為做好我單位公開招聘工作人員(藝術表演崗位3人、采編崗位1人)的面試組織實施工作,保證面試的水平和質量,根據(jù)《昭通市2007年度非教育類事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（昭市人〔2007〕17號文件）的規(guī)定，結合我縣文體局文化館、廣電局電視臺的工作實際制定本方案。

一、面試的基本原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）客觀、公平、公正的原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試方法、時間

 根據(jù)擬招聘崗位工作的特殊性,筆試成績不帶入面試。面試滿分為100分，面試成績符合招聘崗位所需人數(shù)的進入體檢、考核。

面試具體時間按市、縣人事部門有關規(guī)定確定。

三、面試對象的確定

（一）筆試結束后，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照擬招考職數(shù)1：3的比例確定面試對象。

（二）在面試過程中，由于應試人員自動放棄面試資格使擬招考職位少于1：3比例的，在面試前三日從經(jīng)統(tǒng)一筆試合格的人選中進行遞補。

四、面試工作的組織

（一）面試工作由縣文體局、廣電局組織。

（二）設立面試考官小組（組成人員由組織實施單位臨時決定）。面試考官小組由 12人組成，其中：考官7人（含主考官1人），計分員1人，計時員1人，核分員1人，監(jiān)督員1人（由紀檢監(jiān)察部門抽調人員擔任），協(xié)調員1人。

面試考官應具備以下基本條件：

1．遵紀守法，嚴守工作秘密；

2．具有良好的個人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；

3．具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關的業(yè)務管理或人才測評等方面工作經(jīng)歷；

4．了解考試錄用制度；

5．具有較強的分析概括能力和言語表達能力。

面試考官小組的主要職責是：

1．檢查落實面試考場設置；

2．具體實施面試工作，評定面試成績；

3．做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評語，向應試人員公布面試成績；

4．面試結束后，向縣組織人事部門報告面試情況，擬定面試合格人選。

五、面試內容

（一）面試命題的范圍及占分情況：普通話（10分）、體態(tài)氣質（20分）、才藝展示（70分）。

（二）面試命題由縣文體局、廣電局組織專業(yè)人員實行封閉式命題。

六、面試程序

（一）培訓面試考官。使考官掌握面試的內容、方法、評分標準及技巧，并組織必要的模擬面試。

（二）通知面試人員持準考證、身份證、畢業(yè)證到縣文體局、廣電局進行面試資格審查，告知面試的具體地點、時間及有關事項。

（三）設置面試考場。面試考場由面試室、候考室、考后休息室、考官休息室、成績公布室組成。每室設置醒目的標志，并張貼考場規(guī)則。面試室內設主考席、考官席、計分員席、核分員席、計時員席、監(jiān)督員席、應試人員席。

（四）應試人員在規(guī)定時間內到考場參加面試。面試前將應試人員集中在候考室，面試順序采取抽簽確定?？忌M入候考室、考場和休息室均不得帶入手機等現(xiàn)代化通訊工具，否則取消其面試資格。

（五）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，每人面試時間為30分鐘。面試完畢，工作人員引導應試人員進入休息室。應試人員退場后不得再進入考場,不得將應試相關資料帶出考場。

（六）面試時，面試考官按《面試評分表》的內容獨立評分，打分時不得相互商量或暗示。考官評分向應試人員當場宣布。

（七）計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績匯總表》，評分辦法去掉一個最高分、一個最低分，其它分數(shù)相加平均，即為應試人員最后得分。

（八）面試完成后，由主考官到成績公布室向應試人員公布得分和面試成績。

七、面試監(jiān)督及違紀處理

（一）面試工作的全過程接受縣紀檢、監(jiān)察、人事、考錄主管部門的監(jiān)督以及應試人員、新聞媒體和社會的監(jiān)督。

（二）面試考官及相關工作人員要嚴格遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為，要根據(jù)國家有關法規(guī)規(guī)定追查責任、嚴肅處理。面試考官必須遵照《公務員法》及有關回避規(guī)定。

 （三）應試人員在面試中出現(xiàn)違紀行為，原則由考試組織實施部門按有關規(guī)定處理。

八、其它事項

本方案未盡事項，由縣文體局、廣電局在面試前明確。

彝良縣文體局      彝良縣廣電局