在一次拆遷補償問題協(xié)調(diào)會上，村民與拆遷辦工作人員就補償問題各執(zhí)己見，無法達成統(tǒng)一意見，發(fā)生激烈爭吵，作為會議的主持人，你怎么辦?
拆遷補償問題關(guān)系到群眾的切身利益，作為會議的主持人，面對這樣的突發(fā)情況，我會及時協(xié)調(diào)各方關(guān)系，確保會議順利進行。
首先，我會示意主持人先暫停會議，讓大家先休息一下，借此平復(fù)一下各自的情緒，同時給我會迅速安排工作人員做好群眾的解釋工作，告訴他們這樣爭吵是不利于問題的解決的，請他們不要著急，我們一定會努力協(xié)調(diào)，爭取達成一致意見，讓大家都滿意，維護好拆遷人員的基本利益。
其次，我會親自與拆遷辦的工作人員進行溝通，建議他們一定要注意控制自己的情緒，勸導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變態(tài)度，以解決問題的態(tài)度，耐心的與群眾進行溝通，不要因此影響政府的形象。同時，我會簡單了解一下爭議的焦點及國家關(guān)于拆遷補償問題的基本政策和標準。
再次，在接下來的會議過程中，我會安排主持人，注意協(xié)調(diào)好會場氛圍，協(xié)調(diào)雙方緊緊圍繞爭議的焦點問題進行討論，及時化解可能發(fā)生的各種突發(fā)情況，確保雙方在平等和諧的氛圍中“求同存異”，爭取在重大事項上達成一致意見，確保會議的正常進行。
最后，我會對此次會議的組織情況，進行總結(jié)和反思，認真查找會議中不足，作為我們?nèi)蘸笈Φ姆较颉?/p>
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試