為深入推進“人才強區(qū)工程”和“創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內人社發(fā)〔2012〕166號）和《內蒙古自治區(qū)人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（內政發(fā)〔2013〕4號）有關規(guī)定，經研究決定，組織2014年喀喇沁旗第二次面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員工作。為做好公開招聘工作，制定本方案。

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方法進行。

二、招聘計劃

本次計劃公開招聘66名在編工作人員。其中，定向招聘“六類服務基層項目”人員（大學生村官、西部計劃志愿者、社區(qū)民生志愿者、“三支一扶”大學生、中小企業(yè)儲備人才、農村牧區(qū)特崗教師）和退役大學生士兵25名，定向招聘蒙漢語兼通人員9名。其中，衛(wèi)生系統(tǒng)42名（包括中蒙醫(yī)院24名、疾控中心4名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農合管理辦公室14名），林業(yè)局4名，環(huán)保局6名，畜牧系統(tǒng)11名，政務服務中心3名。詳見《2014年喀喇沁旗第二次公開招聘部分事業(yè)單位工作人員計劃職位表》。

三、招聘條件

（一）應聘人員必須具備以下條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法和法律。

3、具有良好品行。

4、年齡30周歲以下（1984年8月2日及以后出生）。

5、戶籍要求：（1）應聘定向招聘崗位人員：“六類項目生”不限戶籍，但必須是截止2014年8月2日前在喀喇沁旗服務期滿且考核合格人員；退役大學生士兵限入伍前或高考時為喀喇沁旗戶籍；蒙漢語兼通人員限赤峰市戶籍或高考時為赤峰市戶籍。（2）應聘其他崗位人員：衛(wèi)生系統(tǒng)、環(huán)保局、政務服務中心限2014年8月2日前為喀喇沁旗戶籍或高考時為喀喇沁旗戶籍；林業(yè)局、畜牧系統(tǒng)不限戶籍。

6、具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件。

7、具備擬招聘崗位所需的其它資格條件，見《2014年喀喇沁旗第二次公開招聘部分事業(yè)單位工作人員計劃職位表》。

（二）下列人員不得應聘

1、曾因犯罪受到刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；正在立案調查的人員。

2、在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員。

3、2014年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學生、研究生。

4、現役軍人、機關事業(yè)單位在編（含試用期內）工作人員。

5、應聘到崗位后構成回避關系的人員。

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘工作在喀喇沁旗事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的統(tǒng)一領導下，由喀喇沁旗招聘工作領導小組辦公室組織實施。

本次招聘不收報名費、筆試考務費、面試考務費。

招聘工作按發(fā)布《公告》、報名與資格初審、筆試、面試資格復審、面試、體檢、考核、公示、崗前培訓、聘用等十個步驟進行。

（一）發(fā)布《公告》

招聘《公告》于2014年8月15日—8月21日在赤峰市人事考試信息網http://www.cfpta.com.cn、喀喇沁旗人民政府網http://www.klq.gov.cn、喀喇沁旗人力資源和社會保障局網http://www.kqrlj.com及《喀喇沁時訊》、喀喇沁電視臺同時發(fā)布。

（二）報名與資格初審

1、報名采取實地報名方式進行。應聘人員直接到喀喇沁旗人力資源和社會保障局(錦山西城政務服務中心四樓）423室報名。報名時間：2014年8月25日8月29日(上午8:30--11：30時，下午14：30--17：30時)。

2、報考資格的初審工作與報名同時進行，應聘人員報名時應攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證（報名時需要在中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn打印學歷認證<教育部學歷證書電子注冊備案表>，不能認證的不得報名）、學位證、執(zhí)業(yè)資格證書（崗位要求的）原件及復印件一份，本人近期一寸彩色免冠照片1張，并在報名現場拍攝電子文檔照片。

“六類項目生”除提供上述材料外，還要提供服務期滿且考核合格的服務證書原件及復印件（2014年8月2日之前期滿未領證書的，由旗人才交流中心出具證明）；退役大學生士兵除提供上述材料外，還要提供退役士兵證書原件和復印件。

應聘人員報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

3、每位應聘人員只能報考一個職位。同一崗位實際報考人數與招聘計劃數比例不低于4：1方可開考。服務基層項目人員定向崗位和蒙漢語兼通定向崗位如果達不到開考比例，經招聘領導小組研究同意后將其定向崗位調劑到相應非定向崗位內；其他未達到開考比例的崗位，由招聘工作領導小組確認后，取消該崗位招聘計劃。調整后的崗位設置將在喀喇沁旗人力資源和社會保障局網站上公布。

(三)筆試

1、應聘人員務于2014年9月3日9:00至9月4日17:00時，到喀喇沁旗人力資源和社會保障局402室領取準考證。

2、筆試內容：（1）應聘林業(yè)局、環(huán)保局、政務服務中心以及衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)合管辦醫(yī)療費核銷崗位的，考公共基礎知識，一張試卷，滿分100分。（2）應聘衛(wèi)生系統(tǒng)其他崗位的，考醫(yī)學基礎知識，一張試卷，滿分100分。（3）應聘畜牧系統(tǒng)的，考動物醫(yī)學、畜牧和獸醫(yī)相關專業(yè)知識，一張試卷，滿分100分。

3、應聘蒙漢語兼通崗位人員在筆試時統(tǒng)一用漢文試卷。

4、筆試時間： 2014年9月6日（星期六）上午9：00--11：00時。

5、筆試地點：詳見《準考證》上的考點地址?？忌鷧⒓庸P試時必須攜帶本人第二代居民身份證和準考證，否則不準參加考試。

6、政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘者在筆試成績上加2.5分。

7、筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

8、公布筆試總成績：9月7日9：00時在喀喇沁旗人力資源和社會保障局網站上公布考生筆試總成績。

9、筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請。

（四）面試資格復審

1、面試資格復審工作由招聘工作領導小組辦公室負責。按照每個崗位筆試總成績從高到低的順序和進入面試人數與計劃聘用人數3:1的比例確定進入面試范圍人員。對同一崗位因末位成績并列而超過3:1比例的，成績并列的所有考生全部進入面試資格人員范圍。

2、進入面試資格復審的考生，攜帶本人《報名登記表》、第二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復印件、在中國高等教育學生信息網打印的學歷認證等相關證件，按規(guī)定的時間到指定地點參加資格復審。

3、面試資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確；凡所填報信息與所持證件不符、弄虛作假、因個人錯填信息導致加分、隱瞞2014年9月1日以后仍在讀的全日制普通高校大學生或研究生身份及其他不符合報考條件的，一律取消面試資格。通過資格復審的，領取面試準考證。

4、對面試資格復審后出現缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。

（五）面試

1、面試采取結構化面試方法進行，時間為2014年9月12日。參加面試人員名單、面試地點2014年9月10日9：00時在喀喇沁旗人力資源和社會保障局網站上公布。

2、報考蒙漢語兼通人員在面試時統(tǒng)一用蒙語回答。

3、抽簽決定面試評委分組，每組面試評委7人，其中主考官1人。面試期間，對所有面試評委實行全封閉管理。

4、結構化面試程序：

（1）封閉。參加面試的報考人員及考務工作人員到達后，當即進入規(guī)定的候考室和面試試場，實行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員和紀檢監(jiān)察人員保管。

（2）抽簽。候考室工作人員在進行身份驗證后，考生抽簽決定面試順序。

（3）面試。準備工作就緒后，由紀檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由面試考生按要求進行回答。評委根據考生答題情況按照規(guī)范的評分標準進行打分，計分員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計分、核分。

（4）面試成績的計算方法：面試成績滿分為100分?？忌拿嬖嚦煽?yōu)槊课豢脊偎o分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。

（六）考試總成績的計算

1、面試工作全部結束后，參加筆試和面試的考生按照筆試總成績占40%、面試成績占60％的比例合成考生的考試總成績，即：

考試總成績=（筆試成績+政策加分）×40%＋面試成績×60%

2、考試成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。

3、同一崗位招聘計劃內末位總成績出現并列情況，再另行組織面試確定。

4、公布考生面試成績和總成績：9月13日9：00時在喀喇沁旗人力資源和社會保障局網站上公布。

（七）體檢與考核

1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在喀喇沁旗人力資源和社會保障局網站上公布。

2、體檢項目及標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于對＜關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示＞答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關規(guī)定執(zhí)行，由喀喇沁旗人力資源和社會保障局具體組織實施。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格?？忌窗匆?guī)定時間參加體檢的、體檢不合格的、被取消資格的，所缺崗位均不再遞補。

3、考核工作在體檢結果公示完成后進行，由人力資源和社會保障局會同招聘單位的主管部門組織考核。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，所空出的崗位不再遞補。

報考人員應在10日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空出的崗位不再遞補。

（八）公示

喀喇沁旗人力資源和社會保障局根據考生的總成績和體檢考核結果確定擬聘用人選，并在喀喇沁旗人力資源和社會保障局網站上進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格。

（九）崗前培訓與聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響聘用的，由市人力資源和社會保障局組織進行崗前培訓，培訓合格后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。

1、按照《赤峰市直屬事業(yè)單位新進人員管理暫行辦法》（赤黨辦發(fā)〔2013〕15號）有關規(guī)定，對公開招聘的工作人員實行聘用合同制管理制度。

2、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

3、所有擬聘用人員應按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

4、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所缺崗位不再遞補。

五、紀律和監(jiān)督

1、招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，喀喇沁旗紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

2、按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現要嚴肅查處。

3、為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，建立報考人員考試誠信檔案，報考人員在考試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》。

4、對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

本方案由喀喇沁旗人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話： 0476－3758119；0476—3752549

喀喇沁旗人力資源和社會保障局

2014年8月13日

附件：

1、喀喇沁旗第二次公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領導小組成員名單

2、《2014年喀喇沁旗第二次公開招聘部分事業(yè)單位工作人員計劃職位表》

詳情請參見：http://klqqjyj.30edu.com/Article/813220e0-5799-44e9-ba5d-802b0f9594f1.shtml

組長：董銀鴿　 旗政府副旗長

成員：潘永為　 旗紀委副書記、監(jiān)察局局長

司愛華　 旗政府督查室副主任

楊作彥　 旗委組織部副部長、編辦主任

張　 鵬　 旗財政局局長

劉海興　 旗委組織部副部長、人社局局長

魏國武　 旗林業(yè)局局長

胡志恒　 旗衛(wèi)生局局長

張志誠　 旗環(huán)保局局長

周建軍　 旗農牧業(yè)局副局長、畜牧中心主任

解　 輝　 旗政府辦副主任、政務服務中心主任

房素賢　 旗人社局副局長

郭兆龍　 旗人社局副局長、人才交流中心主任

領導小組下設辦公室，辦公室設在旗人力資源和社會保障局，辦公室主任：郭兆龍（兼）。

更多信息請查看 內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘考試網