“技工荒”作為這幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟運行中的一大難題，主要表現(xiàn)在部分地區(qū)和行業(yè)用工緊張，員工素質(zhì)普遍偏低和人才匱乏，不適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展要求。據(jù)江蘇、浙江、廣東、福建等沿海資源相對缺乏、兩頭在外的經(jīng)濟大省反映，今年以來勞動力不足的矛盾一直比較突出尤其是隨著一批新項目竣工投產(chǎn)，紡織、服裝、電子、機械制造等行業(yè)對熟練工人和技工的需求激增，缺口很大。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才問題主要反映在三個方面：一是從業(yè)人員主要來自農(nóng)村，這就決定了整體受教育程度不高，初中及以下文化水平的員工占一半左右，直接導(dǎo)致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)后續(xù)發(fā)展動力不足。二是嚴重缺乏專業(yè)技術(shù)人才。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普遍規(guī)模較小，資金實力不足等原因，吸引高素質(zhì)人才還存在一定的困難，缺乏優(yōu)秀的管理人才、技術(shù)人才和高級技術(shù)工人。由于人才流動性大，多數(shù)企業(yè)對人力資源的投資比較慎重，再加之企業(yè)發(fā)展較快，人才需求量大且時間緊，所需人才更多的是從人才市場招聘，不能真正將人力資源投資作為企業(yè)基礎(chǔ)性投資看待，忽視了企業(yè)自身、對人才的長期培養(yǎng)。三是留住人才難。有資料顯示，以各種形式招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各類人才平均供職時間僅2年左右，人才流失問題較為普遍，給企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展造成一定影響。大多數(shù)企業(yè)沒有真正把人才與企業(yè)利益聯(lián)系在一起，造成人才與企業(yè)整體利益割裂，形成招來了走，走了再招的惡性循環(huán)。留住和使用人才已是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)前需要解決的一件大事。

企業(yè)順應(yīng)市場需要，積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，開發(fā)高附加值、高技術(shù)含量產(chǎn)品，創(chuàng)造效益增長點，可為自身帶來巨大經(jīng)濟效益。但是，不少企業(yè)由于技術(shù)設(shè)備和工藝落后，管理混亂，環(huán)保和安全問題較多，很多企業(yè)因不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和科學(xué)發(fā)展觀的要求而被關(guān)停，企業(yè)成活率低。此外，低水平的重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象在一些地區(qū)仍然存在，特別是在冶金、建材、煤炭等能耗高、污染大且利潤相對豐厚的行業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。盤點上半年大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)面臨的問題，節(jié)能降耗、產(chǎn)業(yè)升級要有新措施已是當(dāng)務(wù)之急。