昆明空港投資開發(fā)集團有限公司

2025年公開招聘公告

昆明空港投資開發(fā)集團有限公司（簡稱空港投資集團）成立于2008年11月26日，現(xiàn)注冊資本38.64億元，是滇中新區(qū)管委會出資并直接管理的重要投融資主體和經(jīng)營實體，公司下轄9個部門、8家全資子公司，控股、參股多家企業(yè)。中誠信國際信用評級有限責任公司對公司主體信用評級為AA+級，評級展望為穩(wěn)定。截至2024年底，公司資產(chǎn)總額達433億元。

自2015年9月國務(wù)院批復設(shè)立云南滇中新區(qū)以來，空港投資集團搶抓云南滇中新區(qū)大開發(fā)、大建設(shè)的歷史機遇，以“實體化發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型”為發(fā)展思路，奮力推動滇中新區(qū)核心區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)城一體、產(chǎn)城融合，形成了土地綜合開發(fā)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市物業(yè)、園區(qū)綜合開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、特許經(jīng)營權(quán)開發(fā)運營等核心業(yè)務(wù)板塊，初步實現(xiàn)了“投、融、建、管、營”全鏈條業(yè)務(wù)格局。

在未來發(fā)展中，空港投資集團將嚴格按照滇中新區(qū)黨工委、管委會的工作部署，遵循國有企業(yè)改革發(fā)展導向，在完成滇中新區(qū)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和園區(qū)開發(fā)建設(shè)專項任務(wù)的基礎(chǔ)上，緊跟滇中新區(qū)新型城鎮(zhèn)化進程快速推進的發(fā)展步伐，圍繞滇中新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展目標，對滇中新區(qū)城市公共資源進行產(chǎn)業(yè)化開發(fā)、資本化運營、市場化管理，積極服務(wù)和引導滇中新區(qū)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，逐步發(fā)展成為多元化的城市開發(fā)運營集團。為滿足集團發(fā)展需要，加強人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會公開招聘人員，相關(guān)事宜如下：

一、招聘崗位

招聘崗位詳見《昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2025年人員招聘計劃表》。

二、招聘原則

公司委托第三方代理機構(gòu)負責本次招聘工作，招聘工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)和考試與考察相結(jié)合的原則。

三、招聘條件

（一）招聘員工應(yīng)具備下列基本條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)，誠實守信、有良好的職業(yè)信譽，有盡職盡責的敬業(yè)精神；認真學習實踐中國特色社會主義理論，堅持科學發(fā)展觀，有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平；

2.有強烈的事業(yè)心和責任感，與時俱進、開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞；有求真務(wù)實的工作作風，能富有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；

3.具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學歷、文化水平、專業(yè)知識、工作年限等任職條件（具體見招聘計劃表）；

4.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

5.具有較強的組織領(lǐng)導、溝通協(xié)調(diào)能力；有較好的團隊精神和團結(jié)協(xié)作意識；

6.為人公道正派，適應(yīng)國有企業(yè)經(jīng)營管理需求，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

7.符合招聘職位需要的其他條件。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.有犯罪、違法和違紀嫌疑，尚未查清的；

3.脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

4.不能正常履職及工作的人員；

5.法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

1.報名時間：

2025年2月10日至2025年2月24日17:00時止。

2.報名方式：

（1）應(yīng)聘人員請在2025年2月24日17:00時前登錄獵聘網(wǎng)昆明頻道（www.liepin.com/city-kunming）進入公告內(nèi)進行網(wǎng)上報名，報名時須準確、真實填寫個人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞不予受理。應(yīng)聘者只能報考一個崗位，且不得重復報名，重復報名視為無效。

應(yīng)聘者點擊報名鏈接：https://www.wjx.top/vm/YqtafTM.aspx進入報名通道頁面填寫對應(yīng)信息進行報名。

（2）應(yīng)聘者提供如下資料（上傳資料請按以下順序命名，若無或崗位不要求的，可跳過序號命名，除“半寸彩照”外均需使用pdf格式文件）：

①本人近期半寸彩照（例：1.張某某半寸彩照）；

②身份證或者護照（例：2.張某某身份證）；

③畢業(yè)證（例：3.張某某畢業(yè)證）；

④學位證（例：4.張某某學位證）；

⑤專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書（例：5.張某某中級會計師證、證券從業(yè)資格證…）；

⑥簡歷（例：6.張某某簡歷）；

⑦獲獎證書以及證明本人資歷、能力、業(yè)績成果等個人相關(guān)材料復印件或掃描件，如獲獎證書、聘用證書、勞動合同、任職文件、科技成果、論文等。（例：7.張某某獲獎證書、聘用證書…）；

注意：請按要求上傳rar、zip、gzip等格式的壓縮包，最大不能超過10M；壓縮包命名格式為：報考部門或公司－報考崗位－人員姓名（例：綜合管理部－行政文員－張某某）。

（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（4）如果因個人原因資料提供不符合或者不完整造成影響資格審查及面試結(jié)果的由個人承擔責任。

（二）簡歷篩選及資格初審

根據(jù)報名情況，對報考人員的簡歷進行篩選；并對報考人員資格進行初步審查。由委托第三方代理機構(gòu)對報名人員的資料進行收集、整理，并對報考人員資格進行初步資格審查，初步資格審查合格的可進入初面環(huán)節(jié)。

（三）初面

對簡歷篩選及資格初審合格的人員，進行初面。初面采用線上AI面試或由公司相關(guān)人員組成面試小組面試。初面主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)，包括語言表達、邏輯思維、專業(yè)知識以及基本心理素質(zhì)。初面成績達到60分以上的進入下一筆試環(huán)節(jié)。

初面后在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號對初面成績予以公示，公示時間為3日。

（四）筆試

公司依照崗位要求不低于1:3的比例組織應(yīng)聘人員筆試。筆試采取書面閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識等。筆試成績占綜合成績的40%。筆試時間、地點另行通知。

筆試后在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號對筆試成績予以公示，公示時間為3日。

（五）復試

根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例通知進入面試。面試由外部專家及公司相關(guān)人員組成面試小組。紀律檢查部對面試過程進行監(jiān)督。面試注重對應(yīng)聘人員語言表達能力、綜合管理能力、專業(yè)知識及實踐操作能力等素質(zhì)的考察。面試時需進行資格復審，主要查驗報考人員身份證、學歷證、資格證等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。資格審查貫穿公開招聘全過程，在后續(xù)筆試、面試、背景調(diào)查、公示、聘用等環(huán)節(jié)，還將對應(yīng)聘人員相關(guān)信息進一步審查核實。如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合公開招聘崗位條件要求的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息錯漏的自行負責。弄虛作假，一經(jīng)查實即取消考試資格或錄用資格。

面試成績占綜合成績的60%。面試時間、地點另行通知。

（六）成績計算方法

綜合成績=筆試成績×40%+復試成績×60%（初面分數(shù)不計入綜合成績）。

復試后在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號對綜合成績予以公示，公示時間為3日。

（七）確定錄取對象

1.綜合成績60分（含60分）以上。

2.按照綜合成績從高分到低分依次錄?。ㄤ浫∪藬?shù)與招聘人數(shù)等額）。

對滿足以上條件的人員確定為擬招錄人員。

（八）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績排名確定體檢對象，體檢按擬招錄人員1:1進行，統(tǒng)一安排應(yīng)聘人員在指定的醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》實施。

（九）任職資格審核

公司對體檢合格人員進行任職資格審核，重點審核是否具備報考崗位要求的任職資格、無犯罪情形等。

（十）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績及體檢情況確定擬錄用人員，并在獵聘網(wǎng)或“云南獵聘”公眾號對擬錄用人員予以公示，公示時間為5個工作日。

（十一）遞補

在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績由高到低的順序進行遞補。如報考崗位出現(xiàn)空缺，可對報考該崗位或相近崗位的綜合考試成績滿60分（含）以上的考生，按照高低排名順序依次遞補。

五、聘用程序及福利待遇

（一）試用

對公示無異議的人員，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期2個月。試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。

（二）福利

1.購買六險二金（住房公積金、企業(yè)年金、養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、補充醫(yī)療保險）；

2.員工依法享有國家法定節(jié)假日，享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、帶薪年休假等假期；

3.工會職工關(guān)懷：職工節(jié)假日慰問、生病住院慰問、結(jié)婚慰問、生育慰問、喪事慰問等慰問；及豐富的職工文體活動；

4.完善的管理晉升機制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。

（三）其他

試用期滿考察合格的人員，按組織程序，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對考核不合格的人員，根據(jù)工作能力和崗位需求安排調(diào)崗或辭退。

六、咨詢及紀檢監(jiān)督

本次公開招聘工作全程接受集團公司紀律檢查部監(jiān)督檢查。

招聘咨詢電話：0871-68278902、0871-68278893（工作日9:30-11:30 14:00-17:30）

監(jiān)督舉報電話：0871-66021989、0871-67188910（工作日9:30-11:30 14:00-17:30）

附件：昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2025年公開招聘計劃表

昆明空港投資開發(fā)集團有限公司

2025年2月10日

來源：https://vip.liepin.com/12360223/