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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步深化我校人事制度改革，合理配置人力資源，滿足學(xué)校發(fā)展需要，根據(jù)山西省人事廳《山西省人事代理暫行辦法》（晉人字[1998]號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)人事代理五個(gè)配套辦法的通知》（晉人字[1999]7 號(hào)）、《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》（晉政辦發(fā)［2003］13號(hào)）以及國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人事代理是指學(xué)校委托政府人事部門(mén)認(rèn)定的人事代理機(jī)構(gòu)，按照法律法規(guī)和人事委托代理合同的約定，承辦、代辦有關(guān)人事服務(wù)和人事管理業(yè)務(wù)。

第三條 人事代理聘用合同制人員（以下簡(jiǎn)稱人事代理人員），是指不列入學(xué)校事業(yè)編制，實(shí)行聘用合同制，以聘用合同的方式確定聘期內(nèi)學(xué)校與人事代理人員的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 學(xué)校人事處負(fù)責(zé)辦理人事代理的相關(guān)事務(wù)。

第五條 學(xué)校聘用的勞動(dòng)合同制人員、勞務(wù)派遣人員、聘用制人員以及兼職人員等不適用本辦法。

第二章 人事代理崗位和條件

第六條 按照精簡(jiǎn)效能、從嚴(yán)控制的原則設(shè)置崗位。

第七條 人事代理崗位包括教學(xué)崗位、實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗位。

第八條 人事代理人員的基本條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法。熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的師德，愿意從事教學(xué)、科研、管理工作。

（二）身心健康，能夠履行崗位職責(zé)，勝任本職工作。符合崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格等特定條件。

（三）初次聘用年齡一般不超過(guò)35周歲。

（四）學(xué)歷層次根據(jù)崗位需要確定。

第三章 人事代理人員聘用程序

第九條 用人部門(mén)申報(bào)需求計(jì)劃（聘用人員占各用人部門(mén)崗位設(shè)置數(shù)），人事處審核，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十條 按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行公開(kāi)招聘。

第十一條 招聘程序

1、公布信息：對(duì)于崗位急需的專業(yè)技術(shù)人員、教輔人員和其他崗位人員，根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的計(jì)劃數(shù)額，由人事處公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

2、資格審查：由人事處組織報(bào)名及資格審查工作。

3、聘用考核：由人事處、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)等組成聯(lián)合考核小組，根據(jù)制訂的具體考核方案，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等條件進(jìn)行綜合考核（采取筆試、面試、實(shí)際操作等形式）。

4、身體檢查：應(yīng)聘人員必須到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，符合崗位健康標(biāo)準(zhǔn)，方可聘用。

5、學(xué)校審批：招聘考核小組根據(jù)考核結(jié)果，提出初步意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、公示：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意人事代理人員后由人事處負(fù)責(zé)張貼公示或通過(guò)學(xué)校網(wǎng)頁(yè)予以公示，公示時(shí)間5天。

7、簽訂合同：經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的人員，由人事處通知本人，在一周內(nèi)到人事處報(bào)到，簽訂聘用合同、過(guò)期視為自動(dòng)放棄。聘用合同經(jīng)雙方簽字，呂梁市人才服務(wù)中心鑒證后生效。

8、辦理人事代理手續(xù)：由人事處代表學(xué)校到呂梁市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

9、報(bào)到上崗：確定的人事代理人員持報(bào)到通知到用人單位報(bào)到上崗，五個(gè)工作日內(nèi)不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。

第十二條 人事代理人員的聘期滿后，需要繼續(xù)實(shí)行人事代理的，需經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位考核并簽署續(xù)聘意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校審批同意后可繼續(xù)實(shí)行人事代理。對(duì)不再繼續(xù)聘用的人事代理人員，聘用關(guān)系自行終止。

第十三條 續(xù)聘程序

1、個(gè)人申請(qǐng)：聘用合同期滿前30日內(nèi)，受聘人員向所在單位提交續(xù)聘申請(qǐng)，申請(qǐng)續(xù)聘人員的年齡應(yīng)不超過(guò)國(guó)家法定的退休年齡。

2、單位審核：用人單位根據(jù)受聘人的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核及工作需要研究決定是否繼續(xù)聘用，并將續(xù)聘意見(jiàn)報(bào)人事處。

3、學(xué)校批準(zhǔn)：人事處根據(jù)用人單位的審核意見(jiàn)整理上報(bào)學(xué)校審批。

4、簽訂合同：學(xué)校研究同意續(xù)聘人員，由人事處辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂續(xù)聘合同。

第十四條 人事代理人員與學(xué)校簽訂的《呂梁學(xué)院人事代理聘用合同制人員聘用合同書(shū)》應(yīng)明確約定聘用崗位與工作內(nèi)容與職責(zé)；聘用合同期限；工作時(shí)間和工作條件；工作報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇；工作紀(jì)律；聘用合同變更、解除和終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任；雙方約定的其它事項(xiàng)；爭(zhēng)議的處理等事項(xiàng)。初次聘用人員聘期為3年、試用期為6個(gè)月。

第四章 聘用人員待遇

第十五條 人事代理人員聘用期間的工資按照有關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)受聘崗位職責(zé)并結(jié)合本人學(xué)歷資歷等情況，參照學(xué)校同級(jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（見(jiàn)附表），校內(nèi)津貼和福利按學(xué)校既定人事代理人員政策執(zhí)行。

第十六條 人事代理人員在聘用期內(nèi)，學(xué)校按國(guó)家、山西省和呂梁市的有關(guān)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等）手續(xù)，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中本人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校直接從支付給本人的工資中扣繳。

第十七條 人事代理人員的黨團(tuán)和工會(huì)組織關(guān)系、申報(bào)各類科研項(xiàng)目和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對(duì)待。

第十八條 聘用期間，人事代理人員與學(xué)校同類人員一起參加正常考核、職務(wù)職稱晉級(jí)、工資調(diào)整、崗位競(jìng)爭(zhēng)等。

第十九條 人事代理人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審與認(rèn)定由人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理，學(xué)校實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。

第二十條 人事代理人員在聘期內(nèi)享受國(guó)家法律規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等。

第二十一條 學(xué)校不為人事代理人員提供學(xué)歷教育經(jīng)費(fèi)。用人部門(mén)可以根據(jù)崗位工作需要按學(xué)校有關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行短期培訓(xùn)。聘用人員在學(xué)歷上如需要繼續(xù)深造，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)學(xué)校同意，可解除聘用合同；在職學(xué)習(xí)的，須在聘期內(nèi)工作滿兩年后，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意，在完成本職工作的前提下利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。

第五章 聘用人員管理

第二十二條 學(xué)校與省或呂梁市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心簽訂集體委托代理合同，根據(jù)合同辦理各種交接手續(xù)。

第二十三條 學(xué)校委托省或呂梁市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心代理的主要內(nèi)容包括：

（一）接收并管理人事代理人員的個(gè)人檔案，出具以檔案記載為依據(jù)的有關(guān)證明材料；

（二）按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定代理人員參加工作時(shí)間、工齡及檔案工資等有關(guān)事項(xiàng)；

（三）按有關(guān)規(guī)定辦理代理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審相關(guān)手續(xù)；

（四）按國(guó)家規(guī)定或雙方約定為人事代理人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；

（五）辦理出國(guó)（出境）政審及相關(guān)手續(xù)；

（六）辦理人事代理人員身份認(rèn)定；

（七）負(fù)責(zé)辦理集體落戶手續(xù)；

（八）符合人事代理文件規(guī)定的其他代理事項(xiàng)。

第二十四條 人事代理為有償服務(wù)，代理費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一向省或呂梁市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心交納。本人辭職或與學(xué)校解除聘用合同后，學(xué)校即與其脫離代理關(guān)系，且不再為其交納代理費(fèi)。

第二十五條 學(xué)校建立人事代理工作專用檔案　　

為方便對(duì)人事代理人員的管理，學(xué)校應(yīng)建立人事代理工作專用檔案，其主要內(nèi)容包括：

1、人事代理人員專用名冊(cè)、數(shù)據(jù)庫(kù)、人員變更紀(jì)錄。

2、個(gè)人檔案接轉(zhuǎn)證明或手續(xù)，人員入校批件。

3、《人事代理人員應(yīng)聘申請(qǐng)表》、《人事代理聘用合同》、《人事代理協(xié)議書(shū)》。

4、已辦理的各項(xiàng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)臺(tái)帳或存根。

第二十六條 人事處負(fù)責(zé)審核聘用人員崗位設(shè)置、審核發(fā)放工資、組織年度考核等人事管理工作；負(fù)責(zé)聘用人員合同簽訂、解除和鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、業(yè)務(wù)檔案管理等工作。

第二十七條 用人部門(mén)負(fù)責(zé)制訂崗位職責(zé)、工作安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常管理、年度考核、聘期考核等業(yè)務(wù)管理工作。

第二十八條 人事代理人員由人事處和用人部門(mén)共同管理、

第二十九條 人事代理人員在聘用期間，其黨、團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等關(guān)系由學(xué)校管理。

第三十條 人事代理人員在聘用期間，辦理有關(guān)證明函件，可持學(xué)校介紹信到省或呂梁市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心辦理。

第三十一條 人事代理人員年度或聘期考核辦法參照學(xué)校事業(yè)編制人員執(zhí)行。人事處負(fù)責(zé)建立人事代理人員校內(nèi)業(yè)務(wù)檔案，考核結(jié)果以書(shū)面形式歸入本人檔案，并作為工資等級(jí)等晉升、下一聘期是否續(xù)聘的依據(jù)。

第三十二條 人事代理人員年度考核不合格或連續(xù)兩年考核基本合格的或聘期內(nèi)累計(jì)兩次考核基本合格的，解除聘用關(guān)系。由于個(gè)人工作失誤造成較大事故的，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)予以解聘。

第三十三條 人事代理人員須參加國(guó)家、山西省和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)培訓(xùn)教育。按照合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，接受崗位管理。

第三十四條 人事代理人員年度考核合格及以上者，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)時(shí)值文件精神和學(xué)校工作需要，按照上級(jí)主管部門(mén)批復(fù)的年度用人計(jì)劃，符合公開(kāi)招聘條件并經(jīng)考試合格者可列入學(xué)校事業(yè)編制。

第六章 爭(zhēng)議處理

第三十五條 聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。聘用合同雙方當(dāng)事人因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)或仲裁。

第七章 附 則

第三十六條 本辦法所稱用人部門(mén)，指學(xué)校教學(xué)、教輔、黨政、直屬、附屬部門(mén)等。

第三十七條 如遇國(guó)家相關(guān)法律與政策調(diào)整，本辦法將予以相應(yīng)調(diào)整。

第三十八條 本辦法未盡事宜按國(guó)家、山西省有關(guān)法律、法規(guī)和《呂梁學(xué)院非事業(yè)編制工作人員管理辦法》執(zhí)行。

第三十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：2014年呂梁學(xué)院人事代理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列工資基本情況表

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