你是單位人事主管，這次你們單位招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦?
作為我單位人事部門的主管，按照單位人事工作制度，公平公正地選拔符合我單位需要的工作人員是我的工作職責(zé)，面對這種情況，我一定會以工作的需求為重，不以權(quán)謀私，嚴(yán)格按照單位的用人制度辦事。同時，我也會在工作之余處理好和親戚的關(guān)系，不會因為這件事情傷害了親戚之間的感情。
第一，我會和親戚做一次深入的溝通。他想進(jìn)入我單位工作，我是十分歡迎的，但是由于單位有自己的招聘條件，他的條件不符合單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，我表示十分遺憾。我會告知他如果破例錄用他，若被上級發(fā)現(xiàn)我和他都會被辭退，他也不想有這樣的結(jié)果，相信他一定能夠理解、體諒我。
第二，我會鼓勵他好好努力，爭取將本次招聘的限制條件，通過提高自身的理論水平和工作能力的提升去克服。并且努力在下次的招聘中憑借自己的實力，光榮地進(jìn)入我單位。當(dāng)然，我也會從單位用人要求出發(fā)，幫助親戚努力提高能力，盡快達(dá)到我單位的用人要求。
相信通過我們的共同努力，他一定能夠在理論和能力等多方面得到提高，最終能成功應(yīng)聘我單位。
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