先看一組數(shù)字：
 
2005年國家公務(wù)員的考試人數(shù)是37萬
2006年是國家公務(wù)員的考試人數(shù)50余萬
2007年國家公務(wù)員的考試人數(shù)突破55萬
今年的國家公務(wù)員的考試競爭最高比例達(dá)1：4000
大部分熱門職位競爭比例超過1：500
……
        自2001年中央、國家機關(guān)公務(wù)員招考以來，在短短6年的時間里，報名人數(shù)從3萬多人猛增至55萬人，其中大部分為高校應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)一段時間后依然沒有找到合適工作的往屆生，也有一部分在職人員。大學(xué)生報考公務(wù)員熱已經(jīng)成為中國教育改革后凸顯出的一大社會現(xiàn)象。尤其是隨著公務(wù)員社會地位逐步上升，越來越多的畢業(yè)生把進(jìn)政府機關(guān)工作視為實現(xiàn)個人抱負(fù)、提升人生價值的舞臺，于是，“考霸”、“考碗一族”屢見不鮮，誓啃“皇糧”，抱定 “金飯碗”不動搖。“公務(wù)員熱”已經(jīng)成為一種大眾皆知的社會現(xiàn)象。許多人發(fā)出了這樣的疑問：我們?yōu)槭裁匆?dāng)公務(wù)員？每一種熱點現(xiàn)象的背后，必定有它內(nèi)在的原因，簡要分析，主要基于以下幾點：
 
        公務(wù)員·職場新風(fēng)尚
 
        目前我國勞動力市場的狀況是：下崗工人增多，大部分行業(yè)人才的供求趨于飽和，再加上擴招的大學(xué)生接連畢業(yè)，使我國本來就不景氣的勞動力市場的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。在漫漫的就業(yè)征程中，找到一份穩(wěn)定的工作，是越來越多畢業(yè)生及從業(yè)人員的夢想。所以無論什么，只要和工作沾邊，就奮不顧身奔上前。公務(wù)員考試制度的改革給廣大需就業(yè)人員一個機會，數(shù)以十萬計的人員正熱烈投身于“天下第一考”——公務(wù)員考試的行列中來！雖然有時候難免帶點“盲目”色彩，但機會在前，也就顧不得許多了。
        就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，致使公務(wù)員成為職場新風(fēng)尚。
 
        公務(wù)員·職業(yè)優(yōu)勢凸顯
 
        工作的穩(wěn)定性。公務(wù)員享有國家完善的社會保障。養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等等，都不是公司企業(yè)員工所能望其項背的。而且，公司企業(yè)員工的工作壓力大，競爭力大；而公務(wù)員工作相對輕松，大多數(shù)公務(wù)員都能享受國家法定假日。公司企業(yè)員工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一樣，隨時有失去的可能；而公務(wù)員卻是一進(jìn)終生，除非違法違紀(jì)，很少有可能失去工作。另外，普通的崗位，工作壓力也相對較小。
福利的可*性。我國借鑒了西方文官制度，公務(wù)員的收入是通過國家法律確立的，人大在制定、審議年度財政預(yù)算的時候會對此專項列支，并立法保證專款專用。因此，良好的福利待遇和充分的職務(wù)保障，使國家公務(wù)員少了許多后顧之憂。隨著《公務(wù)員法》的出臺，公務(wù)員的激勵保障機制進(jìn)一步健全，納入政府體系的公務(wù)員能夠擁有更多的社會保障，從養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金到住房公積金，還有生育保險、各類津貼，這些所有的保障體系為公務(wù)員筑起了牢固屏風(fēng)，任憑“風(fēng)吹雨打”。
        對公務(wù)員工作的穩(wěn)定性和福利可*性的追求以及對生活質(zhì)量的注重，成為眾多高學(xué)歷和在職人員重新報考公務(wù)員時所看重的東西，
        地位的尊貴性。中國人自古就有官尊民卑的思想，一個公務(wù)員，尤其是上級機關(guān)的公務(wù)員，即使在其單位內(nèi)部無權(quán)無勢，但在社會上，尤其到了基層，卻享受著人們尊敬的眼光。僅以出差為例，公司企業(yè)員工大多自己打理，而公務(wù)員出差尤其下基層，卻由下面安排得十分妥當(dāng)。能夠體面、穩(wěn)定、有尊嚴(yán)地生活，當(dāng)然是世人都渴望的生存狀態(tài)。
        因此，“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念由父母灌輸?shù)较乱淮砩希笥抑贻p人的就業(yè)選擇。
 
        公務(wù)員·高“含金量”
 
很多高學(xué)歷人士報考公務(wù)員，甚至一些有著不菲收入的白領(lǐng)，也躋身公考之列，其報考人數(shù)年年遞增，一個最重要原因就是追逐高“含金量”，事業(yè)發(fā)展的舞臺更大，機會更多。
        公務(wù)員與白領(lǐng)相比，社會地位、生活環(huán)境、未來的潛在收入各方面都有優(yōu)勢。在我國市場制度還不完善的情況下，掌握政府資源的人擁有大量機會；公務(wù)員所在的政府機關(guān)部門作為制定、解釋和執(zhí)行政策的部門，與有關(guān)眾多企業(yè)構(gòu)成上下管理、服務(wù)關(guān)系，交往的平臺非常大，可以形成重要的人脈資源；另外，對于政策的解讀，政企關(guān)系的實踐，都有助于一個人迅速了解中國國情和社會，熟知社會游戲規(guī)則，從而有助于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。
 
       因此，立志做一個高素質(zhì)的公務(wù)員，用自己的遠(yuǎn)見卓識和聰明才智，恰當(dāng)正確地運用國家政策，為人民大眾服務(wù)的同時，為自己贏得一個高質(zhì)量的生存狀態(tài)，也不失為一種高遠(yuǎn)的人生目標(biāo)。