中年人在求職面試或擇業(yè)中雖然不能和有文憑的大學(xué)生拼年齡，比“硬件”，但如果能審時(shí)度勢(shì)，放下包袱輕裝上陣，發(fā)揮好自身的優(yōu)勢(shì)，一樣可以邁進(jìn)職場(chǎng)的大門，“東山再起”。

找準(zhǔn)突破口

有這樣的故事，一叫老張，原來(lái)在單位干過工會(huì)主席，能寫會(huì)說(shuō)。買斷工齡后，夾在大學(xué)生中在人才市場(chǎng)找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調(diào)整了思路，專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業(yè)要招聘辦公室主任，老張沉著應(yīng)戰(zhàn)，力舉自己的工作業(yè)績(jī)和組織才能。雖然年輕主管對(duì)此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮(zhèn)。副總現(xiàn)場(chǎng)出題，問老張?jiān)鯓痈咝实亟M織會(huì)議，怎樣讓員工敬業(yè)愛崗等等。由于是本行，老張侃侃道來(lái)后，還即興起草了一份企業(yè)管理綱要。這些上佳的表現(xiàn)不得不使幾位主管對(duì)他刮目相看。老張被現(xiàn)場(chǎng)錄取。老張讓面試官眼前一亮，閃出他的亮點(diǎn)，他就成功了。

姜還是老的辣。幾十年工作經(jīng)驗(yàn)的積淀是中年人身上不可多得的財(cái)富和實(shí)力所在。即使多次被拒，但總會(huì)有一扇大門向你敞開。關(guān)鍵是要找到求職的切入點(diǎn)，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時(shí)，不僅能順利對(duì)接，甚至還有可能“高就”。而大學(xué)生面試技巧雖然沒有姜的辣，但都有著自己的優(yōu)點(diǎn)，就是說(shuō)，各有著自己的閃點(diǎn)。

以勤能補(bǔ)拙

當(dāng)今處于信息高度發(fā)達(dá)的年代，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。又例如一叫老郭的從工廠行管處分流時(shí)，對(duì)電腦操作、現(xiàn)代化的企業(yè)管理根本摸不著門。

一家合資企業(yè)主管得知他的知識(shí)背景后，戲稱他連倉(cāng)庫(kù)保管員也干不了。老郭聽了不服輸，他發(fā)了狠勁，自費(fèi)參加了現(xiàn)代物流管理、實(shí)用電腦操作等幾個(gè)培訓(xùn)班，一口氣拿下了4個(gè)“紅本本”。再去應(yīng)聘時(shí)，老郭已經(jīng)是“今非昔比”，專業(yè)理論講得透，電腦活兒玩得轉(zhuǎn)，當(dāng)即被這家企業(yè)聘為倉(cāng)管員。一年后，由于他工作縝密，忠于職守，又被提拔為倉(cāng)儲(chǔ)部門的主管。這些面試技巧和注意事項(xiàng)，就算你是什么年齡階段，這樣的態(tài)度絕對(duì)能使你面試成功。

與應(yīng)屆大學(xué)生同臺(tái)競(jìng)技，中年朋友固然存在著諸多劣勢(shì)，但只要沉下心來(lái)，肯下真功夫，主動(dòng)將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業(yè)的專業(yè)知識(shí)或操作技能是完全做得到的。

當(dāng)前，除了中年人應(yīng)擇時(shí)善變外，各相關(guān)部門不能只關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)問題，也應(yīng)該為中年人求職創(chuàng)造更多的便利。

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