根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為及時(shí)補(bǔ)充崗位空缺，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，宿遷市人力資源社會(huì)保障局、環(huán)保局研究決定，從全市機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中公開選調(diào)3名人員充實(shí)宿遷市環(huán)保局環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)(參公單位)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下。

一、選調(diào)職位

二、選調(diào)對(duì)象和條件

(一)選調(diào)對(duì)象。

選調(diào)對(duì)象為全市各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)中已進(jìn)行公務(wù)員(參公人員)登記且在編在崗的人員。

(二)選調(diào)條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.年度考核為稱職以上等次(試用期年度考核不定等次);

3. 年齡在35周歲以下(1980年11月7日以后出生)。

4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.符合公開選調(diào)職位要求的其他資格條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

4.政法干警招錄培養(yǎng)人員未滿服務(wù)期的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)程序和方法

本次選調(diào)工作由市人社局統(tǒng)一組織，按照公布選調(diào)事項(xiàng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審、筆試、報(bào)名資格復(fù)審和面試、體檢和考察、公示和錄用審批等步驟實(shí)施。

(一)公布選調(diào)事項(xiàng)。

市人社局按照“事先告知、公開透明”的原則，在報(bào)名前通過宿遷市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宿遷市考試鑒定網(wǎng)等向社會(huì)公布選調(diào)信息。

(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審。

報(bào)名和資格初審?fù)ㄟ^宿遷市考試鑒定網(wǎng)(http://www.sqrsks.com/)進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間：2016年11月7日9:00—11月10日16:00;資格初審時(shí)間：11月7日9:00—11月10日18:00;繳費(fèi)時(shí)間：2016年11月7日9:00—11月11日16:00。

報(bào)考人員登錄宿遷市考試鑒定網(wǎng)(www.sqrsks.com)，點(diǎn)擊報(bào)名鏈接，打開報(bào)名頁(yè)面，按要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，JPG格式，20kb以下)。報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過選調(diào)單位資格初審，通過初審后進(jìn)行繳費(fèi)。報(bào)考人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納100元/人的筆試費(fèi)用。完成繳費(fèi)后，方視為報(bào)名成功。

報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)減少選調(diào)計(jì)劃，并在有關(guān)網(wǎng)站公布。

報(bào)考人員只能用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致，否則取消考試資格。

市環(huán)保局依據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名信息及時(shí)提出初審意見，必要時(shí)可聯(lián)系報(bào)名人員，要求其提供身份、學(xué)歷等證明材料。資格初審未通過的，應(yīng)說明理由;對(duì)信息填報(bào)不全的，應(yīng)注明需補(bǔ)充的內(nèi)容。報(bào)名截止時(shí)間前未補(bǔ)充的，視為資格初審不通過。

成功報(bào)考人員，于2016年11月16日9:00至16:00登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。

考生網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，應(yīng)保持《報(bào)名表》上所填聯(lián)系號(hào)碼正常使用和暢通，因考生個(gè)人原因(如改號(hào)、停機(jī)等)導(dǎo)致影響招聘工作的，責(zé)任和后果由考生個(gè)人承擔(dān)。

若最終報(bào)名人數(shù)不超過20名的，將直接組織結(jié)構(gòu)化面試。若超過 20名的，將組織筆試和面試。

(三)筆試。

筆試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試測(cè)試綜合知識(shí)、綜合素質(zhì)、綜合能力，不指定輔導(dǎo)用書。筆試時(shí)間為2016年11月19日8:30-11:30，筆試考點(diǎn)設(shè)在宿遷市考試鑒定中心。

筆試成績(jī)不低于考試卷面總分50%的為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。

筆試成績(jī)公布方式：由考生通過原報(bào)名網(wǎng)站查詢。

(四)報(bào)名資格復(fù)審和面試。

筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。

面試前，市環(huán)保局對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，屆時(shí)考生須提供符合報(bào)考條件要求的所有有效證件和材料(身份證、畢業(yè)證、公務(wù)員或參公人員登記表、單位同意報(bào)考證明、2015年年度考核登記表)原件和復(fù)印件。經(jīng)審查，對(duì)不符合政策規(guī)定要求的，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費(fèi)用100元/人。進(jìn)入面試的考生名單在宿遷市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試時(shí)，如形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)須達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)。

(五)體檢、考察。

選調(diào)人員先考察后體檢。考察由市環(huán)保局組織實(shí)施，根據(jù)考生總成績(jī)(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī))從高分到低分，按選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定考察人選?？疾靺⒄铡督K省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(2016版)執(zhí)行?？疾旖Y(jié)束后，由市環(huán)保局按選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由市人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格人員由市環(huán)保局組織考察，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(2016版)執(zhí)行，考察對(duì)象個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。

(六)公示和錄用審批。

體檢考察結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢考察結(jié)果確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在宿遷市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議結(jié)束后3日內(nèi)，市環(huán)保局向市人社局申辦擬錄用人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

選調(diào)審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開選調(diào)工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。選調(diào)工作接受宿遷市紀(jì)委派駐宿遷市人社局紀(jì)檢組(84359865)及宿遷市環(huán)保局紀(jì)檢組(84338630)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、選調(diào)紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

宿遷市人力資源和社會(huì)保障局

宿遷市環(huán)保局

2016年11月2日