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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各單位：

現(xiàn)將《溫州大學(xué)甌江學(xué)院關(guān)于人才引進(jìn)的若干規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)予以傳達(dá)，并遵照?qǐng)?zhí)行。

2014年11月12日

溫州大學(xué)甌江學(xué)院關(guān)于人才引進(jìn)的若干規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)人才，推進(jìn)學(xué)院科學(xué)發(fā)展，特制定本規(guī)定。

一、人才引進(jìn)的原則

根據(jù)學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，緊密?chē)@學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、人才培養(yǎng)目標(biāo)和實(shí)踐教學(xué)需要，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)與教學(xué)帶頭人、學(xué)術(shù)與教學(xué)骨干和“雙師”型教學(xué)骨干。

二、引進(jìn)對(duì)象與條件：

第一類(lèi)：學(xué)術(shù)與教學(xué)帶頭人

滿(mǎn)足下列引進(jìn)條件之一者：

1.一般應(yīng)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡45周歲以下，近年來(lái)主持過(guò)國(guó)家級(jí)教學(xué)或科研項(xiàng)目，在權(quán)威期刊發(fā)表過(guò)論文，或承擔(dān)過(guò)重大重點(diǎn)工程咨詢(xún)項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)成就和一定的知名度，具備擔(dān)任學(xué)科方向帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/P>

2.一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，或在海外知名高校、科研院所擔(dān)任副教授及以上或相當(dāng)職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者，或在國(guó)際知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；具備較高創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認(rèn)，達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的水平。

第二類(lèi)：學(xué)術(shù)與教學(xué)骨干

優(yōu)秀海內(nèi)外博士，特殊專(zhuān)業(yè)以及有較強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，年齡一般不超過(guò)40周歲，具有較強(qiáng)的獨(dú)立科研能力與較大的發(fā)展?jié)摿?，已在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表有影響的學(xué)術(shù)論文若干篇，取得一定的學(xué)術(shù)成就或優(yōu)秀教學(xué)成果，具備學(xué)科建設(shè)團(tuán)隊(duì)或優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)骨干的能力和水平。

第三類(lèi)：“雙師”型教學(xué)骨干

具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人才，年齡一般不超過(guò)45周歲，本科及以上學(xué)歷，長(zhǎng)期在企事業(yè)單位工作，較強(qiáng)的應(yīng)用技術(shù)指導(dǎo)能力，能勝任高校教學(xué)工作。

第四類(lèi)：其他人才

年齡一般不超過(guò)35周歲，有較強(qiáng)實(shí)踐應(yīng)用能力、特殊專(zhuān)業(yè)的碩士。

三、引進(jìn)人才的待遇

（一）學(xué)術(shù)與教學(xué)帶頭人的引進(jìn)待遇：學(xué)院提供自收自支事業(yè)編制；科研和教學(xué)改革啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)15-30萬(wàn)元；安家費(fèi)8萬(wàn)元；購(gòu)房補(bǔ)貼70-90萬(wàn)元。

（二）學(xué)術(shù)與教學(xué)骨干的引進(jìn)待遇：學(xué)院提供自收自支事業(yè)編制；購(gòu)房補(bǔ)貼40-70萬(wàn)元；具體待遇及支付方式如下：

1、在3年首次簽訂聘任期內(nèi)，每年支付購(gòu)房補(bǔ)貼6萬(wàn)元；

2、若在首次簽訂聘任期內(nèi)提前完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，學(xué)院即與其續(xù)簽協(xié)議，并繼續(xù)支付剩余購(gòu)房補(bǔ)貼；

3、若在首次簽訂聘任期內(nèi)未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，學(xué)院可再續(xù)聘，但不再支付剩余購(gòu)房補(bǔ)貼。

（三）“雙師”型教學(xué)骨干的引進(jìn)待遇：學(xué)院提供自收自支事業(yè)編制；給予教學(xué)改革啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)4萬(wàn)元，安家費(fèi)3萬(wàn)元；在3年首次簽訂聘任期內(nèi)，每年支付購(gòu)房補(bǔ)貼6萬(wàn)元；若在首次簽訂聘任期內(nèi)完成和達(dá)到教學(xué)業(yè)績(jī)考核C級(jí)及以上，并以溫州大學(xué)甌江學(xué)院為第一單位主持獲得省部級(jí)教科研項(xiàng)目1項(xiàng)或發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)，同時(shí)以第一作者身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇(須是SCI或EI收錄期刊論文<不包括單頁(yè)短文>或浙江大學(xué)國(guó)內(nèi)一級(jí)期刊）或2A級(jí)教學(xué)研究論文1篇或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽省級(jí)一等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)，學(xué)院即與其續(xù)簽協(xié)議，并繼續(xù)支付購(gòu)房補(bǔ)貼32萬(wàn)元；若在首次簽訂聘任期內(nèi)未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，學(xué)院可再續(xù)聘，但不再支付購(gòu)房補(bǔ)貼。

（四）其他人才的引進(jìn)待遇：學(xué)院提供自收自支事業(yè)編制。

四、引進(jìn)程序

（一）制訂年度人才引進(jìn)計(jì)劃。各用人單位要以專(zhuān)業(yè)建設(shè)和教學(xué)需要及編制數(shù)等為依據(jù)，于每年10月底前將擬定的年度人才引進(jìn)需求計(jì)劃（含引進(jìn)條件）報(bào)送人事與計(jì)劃財(cái)務(wù)部，制定全院人才需求計(jì)劃，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議審定后，報(bào)學(xué)校備案審核。

（二）發(fā)布信息。由人事與計(jì)劃財(cái)務(wù)部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、媒體廣告、招聘會(huì)等各級(jí)相關(guān)媒體發(fā)布人才招聘信息。

（三）初審和考察。由人事與計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等個(gè)人材料以及反映本人學(xué)術(shù)與教學(xué)水平的成果等進(jìn)行初審后，會(huì)同相關(guān)部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业瘸闪⒂?名以上人員組成的考評(píng)小組，組織對(duì)應(yīng)聘人員的思想表現(xiàn)、教學(xué)和科研工作能力、業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行考察、論證，并提出意見(jiàn)。

（四）學(xué)院審定。人事與計(jì)劃財(cái)務(wù)部將考評(píng)小組的意見(jiàn)、《溫州大學(xué)甌江學(xué)院擬引進(jìn)人才考察表》和擬引進(jìn)人才的個(gè)人材料匯總報(bào)送學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，通過(guò)后，報(bào)溫州大學(xué)批準(zhǔn)。

（五）手續(xù)辦理。對(duì)學(xué)校批準(zhǔn)同意的擬引進(jìn)人才進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，報(bào)市人事局審批辦理有關(guān)手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議或合同。

五、其他規(guī)定

（一）學(xué)院解決第一類(lèi)人才配偶的工作（含人事代理），酌情幫助解決第二、三類(lèi)人才配偶的工作；協(xié)助解決引進(jìn)人才子女入學(xué)事宜；學(xué)院根據(jù)工作需要為引進(jìn)人才提供良好的工作條件。引進(jìn)人才調(diào)離學(xué)院的，其配偶應(yīng)同時(shí)調(diào)離。

（二）如夫妻雙方均為我院引進(jìn)人才的，雙方可分別按規(guī)定全額享受科研與教學(xué)啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)，但學(xué)院只按照就高原則提供購(gòu)房補(bǔ)貼。

（三）引進(jìn)人才在學(xué)院的服務(wù)期為10年。購(gòu)房補(bǔ)貼按服務(wù)年限均攤計(jì)算，分年支付，發(fā)放時(shí)間一般為每年四月或十月。學(xué)術(shù)與教學(xué)帶頭人和首聘期滿(mǎn)的學(xué)術(shù)與教學(xué)骨干的購(gòu)房補(bǔ)貼余款可憑引進(jìn)人才在溫州市購(gòu)買(mǎi)新商品房的購(gòu)房合同及發(fā)票原件、復(fù)印件，或憑在溫州市購(gòu)買(mǎi)二手房房產(chǎn)交易稅費(fèi)繳納憑證或產(chǎn)權(quán)證等原件、復(fù)印件到人事與計(jì)劃財(cái)務(wù)部辦理提前借支手續(xù)，住房產(chǎn)權(quán)證在服務(wù)期內(nèi)交由甌江學(xué)院存管；服務(wù)期滿(mǎn)后解除借支關(guān)系，領(lǐng)回產(chǎn)權(quán)證。因各種原因未滿(mǎn)服務(wù)期而離職的，須把剩余服務(wù)期內(nèi)提前借支購(gòu)房補(bǔ)貼及產(chǎn)生的利息返還給學(xué)院。

（四）引進(jìn)人才的工資、崗位津貼等均為稅前金額。按照國(guó)家法律規(guī)定需要交納個(gè)人所得稅的，其個(gè)人所得稅由個(gè)人承擔(dān)。

（五）引進(jìn)人才的崗位聘任由學(xué)院按照引進(jìn)人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)確定，按照事業(yè)編制人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利待遇以及學(xué)院規(guī)定的崗位津貼。

（六）引進(jìn)人才在受聘期間，應(yīng)履行相應(yīng)職務(wù)崗位職責(zé)，完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和工作目標(biāo)，并接受相應(yīng)的考核。其具體崗位職責(zé)和工作任務(wù)、目標(biāo)與引進(jìn)待遇以及違約責(zé)任通過(guò)協(xié)議約定。

（七）引進(jìn)人才在學(xué)院服務(wù)期間參加國(guó)內(nèi)外進(jìn)修，按溫州大學(xué)甌江學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、附則

（一）本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。原《溫州大學(xué)甌江學(xué)院關(guān)于人才引進(jìn)的若干規(guī)定》（行政〔2010〕116號(hào)）同時(shí)廢止。

（二）本規(guī)定由人事與計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

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