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各有關(guān)單位：

根據(jù)達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈鄂爾多斯市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法〉的通知》（達(dá)人社發(fā)[2013]10號(hào)）(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位管理暫行辦法》）、《鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展2014年事業(yè)單位補(bǔ)崗競(jìng)聘工作的通知》（鄂人社發(fā)[2014]13號(hào)）要求，現(xiàn)就我旗開(kāi)展2014年度事業(yè)單位工作人員補(bǔ)崗競(jìng)聘工作有關(guān)事宜通知如下：

一、開(kāi)展補(bǔ)崗競(jìng)聘基本條件

（一）已建立崗位設(shè)置管理制度，完成2013年度工作人員年度考核備案工作的事業(yè)單位已定崗在聘人員。

（二）按照《中共達(dá)拉特旗委組織部達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)行全旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)信息采集的通知》（達(dá)人社發(fā)〔2013〕50號(hào)）要求，完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集入庫(kù)的單位。

（三）依照《崗位管理辦法》第二十七條有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，或符合以下條件時(shí)可進(jìn)行補(bǔ)崗競(jìng)聘：

　　1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初三個(gè)層級(jí)的崗位之間，上一層級(jí)崗位現(xiàn)聘人員總數(shù)（包括過(guò)渡性聘用）超過(guò)核準(zhǔn)崗位總數(shù)的，不再向下占用下一層級(jí)各等級(jí)崗位職數(shù)，同一層級(jí)內(nèi)較高等級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)即可補(bǔ)崗。

　　2、現(xiàn)聘人員數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)崗位數(shù)的，可按下列辦法合理調(diào)控崗位使用：2013年單位補(bǔ)崗競(jìng)聘結(jié)束至今，高級(jí)或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位現(xiàn)聘人數(shù)（包括過(guò)渡性聘用）超出核準(zhǔn)崗位職數(shù)的人數(shù)占核準(zhǔn)崗位數(shù)比例在10%以下的按“退（指退休或調(diào)出）二進(jìn)一”，超出10%的按“退三進(jìn)一”進(jìn)行補(bǔ)崗，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

（四）參加競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的有關(guān)要求，完成2013、2014兩年規(guī)定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和公共知識(shí)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

（五）初次競(jìng)聘中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)外語(yǔ)考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞60號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的外語(yǔ)考試合格證（免試人員可以不提供），一般參加初聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須取得職稱(chēng)外語(yǔ)A級(jí)證書(shū)；參加初聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須取得職稱(chēng)外語(yǔ)B級(jí)證書(shū)。

（六）初次競(jìng)聘中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的計(jì)算機(jī)考試合格證（免試人員可以不提供）。

（七）申報(bào)補(bǔ)崗競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)必須與本人現(xiàn)從業(yè)專(zhuān)業(yè)相同或相近，凡資格證專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)不同的人員，一律不得申報(bào)競(jìng)聘。

（八）其他條件嚴(yán)格按照《崗位管理暫行辦法》文件規(guī)定執(zhí)行。

二、申報(bào)程序

單位申報(bào)崗位聘用按以下程序進(jìn)行：

（一）各申報(bào)單位在崗位競(jìng)聘前應(yīng)先到旗編制部門(mén)進(jìn)行2014年度編制證書(shū)年檢，年檢后有編制或人員情況變動(dòng)的單位持編制證書(shū)到旗人社部門(mén)進(jìn)行崗位數(shù)額變更登記。

（二）按照人社部門(mén)變更核準(zhǔn)的崗位數(shù)，單位出現(xiàn)相應(yīng)的崗位空缺，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)統(tǒng)一組織開(kāi)展補(bǔ)崗競(jìng)聘，競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并在本單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示無(wú)異議后，向人社部門(mén)報(bào)送申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件。同時(shí)持競(jìng)聘人員新取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)考試合格證、繼續(xù)教育證、工勤技能等級(jí)證原件及復(fù)印件1份，申報(bào)管理崗位的要提供有任免權(quán)限部門(mén)的任免職文件原件及復(fù)印件1份。

函件（函件樣本附后）應(yīng)說(shuō)明單位開(kāi)展競(jìng)聘和公示情況，擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上年度考核情況，以及取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級(jí)情況等。

（三）人社部門(mén)審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況，核對(duì)擬聘崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》，新取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應(yīng)《崗位初聘審批表》。

（四）崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門(mén)簽字簽章，由人事部門(mén)審核備案，并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。

（五）單位持崗位初聘審批表到人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)原崗位聘用合同進(jìn)行變更。

（六）單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門(mén)工資審批機(jī)構(gòu)重新核定工資。

三、申報(bào)時(shí)間

申報(bào)截止時(shí)間：2014年4月30日前報(bào)旗人社局專(zhuān)技人員管

理辦（旗人社局521辦公室），逾期不申報(bào)者一律不予審批。

四、工作要求

補(bǔ)崗競(jìng)聘工作做為崗位設(shè)置和聘用后續(xù)管理的一項(xiàng)重要工作，切身關(guān)系各單位和個(gè)人利益，各部門(mén)、各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照《崗位管理暫行辦法》規(guī)定要求和程序開(kāi)展工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。補(bǔ)崗競(jìng)聘工作結(jié)束后，各部門(mén)、各單位要對(duì)崗位設(shè)置管理改革工作開(kāi)展情況及存在的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議等情況進(jìn)行總結(jié)一并上報(bào)。

聯(lián)系方式：0477——5187056

達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局

2014年3月3日

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