為進一步深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制，拓寬選人用人渠道，加強年輕干部隊伍建設，開發(fā)區(qū)黨工委決定，在開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)“階梯式”競選年輕領導干部。

一、競選形式、職位及人數(shù)

本次“階梯式”競選年輕領導干部主要分為公開遴選開發(fā)區(qū)股級干部和公開推選村（社區(qū)）兩委班子副職人選兩種。

1.公開遴選股級年輕干部共2個職位，具體為：

開發(fā)區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展局綜合業(yè)務科科長1名

開發(fā)區(qū)黨政辦綜合科副科長１名

2.公開推選村（社區(qū)）兩委班子副職人選共5名。

二、競選范圍和資格條件

1.股級年輕干部職位：開發(fā)區(qū)黨政機關、事業(yè)單位、人民團體在編人員。

2.村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：在開發(fā)區(qū)工作的江蘇省選聘和列入蘇州市大學生村官管理的大學生村官。

三、基本條件和任職資格

符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件、任職資格和競選職位所需的其他條件，身體健康。

1.股級年輕干部職位：

公開遴選正職：

（1）大學及以上文化程度；

（2）現(xiàn)任副股；

（3）年齡在32周歲以下（1980年1月1日以后出生）；

（4）參加工作2年以上。

公開遴選副職：

（1）全日制大學及以上文化程度；

（2）年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；

（3）參加工作1年以上。

2.村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：

（1）在村（社區(qū)）工作１年以上（2011年8月31日前選聘）的江蘇省選聘和列入蘇州市大學生村官管理的大學生村官；

（2）年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

所有職位報名人員任職時間，統(tǒng)計截止至2012年5月31日。

四、職位具體要求

1.股級年輕干部職位：

開發(fā)區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展局綜合業(yè)務科科長：具有較強的溝通協(xié)調和寫作能力，熟悉經(jīng)濟工作情況，了解統(tǒng)計和物價工作。有研究生學歷或碩士及以上學位、中共黨員優(yōu)先。

開發(fā)區(qū)黨政辦綜合科副科長：具有較強的文字表達能力和組織協(xié)調能力，熟悉開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況。

2.村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：

全日制大學以上文化程度，年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生），具有較強的組織協(xié)調能力，有農(nóng)村基層工作經(jīng)歷。

五、選拔程序和方法

提出需要公開競選的職位及人數(shù)，制定公開競選的實施方案，開發(fā)區(qū)黨工委審批并報區(qū)“階梯式”競選年輕領導干部活動領導小組辦公室備案后，對外發(fā)布公開競選年輕領導干部《公告》、《簡章》。開發(fā)區(qū)采取“階梯式”競選，即先行公開遴選，然后進行公開推選。

1.股級年輕干部職位：

（1）報名和資格審查

采取個人自薦和組織推薦相結合的形式。個人自薦：自薦人員持有效證件、證明，到報名處報名。開發(fā)區(qū)“階梯式”競選年輕領導干部活動領導小組（以下簡稱領導小組）對報名人員的條件和資格，進行審查。符合條件的報名人數(shù)少于3人的，該職位不進行公開遴選，并及時通知本人。領導小組可根據(jù)報名情況，在征得本人同意的基礎上，可對報名人員所填的志愿進行調整。

（2）人崗相適度評價

對報名人員進行人崗相適度評價。由開發(fā)區(qū)以外的專業(yè)評委進行評價。若符合條件的報名人數(shù)多于4人，經(jīng)人崗相適度評價篩選后，按１：4比例進入競職演講和面試答辯程序；若等于或少于4人，對報名人員進行人崗相適度評價后，直接進入競職演講和面試答辯程序。

（3）競職演講和面試答辯

召開競職演講和面試答辯會，進行競職演講和面試答辯。面試答辯采用結構化面試方式，競職演講和面試答辯采用同一計分表。

（4）組織考察

根據(jù)綜合成績（人崗相適度評價占30%，競職演講和面試答辯占70%），按照1:２的比例進入考察程序。由開發(fā)區(qū)黨工委考察組對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

（5）討論決定

根據(jù)考察情況，開發(fā)區(qū)黨工委集體討論，差額票決，確定擬選拔人選，并在一定范圍內(nèi)公示7天。對需報有關部門批準、備案的干部，應按規(guī)定及時報批、備案。

2.村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：

（1）報名和資格審查

報名采取個人自薦和組織推薦相結合的形式。個人自薦：自薦人員持有效證件、證明，到報名處報名。領導小組對報名人員的條件和資格，進行審查。符合條件的報名人數(shù)少于10人的，經(jīng)領導小組研究，可按不少于1:２的比例適當減少公開推選的職位數(shù)。

（2）競職演講和民主推薦

召開民主推薦會，按抽簽順序依次進行競職演講，陳述自己的基本情況、經(jīng)歷特長、任職優(yōu)勢等，根據(jù)民主推薦結果，按照1：2的比例進入面試答辯階段。

（3）面試答辯

本次公開推選采用結構化面試方式進行。

（4）組織考察

根據(jù)面試成績，按照1：1.5的比例進入考察程序。由開發(fā)區(qū)黨工委考察組對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

（5）討論決定

根據(jù)考察情況，開發(fā)區(qū)黨工委集體討論，差額票決，確定擬選拔人選，并在一定范圍內(nèi)公示7天。對需經(jīng)過法律程序的職位，按照有關法律規(guī)定辦理。

六、管理和待遇

決定任用后，任職人員參照局鎮(zhèn)級后備干部管理，并實行試用期制，試用期為一年。在試用期內(nèi)，享受同職級干部的政治經(jīng)濟待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)。不勝任現(xiàn)職的，一般按試用前職級安排工作。

七、報名事項

報名采取個人自薦和組織推薦相結合的方式。

（一）報名時間：2012年7月2日-3日（周一、周二），每天上午9:00—11:00，下午1:30—4:30。

（二）報名地點：開發(fā)區(qū)黨政辦組織人事科（漕湖大廈817室）。

（三）報名方法：個人自薦：報名時須攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、單位證明、任職證明、職稱證書原件和復印件各1份，本人近期正面免冠2寸彩照2張。經(jīng)驗證后，填寫《相城區(qū)“階梯式”競選年輕領導干部報名登記表》。組織推薦：推薦人選報名前，須經(jīng)單位黨組織集體研究決定，并征得本人同意；報名時，單位須附有效證明，本人填寫《報名登記表》?！秷竺怯洷怼房梢詮摹断喑屈h建》網(wǎng)下載（網(wǎng)址：www.szxcdj.gov.cn）。

報名者須對本人所提供的各類材料的真實性負責，弄虛作假者，取消公開競選資格。

本次公開競選由開發(fā)區(qū)“階梯式”競選年輕領導干部活動領導小組及辦公室具體負責實施，開發(fā)區(qū)紀工委全程參與。邀請離退休干部、“兩代表一委員”代表成立開發(fā)區(qū)“階梯式”競選監(jiān)督小組，參與監(jiān)督。建立責任追究制，嚴格執(zhí)行干部回避制。

咨詢電話：66186012

監(jiān)督電話：66183062

本《簡章》由開發(fā)區(qū)“階梯式”競選年輕領導干部活動領導小組辦公室負責解釋。

開發(fā)區(qū)“階梯式”競選年輕領導干部活動領導小組

2012年6月25日