為了深化醫(yī)院人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)我院人事制度管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，參照廣西醫(yī)科大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案，結(jié)合我院《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置方案》（桂醫(yī)大一附院報(bào)[2010]1號(hào)）及實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施范圍與對(duì)象

1．附院編制在崗的醫(yī)院正式職工；

2．2006年7月1日以后離退休的人員；

3．2011年后來院工作待入編職工。

二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

4．通過建立崗位管理和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，合理配置人力資源，提高用人效益，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性。

5．根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)我院崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)通知單，嚴(yán)格執(zhí)行崗位類別、層級(jí)和級(jí)別的核定數(shù)，通過公開、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)，按聘用程序完成崗位聘用和管理，平穩(wěn)推進(jìn)醫(yī)院崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)工作。

（二）基本原則

6．以自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和學(xué)校的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效的原則；堅(jiān)持現(xiàn)崗聘用，動(dòng)態(tài)管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

三、崗位設(shè)置的崗位總量情況

我院崗位設(shè)置總數(shù)：2156個(gè)（首次崗位設(shè)置按照醫(yī)院在編人數(shù)設(shè)立），分三類：管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位。其中管理崗位194個(gè)，占9%；專業(yè)技術(shù)崗位1876個(gè)，占87%；工勤技能崗位86個(gè)，占4%。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位設(shè)置總數(shù)的87%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是衛(wèi)生系列,主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是1688個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的90%。輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位為檔案、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、工程等其他專業(yè)技術(shù)系列。

（一）管理崗位的數(shù)量、等級(jí)

總數(shù)194個(gè)，占醫(yī)院崗位設(shè)置總量的9%。其中：五級(jí)2個(gè)，六級(jí)11個(gè)，七級(jí)92個(gè)，八級(jí)64個(gè)，九級(jí)18個(gè)，十級(jí)7個(gè)。

7．醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)崗位13個(gè)。其中：五級(jí)職員2個(gè)，六級(jí)職員11個(gè)；

8．內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位75個(gè)。其中：七級(jí)職員25個(gè)，八級(jí)職員50個(gè)；

9．普通管理崗位106個(gè)。其中：七級(jí)職員67個(gè)；八級(jí)職員14個(gè)，九級(jí)職員18個(gè)，十級(jí)職員7個(gè)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、等級(jí)及比例

總數(shù)1876個(gè)，占醫(yī)院崗位設(shè)置總量的87%。其中：

10．高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位563個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%。

（1）正高級(jí)崗位150個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例8%。按二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間1:3:6的比例設(shè)置，其中：二級(jí)崗位15個(gè)，三級(jí)崗位45個(gè)，四級(jí)崗位90個(gè)。

（2）副高級(jí)崗位413個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例22%。按五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間2:4:4的比例設(shè)置，其中：五級(jí)崗位83個(gè)，六級(jí)崗位165個(gè)，七級(jí)崗位165個(gè)。

11．中級(jí)崗位844個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%。按八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間3:4:3的比例設(shè)置，其中：八級(jí)崗位253個(gè)，九級(jí)崗位338個(gè)，十級(jí)崗位253個(gè)。

12．初級(jí)崗位469個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例25%。按十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間5:5的比例設(shè)置，其中：十一級(jí)崗位235個(gè)，十二級(jí)崗位234個(gè)。

（三）工勤技能崗位等級(jí)的數(shù)量、結(jié)構(gòu)及比例

總數(shù)86個(gè)，占醫(yī)院崗位設(shè)置總量的4%。其中：技術(shù)工一級(jí)2個(gè)，技術(shù)工二級(jí)3個(gè)，一級(jí)、二級(jí)崗位總數(shù)占工勤技能崗位總量比例5%；技術(shù)工三級(jí)26個(gè)，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總數(shù)占工勤技能崗位總量比例35%；技術(shù)工四級(jí)34個(gè)，占工勤技能崗位總量比例40%；技術(shù)工五級(jí)21個(gè)，占工勤技能崗位總量比例25%。

四、成立崗位聘用管理領(lǐng)導(dǎo)工作組織

13．成立由醫(yī)院負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱“崗位設(shè)置辦公室”）。成立醫(yī)院3個(gè)崗位設(shè)置聘用管理工作委員會(huì)。

（1）負(fù)責(zé)醫(yī)院崗位推薦、評(píng)審、聘用、管理和考核工作，制定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（2）制定醫(yī)院各類崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則；

（3）制定各類各級(jí)崗位說明書。

以上三個(gè)實(shí)施材料在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，提交醫(yī)院職工代表大會(huì)討論，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)、行政辦公會(huì)審議通過后組織實(shí)施。

14．成立各科室崗位聘用管理工作組。負(fù)責(zé)各科室申報(bào)人員的資格初審和推薦、崗位聘用的履職考核工作。

15．成立醫(yī)院崗位聘用監(jiān)督和爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)醫(yī)院崗位設(shè)置的監(jiān)督和崗位聘用工作中的爭(zhēng)議調(diào)解。

五、崗位聘用

（一）各類崗位職責(zé)與聘用條件

16．各類崗位聘用的基本條件

（1）遵守憲法、法律和醫(yī)院規(guī)章制度；

（2）具有良好品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；

（3）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)精神；

（4）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（5）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

17．實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格。

18．各類崗位職責(zé)與聘用條件

見附件：1、2、3。

（二）聘用基本原則與方法

19．醫(yī)院聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，根據(jù)國(guó)家和我區(qū)有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

20．醫(yī)院要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)和任職條件，按照不低于國(guó)家、自治區(qū)規(guī)定的基本條件的要求聘用人員，人員結(jié)構(gòu)不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)。

21．在首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，按照“先入軌、后完善”的方法，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員進(jìn)入對(duì)應(yīng)的崗位并兌現(xiàn)待遇，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，考慮到這些人員已經(jīng)聘用到這個(gè)崗位并兌現(xiàn)了工資，為穩(wěn)妥起見，可按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的等級(jí)崗位，然后依有關(guān)政策規(guī)定，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。

22．醫(yī)院人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的（簡(jiǎn)稱“雙肩挑”），須按學(xué)校人事管理權(quán)限審批，并按其所在主體工作崗位進(jìn)行管理?？梢云笧椤半p肩挑”的人員必須同時(shí)具備四個(gè)基本條件：一是確屬工作需要，二是具備專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，三是從事專業(yè)技術(shù)工作，四是完成本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的職責(zé)任務(wù)。具體任職條件參照學(xué)校要求確定?！半p肩挑”人員同時(shí)占本單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位數(shù)量。因“雙肩挑”人員占用兩個(gè)崗位而造成單位所需崗位數(shù)量超出核準(zhǔn)崗位數(shù)量的，在首次崗位聘用中按超結(jié)構(gòu)比例處理。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；占用專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的管理人員應(yīng)明確其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，并完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和任務(wù)。

（三）聘用基本程序

23．公布醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案。

24．個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人根據(jù)自己具備的條件、崗位要求，向所屬的各科室崗位聘用管理工作組提出崗位申請(qǐng)。其中，在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需向相應(yīng)所屬的各科室崗位聘用管理工作組申請(qǐng)。2006年7月1日以后退休的職工，向工會(huì)離退休職工管理辦公室提出崗位申請(qǐng)。個(gè)人申請(qǐng)時(shí)，須填寫《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》的相應(yīng)表格，并將相關(guān)資格證書和榮譽(yù)證書等材料交由所屬各科室崗位聘用管理工作組查驗(yàn)。

25．資格審查。各科室崗位聘用管理工作組負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查，并簽署審查意見。審查的內(nèi)容包括：基本情況、是否符合基本任職條件和具體任職條件等；審核個(gè)人填報(bào)的《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說明書》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》；審核個(gè)人提交的證書、論文及相關(guān)材料原件，并在復(fù)印件署名已核，將審查情況和審核后的《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說明書》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》、個(gè)人提交的證書、論文及相關(guān)材料復(fù)印件分類按序號(hào)報(bào)送崗位設(shè)置辦公室。

26．評(píng)審?fù)扑]

（1）管理崗位。崗位設(shè)置辦公室匯總各類管理崗位初步名單后，提交醫(yī)院管理崗位聘用管理工作委員會(huì)進(jìn)行資格審查和評(píng)審，推薦各等級(jí)名單。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位。崗位設(shè)置辦公室匯總各類專業(yè)技術(shù)崗位初步名單后，提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理工作委員會(huì)進(jìn)行資格審查和評(píng)審，推薦各等級(jí)名單。

（3）工勤技能崗位。崗位設(shè)置辦公室匯總各類工勤技能崗位初步名單后，提交醫(yī)院工勤技能崗位聘用管理工作委員會(huì)進(jìn)行資格審查和評(píng)審，推薦各等級(jí)名單。

27．確定各類別、層級(jí)、等級(jí)名單

醫(yī)院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定各崗位聘用管理工作委員會(huì)評(píng)審、推薦的名單（專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由上級(jí)部門審批）。

28．院內(nèi)公示。醫(yī)院的崗位推薦、評(píng)審的情況，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

29．簽訂合同

醫(yī)院與各崗位工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度。

（1）醫(yī)院各類崗位的聘期一般為3年，距法定退休年齡不足一個(gè)聘期，聘期簽至退休當(dāng)月。

（2）醫(yī)院與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，聘用合同明確崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止合同的條件等內(nèi)容。

（3）管理五、六級(jí)崗位，由學(xué)校負(fù)責(zé)管理。其他崗位由醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同。

（4）聘用合同的續(xù)聘和解聘，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聘期管理與考核

醫(yī)院各類崗位人員的聘期為3年。聘用周期結(jié)束后，需重新參加競(jìng)聘，醫(yī)院將適時(shí)制定各類崗位人員相應(yīng)的考核辦法和程序，崗位考核分為年度考核和聘用期滿考核。年度考核時(shí)間為每年12月，聘用期滿考核由崗位設(shè)置辦公室統(tǒng)一安排。

年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核作為續(xù)聘的主要依據(jù)。崗位業(yè)績(jī)考核分四個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。年度考核定為基本合格的，限期改進(jìn)；定為不合格或者連續(xù)兩年定為基本合格的，應(yīng)予低聘；聘期考核定為合格以上的，報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后可以續(xù)聘；

沒有參加考核或受黨紀(jì)政紀(jì)處理的人員，其崗位等級(jí)按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、實(shí)施過程中的相關(guān)問題說明

30．醫(yī)院三類崗位人員崗位之間的“轉(zhuǎn)聘”問題。醫(yī)院納入崗位設(shè)置范圍的人員在三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術(shù)人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。

在首次崗位設(shè)置和人員聘用中，已由工勤技能崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，按現(xiàn)聘（任）崗位聘入相應(yīng)崗位。首次崗位設(shè)置和人員聘用之后，醫(yī)院在相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)工作需要，三類崗位人員可以轉(zhuǎn)聘。在崗位轉(zhuǎn)聘工作中，必須堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。轉(zhuǎn)聘崗位的人員，必須符合擬任崗位的任職條件、任職資格等相應(yīng)條件，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，必須符合準(zhǔn)入控制的要求。

31．2006年7月1日以后退休的職工崗位設(shè)置管理實(shí)施問題。2006年7月1日工資制度改革后至醫(yī)院首次崗位設(shè)置和人員聘用完成，期間已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，可比照醫(yī)院各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的條件，重新確定其相應(yīng)崗位等級(jí)（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)，退休時(shí)間不變）。退休人員的崗位設(shè)置不占醫(yī)院崗位設(shè)置指標(biāo)。退休人員崗位等級(jí)發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級(jí)與醫(yī)院在職人員同步調(diào)整和兌現(xiàn)退休費(fèi)；崗位等級(jí)沒有發(fā)生變化的，退休費(fèi)不變。

32．受聘人員在聘期內(nèi)崗位發(fā)生變動(dòng)問題。醫(yī)院每年核定一次崗位，如出現(xiàn)崗位空缺，則根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。醫(yī)院將及時(shí)變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，調(diào)整崗位職責(zé)和工資待遇。

33．不在崗人員崗位設(shè)置管理實(shí)施問題。經(jīng)批準(zhǔn)的因公不在崗人員（如公派出國(guó)留學(xué)、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位、借調(diào)和掛職等），可按照程序競(jìng)聘相應(yīng)崗位。

八、工作要求

34．崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位深化人事制度改革的重要措施，也是推進(jìn)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，關(guān)系到全院職工的切身利益和個(gè)人發(fā)展，政策性強(qiáng)，涉及面寬，要求高，難度大。因此，全院各級(jí)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳這項(xiàng)改革的目的和意義，領(lǐng)會(huì)政策精神實(shí)質(zhì)。

35．在崗位設(shè)置管理中，要拓寬民主渠道，做好民主管理工作，發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)的等各級(jí)組織作用。

36．各部門、各科室要精心設(shè)計(jì)，嚴(yán)密組織，按章辦事，層層把關(guān)，按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持以人為本，做到公開、公平、公正，確保崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行。

37．各部門、各科室加強(qiáng)工作監(jiān)督，遵守工作紀(jì)律，對(duì)在崗位設(shè)置管理中出現(xiàn)的營(yíng)私舞弊、弄虛作假、學(xué)術(shù)腐敗、誹謗他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院將對(duì)當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理，同時(shí)對(duì)當(dāng)事人所在的科室責(zé)任人給予行政問責(zé)。監(jiān)督和爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)受理全院職工的實(shí)名投拆，醫(yī)院將為投拆人保密，維護(hù)投訴人的合法權(quán)益。

九、附則

（一）本實(shí)施方案自2012年8月起施行。

（二）本實(shí)施方案如有與上級(jí)主管部門的文件精神不一致的，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）本實(shí)施方案由廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

附院編制在崗員工專業(yè)技術(shù)崗位聘用綜合考核測(cè)評(píng)評(píng)分表及填表說明

廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個(gè)人申請(qǐng)表

廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計(jì)表

廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表

廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位說明書(范本)

廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)

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