根據(jù)《中共高密市委辦公室高密市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于組建招商分局的工作方案〉的通知》（高辦字[2014]6號）精神，經(jīng)市委市政府研究同意，面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開競聘專職招商人員，組建四個招商分局?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、競聘人數(shù)

招商分局局長4人、招商分局工作人員12人。

二、競聘范圍及條件

（一）競聘范圍

招商分局局長從全市鎮(zhèn)（街、區(qū)）、市直各部門單位副科級以上干部中競聘；招商分局工作人員在全市鎮(zhèn)（街、區(qū)）、市直各部門單位在編在職在崗工作人員中競聘。其中，學(xué)校教職工、醫(yī)院管理及醫(yī)護(hù)人員報名需經(jīng)行政主管部門同意。

（二）競聘條件

報考人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格條件：

1、政治立場堅定，大局意識強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和開拓創(chuàng)新能力。

2、熱愛招商工作，有較豐富的招商資源。

3、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

4、身體健康。

有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出處理結(jié)論的；其他不宜報名參加的。

三、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報名、資格審查、履行業(yè)績評價、面試、考察、公示等步驟實施。

（一）報名

報名分網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名兩種方式。

1、網(wǎng)絡(luò)報名：報考人員從“高密市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站（http://www.gmhrss.gov.cn）下載并如實填寫《高密市公開競聘專職招商人員報名登記表》，并通過網(wǎng)上指定郵箱（gmrsjsyk@163.com）投遞報名登記表。網(wǎng)絡(luò)報名后，報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行資格審查后方可認(rèn)為報名有效。

網(wǎng)絡(luò)報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2月24日。

2、現(xiàn)場報名：報名可采取現(xiàn)場資格審查時直接報名的方式進(jìn)行。報名的時間、地點與現(xiàn)場資格審查的時間、地點相同。

（二）資格審查

報考人員須持本人身份證、《高密市公開競聘專職招商人員報名登記表》（貼1寸近期同版免冠彩色照片3張）、《高密市公開競聘專職招商人員履歷業(yè)績采集表》、《高密市公開競聘專職招商人員誠信承諾書》等原件報名。

資格審查時間：2月24日－2月25日（上午8：30－12：00,下午13：00－17：00）。

資格審查地點：高密市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（高密市康成大街2999號社會管理服務(wù)中心三樓342房間）。

（三）履行業(yè)績評價

根據(jù)競聘人員的實踐經(jīng)驗、工作能力、專業(yè)背景、招商實績及資源等綜合分析與競聘職位的匹配度，滿分100分。

履行業(yè)績評價成績及進(jìn)入面試范圍人員名單在高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

（四）面試

根據(jù)履歷業(yè)績評價成績高低，按照1：3的比例確定面試人員。計劃人數(shù)和最終確定的競聘人數(shù)達(dá)不到１：3比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，按實際競聘人數(shù)組織進(jìn)行面試。面試時間另行公布。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試競聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。

面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。

總成績=履歷業(yè)績評價成績×50%＋面試成績×50%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤?，面試成績高者優(yōu)先；如果面試成績?nèi)韵嗤?，考察合格，?jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

（五）考察

根據(jù)競聘人員總成績，由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍的人員?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察合格者，確定為擬聘用人選；考察確有問題的，取消聘用資格，并從競聘同崗位其他人員中按總成績由高分到低分依次確定遞補(bǔ)對象。

（六）公示

1、擬聘用人員實行公示，公示期為7天。

2、公示無異議后，擬聘用人員接到通知后按規(guī)定時間，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規(guī)定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。

3、根據(jù)總成績，擬聘用人員按報考崗位由高分到低分依次選擇工作單位。

四、聘用待遇

由聘用單位主管部門提出聘用意見，辦理相關(guān)手續(xù)，聘期一般為3年。聘用人員工作關(guān)系與原單位脫鉤，專職從事招商工作，組織關(guān)系等由組織人事部門統(tǒng)籌安排。

（一）對招商分局引進(jìn)的重點項目，經(jīng)考核認(rèn)定后，按照當(dāng)年《高密市招商引資考核辦法》中既定標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。對新引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)、中央直屬企業(yè)投資的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項目且總投資在10億元以上的招商分局進(jìn)行重獎，除享受當(dāng)年《高密市招商引資考核辦法》規(guī)定的獎勵外，另由市財政獎勵100萬元。

（二）對完成年度目標(biāo)任務(wù)的招商分局，由市財政給予每人4萬元招商經(jīng)費補(bǔ)助。連續(xù)三年完成工作任務(wù)的，對作出突出貢獻(xiàn)且符合干部任用條件的，提請市委優(yōu)先提拔重用。年度評分前兩名的招商分局，市政府分別給予8萬元和5萬元的招商經(jīng)費補(bǔ)助。

（三）各招商分局每年固定工作經(jīng)費30萬元，列入市財政統(tǒng)一預(yù)算。主要用于在辦公經(jīng)費、外食宿費、客商接待費、通訊費、生活及出差補(bǔ)助費和招商代理費等與招商引資工作有關(guān)的各項費用支出。每年度簽訂一個過億元項目合同時，給予10萬元的招商經(jīng)費補(bǔ)助；簽訂第二個過億元項目合同時，再給予20萬元的招商經(jīng)費補(bǔ)助。

五、其他事項

整個競聘工作由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局、高密市招商局共同組織實施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實行公開化、透明化，考試結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。

報名咨詢電話：0536—2128507

本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共高密市委組織部

高密市人力資源和社會保障局

高 密 市 招 商 局

2014年2月21日

高密市公開競聘專職招商人員誠信承諾書

高密市公開競聘專職招商人員履歷業(yè)績采集表

高密市公開競聘專職招商人員報名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《高密市公開競聘專職招商人員報名登記表.doc》《高密市公開競聘專職招商人員履歷業(yè)績采集表.doc》《高密市公開競聘專職招商人員誠信承諾書.doc》來源于高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年2月21日。

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