瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘公告
瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司,前身國營瑞麗農(nóng)場,始建于1959年5月,系國家農(nóng)墾部直管的基層(縣、團(tuán)級)單位。1993年4月,成立國營瑞麗經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司,實(shí)行“一套班子,兩塊牌子”。按照中央、省、州、市深化農(nóng)墾改革發(fā)展要求,瑞麗農(nóng)場于2019年開始公司化改造工作,原“國營瑞麗經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司”更名為瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司,性質(zhì)由全民所有制國有企業(yè)變?yōu)閲歇?dú)資公司,并于2019年12月掛牌成立,瑞麗農(nóng)場社區(qū)管委代市人民政府履行出資人職責(zé),2023年10月將10%的股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)至云南省財(cái)政廳持有,由國有獨(dú)資企業(yè)變?yōu)閲锌毓善髽I(yè)。目前瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司除六個(gè)作業(yè)區(qū)(飛海、卡南、賀賽、雷午、雷允、莫里作業(yè)區(qū))、二個(gè)制膠廠(卡南、雷午)外,下設(shè)瑞麗農(nóng)場集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司、瑞麗農(nóng)場集團(tuán)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、瑞麗農(nóng)場集團(tuán)商業(yè)綜合體管理服務(wù)有限責(zé)任公司、云南瑞墾供應(yīng)鏈管理有限責(zé)任公司、瑞麗市城東集貿(mào)市場有限責(zé)任公司、瑞麗市藏雅餐飲管理有限責(zé)任公司、瑞麗市璨悅苗木種植有限責(zé)任公司等全資子公司,另參股瑞麗市大信隆農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、瑞麗市志墾農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、云南瑞墾巍小檬科技有限責(zé)任公司,通過不懈努力,瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司發(fā)展成為多元化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資管理平臺。隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大,建立健全了與勞動(dòng)力市場和現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的管理機(jī)制?,F(xiàn)因公司發(fā)展需要,擬社會(huì)化招聘管理人員,應(yīng)聘崗位要求如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
序 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 最低學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 年齡要求 |
1 | 財(cái)務(wù)管理部副部長 | 1人 | 本科 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等 | 45歲以下 |
二、招聘崗位工作職責(zé)、任職要求及薪資待遇:詳見附件1
三、招聘條件要求
(一)招聘者須符合以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,政治立場堅(jiān)定,思想作風(fēng)端正,具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平,擁護(hù)黨的路線方針政策,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
3.身體健康、五官端正,年富力強(qiáng)。
4.有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)能力,具備選聘崗位所需的履職、專業(yè)或技能能力。
5.具有中級及以上職稱資格;
6.遵紀(jì)守法、具有良好的個(gè)人誠信。
7.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
(二)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員。
2.在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員。
3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
4.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
5.因拒服兵役被部隊(duì)除名并退回人員。
6.依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
7.其他不適宜崗位工作的。
四、報(bào)名程序
(一)發(fā)布招聘公告
在德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號及其他公開招聘渠道發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間:自本公告發(fā)布之日起至2025年2月28日18:00截止。
2. 報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者須將報(bào)名材料通過電子郵件形式發(fā)送到報(bào)名指定郵箱:rlncjt@163.com,不接受現(xiàn)場報(bào)名。若郵件多次投遞失敗,請致電楊老師,電話13648842998。
(1)郵件主題
報(bào)名郵件主題:“報(bào)考公司+崗位+姓名”。(舉例:應(yīng)聘者張三本次報(bào)考財(cái)務(wù)管理部副部長崗位,郵件主題即“瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司+財(cái)務(wù)管理部副部長+張三”)。
(2)郵件附件
附件1:應(yīng)聘人員信息表xlsx電子版本及簽字掃描件:應(yīng)聘者如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》→保存文檔→用A4紙打印→應(yīng)聘者本人在打印件上人簽字→將已簽字的《應(yīng)聘人員信息登記表》掃描為PDF格式;
附件2:應(yīng)聘者個(gè)人證件掃描件:應(yīng)聘者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)(職稱)證書(如有)、其他可證明自己工作能力的證明材料;
1.注意事項(xiàng)
符合報(bào)考要求且報(bào)名材料齊全的,公司不另行回復(fù)郵件。報(bào)名材料不齊全的,公司將通過回復(fù)郵件的方式進(jìn)行提醒。若報(bào)名截止時(shí),報(bào)名材料仍不齊全的,一律視為材料不符合,不予進(jìn)行資格審查。
請勿重復(fù)提交應(yīng)聘材料,過期不予受理。
五、人才選拔方式
(一)初篩
集團(tuán)根據(jù)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料對應(yīng)崗位招聘需求及硬性要求進(jìn)行初步篩選,通過初篩者將獲得一對一詳細(xì)任職履歷、管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資質(zhì)的填報(bào)遞交資格。
(二)筆試
根據(jù)招聘崗位進(jìn)行專業(yè)筆試選拔。
(三)面試
主要考察面試者的舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、任職能力、性格特征等。面試評分由面試官根據(jù)面試考察指標(biāo)獨(dú)立打分,計(jì)分方式:去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分,取平均分計(jì)算面試成績。
(二)最終成績公示
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%,所有成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù);綜合成績未到達(dá)60分的,不予以錄用。最終成績在面試結(jié)束后三日內(nèi)于德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號進(jìn)行公示,公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示期間,對反映的影響考生報(bào)考資格的問題一經(jīng)查實(shí),立即取消擬錄用資格,按所在崗位類別綜合成績由高到低順序遞補(bǔ),綜合成績相同的,按面試成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
(三)資格審查
根據(jù)最終成績排名,對進(jìn)入擬錄用名單或考察對象進(jìn)行違法犯罪、征信記錄等相關(guān)情況進(jìn)行考察,再次核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)告信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
(四)體檢
按每個(gè)崗位類別招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單,根據(jù)用人單位要求進(jìn)行統(tǒng)一體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理。對體檢結(jié)論有疑問者,自體檢結(jié)果日起3日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若有體檢不合格或自動(dòng)放棄的,按所在崗位類別綜合成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
(五)擬錄用公示
對經(jīng)體檢考察和政審考察后的擬聘用人員進(jìn)行公示,公示渠道:德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局及瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號。公示期為五個(gè)工作日;公示無異議后,確定錄用。
六、薪酬待遇
薪酬待遇與社會(huì)保險(xiǎn)按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。試用期三個(gè)月。特別優(yōu)秀者工資面議。
七、退出機(jī)制
聘用人員凡出現(xiàn)下列情形之一的,予以解聘,:
1.試用期內(nèi)不能勝任工作的;
2.聘任期內(nèi)未完成目標(biāo)任務(wù)考核不合格的;
3.聘任期內(nèi)有重大失誤,造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的;
4.身體狀況不能勝任崗位工作需要的;
5.個(gè)人提出辭職請求的;
6.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的;
7.根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)解聘的其他重要情形。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)招聘全過程公開接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾及團(tuán)體的監(jiān)督。
(二)本次招聘工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,招聘過程中若出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊及違反組織紀(jì)律行為,將嚴(yán)肅查處。
九、其他事項(xiàng)
(一)上述招聘數(shù)量為公司招聘人數(shù)上限,若該崗位無足數(shù)報(bào)名者達(dá)到企業(yè)要求,則該崗位此次不招錄或不足數(shù)招錄。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格。按照綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ):
1.提供虛假材料,偽造、涂改證件證明,或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。
2.在筆試、面試、體檢或考察過程中作弊的。
3.身體條件不符合崗位要求的。
4.公示期間反映的問題經(jīng)查實(shí)確為影響聘用的。
5.其他違反公開選聘有關(guān)規(guī)定的。
(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄。按照綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ):
1.擬聘人員自愿放棄聘用的(需提交本人親筆簽名的書面放棄說明)。
2.公示期滿,仍聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
(四)對未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,不再進(jìn)行電話通知,敬請諒解。
(五)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以國有企業(yè)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無關(guān),敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
(六)本公告未盡事宜由瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋、參照相關(guān)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、附件
附件1:招聘崗位工作職責(zé)、任職要求及薪資待遇
附件2:應(yīng)聘人員信息登記表
來源:https://mp.weixin.qq.com/s/1gH8LfuLjB5tK_EH6grW3A