四年制本科管理學學士學位

培養(yǎng)目標

本專業(yè)培養(yǎng)適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要，具備扎實的管理學與經(jīng)濟學專業(yè)知識，熟練掌握勞動與社會保障的相關(guān)專業(yè)知識和技能，了解企業(yè)人力資源管理和員工福利，能夠在國家人力資源與社會保障部門、政策研究部門、各類企事業(yè)單位從事勞動人事與社會保障管理工作，德、智、體全面發(fā)展，并富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的應用型、復合型高級專門人才。

專業(yè)特色

1.強調(diào)基礎理論研究。依托我院勞動經(jīng)濟學國家重點學科的平臺，加強勞動與社會保障專業(yè)的基礎理論研究，以人力資源管理、勞動關(guān)系等多學科為補充，建構(gòu)宏觀、中觀、微觀相結(jié)合的知識體系。

2.強化專業(yè)技能培養(yǎng)。密切聯(lián)系實際，強化實踐教學與實習環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學生的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。

3.突出勞動問題的微觀研究。在保證學生具備扎實的勞動社會保障理論基礎上，依托我院人力資源管理專業(yè)的優(yōu)勢，突出勞動科學中企業(yè)人力資源管理與員工福利等微觀問題的研究，培養(yǎng)學生從事勞動人事工作的能力。

4.突出勞動社會保障問題的經(jīng)濟學分析。加強管理學與經(jīng)濟學基本理論素養(yǎng)的訓練，提高學生分析問題的能力，使學生具備較強的研究能力和進一步深造的潛力。

主干課程

管理學、宏觀經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學、會計學、財務管理學、統(tǒng)計學、勞動經(jīng)濟學、社會保障概論、人力資源管理、勞動關(guān)系學、社會保險學、社會保險基金、勞動法律制度、勞動力市場概論、就業(yè)管理、勞動與社會保障量化分析、勞動心理學、工資理論與實務、員工福利管理、社會學。

實踐教學

本專業(yè)注重學生能力培養(yǎng)，組織學生在學習期間參與人力資源與社會保障制度改革調(diào)查等工作，并且到相關(guān)部門進行認知實習、專業(yè)實習、畢業(yè)實習等。

就業(yè)去向

各級國家人力資源與社會保障部門、企事業(yè)單位的人力資源管理部門、各級工會組織及各類社會保障經(jīng)辦機構(gòu)。

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