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年7月28日

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