為進一步規(guī)范管理崗位人員的管理，保障醫(yī)院臨床工作的順利進行，建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊伍，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（桂人發(fā)〔2008〕85號）和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準通知單》（桂人社函〔2010〕1509號）等上級有關(guān)文件及我院《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置方案》（桂醫(yī)大一附院報[2010]1號實際情況，制定本實施細則。

一、實施范圍

聘用范圍為我院黨政機關(guān)、行政職能科室內(nèi)設(shè)機構(gòu)的專職管理人員。具體如下：

1．醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)：六級及以上職員按照干部人事管理權(quán)限確定。

2．本次管理崗位設(shè)置的醫(yī)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)25個崗位。

3．從事事務(wù)性工作的崗位，如文印室、收發(fā)室、登記員、收費、掛號、住院核算等崗位均不納入管理崗位。

二、崗位總數(shù)及等級

1．管理崗位設(shè)置總數(shù)為194個，占醫(yī)院崗位設(shè)置總量的9%,其中核定五級崗位2個，六級崗位11個，七級崗位92個，八級崗位64，九級崗位18個，十級崗位7個。

2．管理崗位分為6個等級，即五至十級崗位?，F(xiàn)任的正處級、副處級、正科級、副科級、科員及辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位五至十級職員崗位管理崗位。

三、崗位職責(zé)

1．六級及以上職員職責(zé)按照學(xué)校干部人事管理權(quán)限確定。

2．七級職員崗位職責(zé)：負責(zé)本部門某一方面的日常管理工作；配合領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的有關(guān)調(diào)研工作，并提出有關(guān)的工作建議和工作思路；參與本單位有關(guān)業(yè)務(wù)研究課題；有綜合分析和獨立處理問題的能力；具有一定的組織管理和工作協(xié)調(diào)能力；熟練起草本職工作中重要的公文、文稿、工作方案及調(diào)研報告等；按時做好工作計劃與總結(jié)，并就執(zhí)行中所積累的工作經(jīng)驗進行歸納整理，形成科學(xué)的工作規(guī)程，指導(dǎo)本單位七級以下職員工作。

3．八級職員崗位職責(zé)：負責(zé)本部門某一項或幾項具體業(yè)務(wù)工作；履行部門崗位職責(zé)，配合科室領(lǐng)導(dǎo)或本部門領(lǐng)導(dǎo)開展工作；參與本單位有關(guān)業(yè)務(wù)研究的課題；掌握與本職工作有關(guān)的規(guī)章制度及業(yè)務(wù)知識；能草擬本職工作中一般的公文、文稿或研究報告；按時做好工作計劃與總結(jié)；按時做好工作規(guī)劃和總結(jié)，積極探索工作經(jīng)驗；指導(dǎo)本單位八級以下職員工作。

4．九級職員崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的規(guī)章制度及業(yè)務(wù)知識；承擔(dān)具體管理和事務(wù)性工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體任務(wù)；配合科室領(lǐng)導(dǎo)開展工作；參與調(diào)研工作，能寫本職工作一般性文稿，如會議性通知、請示、報告、函。

5．十級職員崗位職責(zé)：基本熟悉與本職工作有關(guān)的規(guī)章制度；承擔(dān)具體管理和事務(wù)性工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體任務(wù)；配合科室領(lǐng)導(dǎo)開展工作；參與調(diào)研工作，能寫本職工作中的一般性通知。

四、各級職員崗位聘用條件

1．五至六級職員由學(xué)校任命。

2．七至十級職員崗位聘用條件：

（1）年齡：科級干部女性不超過52周歲、男性不超過57周歲。

（2）學(xué)歷：職員一般應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，八級職員以上原則上應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

（3）資歷：如下表：

（4）現(xiàn)任科級干部年齡和學(xué)歷等條件可適當(dāng)放寬。

3．確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以直接聘用八級及以上職員崗位。

五、聘用程序

1．醫(yī)院崗位設(shè)置辦公室公布管理崗位職數(shù)和聘用條件。

2．個人申請，應(yīng)聘者填寫《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個人申請表》、《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》。

3．各科室崗位聘用管理工作組認真審核，根據(jù)紙質(zhì)的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》核對《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》、紙質(zhì)的《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院首次崗位設(shè)置個人申請表》核對所有的相關(guān)證書、相應(yīng)的業(yè)績材料并核對《廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置職工信息統(tǒng)計表》。工作組組長匯總名單及申報崗位等級簽署意見并簽名確認后報崗位設(shè)置辦公室。

4．醫(yī)院管理崗位聘用管理工作委員會組織評審、推薦管理崗位各等級人員名單。

5．醫(yī)院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后報學(xué)校主管部門核準，上級部門審批。

六、聘期管理與考核

1．管理崗位的聘用期限為3年，聘用周期結(jié)束后需重新參加聘用。

2．在完成管理崗位人員首次聘用后，醫(yī)院逐步將從事管理工作的人員全部納入職員崗位制度體系，不斷完善職員職務(wù)與職級制度，對管理崗位實行年度考核制度，全面考核職員履行職責(zé)的情況，考核結(jié)果作為職員晉職晉級的重要依據(jù)。

3．出現(xiàn)重大工作失誤，或給醫(yī)院的聲譽造成重大不良影響，或使醫(yī)院蒙受重大經(jīng)濟損失的人員，視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位，且2年內(nèi)不得參加高一級崗位的聘用。

4．建立科學(xué)的考核評估體系，考核應(yīng)以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，重實績、重貢獻、重服務(wù)、重質(zhì)量，定性與定量相結(jié)合?？己撕细裼枰岳m(xù)聘，考核不合格不再聘用原崗位。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立管理崗位聘用管理工作委員會，負責(zé)管理崗位的評審、聘用、管理和聘期考核的具體工作。

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