根據(jù)工作需要，錫林浩特市財政系統(tǒng)部分事業(yè)單位擬在全市范圍內(nèi)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將招聘簡章公布如下：

一、招聘單位及名額

本次招聘事業(yè)單位工作人員共23名，其中：蘇木鎮(zhèn)財政所工作人員19名；市金融辦工作人員1名；市農(nóng)村牧區(qū)綜合改革領導小組辦公室工作人員3名。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象：

符合招聘崗位條件的高校畢業(yè)生。

（二）招聘人員應具有以下條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、能勝任崗位正常工作；

4、年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生），其中研究生以上學歷畢業(yè)生，年齡可放寬至32周歲（1981年12月31日以后出生）；

5、具有錫市戶籍，取得錫市戶籍時間須在2012年12月31日之前；

6、各崗位資格條件詳見下列表格：

（三）經(jīng)錫林浩特市促進1997年（含）以前入學未就業(yè)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作身份認定審核組審核通過的未就業(yè)全日制大中專畢業(yè)生，且具備招聘崗位專業(yè)和語言文字使用資格條件，可不受年齡和學歷條件限制，報名參加公開招聘。

（四）下列人員不得報考：

1、現(xiàn)役軍人，行政事業(yè)單位正式工作人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3、在各級公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律的人員；

4、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招考公告

2013年11月8日——11月14在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁上發(fā)布公開招聘的有關信息。

（二）報名與資格審查

1、報名

（1）報名工作由錫市人才發(fā)展服務中心負責，采取現(xiàn)場報名方式進行，報名表從發(fā)布招考公告網(wǎng)站上下載。報名時間：2013年11月15日——21日（報名期間周六、周日不休息）。

（2）每位報考人員只能報考一個招聘崗位。報名前，報名人員要認真閱讀招聘簡章，選擇適合自己的招聘崗位，并在報名表上如實填寫個人信息。報名時，報名人員須攜帶近期同底免冠彩色一寸照片（3張）、報名表及戶口薄、學歷證書原件和復印件。

（3）報名費及考務費參照公務員錄用考試標準執(zhí)行。報名費每人20元，筆試考務費每人50元。其中貧困家庭高校畢業(yè)生及1997年（含）以前入學未就業(yè)大中專畢業(yè)生，由扶貧、民政、人社等部門出具證明，可免收報名費和考務費。

2、資格審查

資格審查工作由市監(jiān)察局、市人力資源和社會保障局、市財政局共同負責，與報名工作同期進行。經(jīng)資格審查合格的，于2013年11月22日上午到報名地點領取準考證。

（三）考試

1、筆試

（1）筆試開考比例不低于1:3，即招聘崗位與報名人數(shù)比例不低于1:3，達不到開考比例的，相應核減招聘崗位數(shù)。

（2）筆試內(nèi)容為從事招聘崗位工作應該具備的相關知識和基本能力，筆試成績滿分為100分。

（3）筆試采用閉卷方式進行，考場按照標準化設置。提供蒙漢兩種文字試卷，筆試需要提供蒙文試卷的考生須在報名表中指定位置寫明(訂制蒙文試卷的考生，必須用蒙文答卷，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答)。同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，以及不按規(guī)定語言文字答題的，按零分處理。

（4）筆試時間、地點及應攜帶的相關證件，詳見準考證。

（5）蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在筆試成績上加2.5分，即符合政策加分人員的筆試總成績?yōu)楣P試成績加政策加分。

（6）筆試成績在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁上公布。

2、面試

（1）進入面試范圍人員，根據(jù)筆試成績由高分向低分排列順序，按與報考崗位2:1的比例確定，同一崗位因成績相同超過2:1比例的并列人員全部進入面試。進入面試范圍人員名單及領取面試通知單時間、地點與筆試成績一同公布。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試有關要求見面試通知單。報考蒙漢兼?zhèn)鋶徫坏目忌?，必須用蒙語進行面試。

（3）面試成績滿分為100分。具體計算方法為：每位考官所評分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

（4）面試費用每人50元，在領取面試通知單的同時一并收取。

3、總成績的計算

按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。即：考生總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%。

（四）體檢與考核

1、體檢人選確定

進入體檢階段考生，根據(jù)考試總成績由高分向低分排列順序，按與報考崗位1:1的比例確定。同一崗位因考生考試總成績并列超出招聘人數(shù)的，由市公開招聘財政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室組織成績并列考生加試，加試成績高者進入體檢階段。進入體檢階段考生名單與考試總成績一同在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁上公布。

2、組織體檢

體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）執(zhí)行。由市公開招聘財政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室組織實施，在指定的醫(yī)院進行。經(jīng)體檢不合格或未參加體檢被取消聘用資格的，經(jīng)市公開招聘財政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應聘人員中按照考試總成績由高分向低分排名順序依次等額遞補。

3、考核

考核工作由市公開招聘財政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室組織進行。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料?？己藨谝?guī)定的時間內(nèi)完成?？己瞬缓细竦?，經(jīng)市公開招聘財政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應聘人員中按照考試總成績由高分向低分的順名順序依次等額遞補。

（五）確定擬聘用人員及公示

1、根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，研究確定擬聘人員。

2對擬聘人員在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁上進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期限為7天。

3、公示期間，對擬聘人員有異議的，應當及時調(diào)查核實，并由公開招聘主管機關提出處理意見。

4、公示后出現(xiàn)空缺名額的，從進入面試的應聘人員中按照考試總成績從高分向低分的排名順序依次等額遞補。

（六）聘用

1、經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，由市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。

2、受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證。本次新聘用人員在聘用合同期限內(nèi)，不得辦理調(diào)動手續(xù)。

3、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘用者在試用期內(nèi)，經(jīng)所在單位考核，上級主管部門認定，不能勝任工作的，予以解聘；試用期滿，考核合格的，予以正式聘用。

四、紀律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。

（二）公開招聘期間，由紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

（三）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關人員按照有關規(guī)定嚴肅追究責任。

五、咨詢和舉報電話

咨詢電話：0479-8224294（市人力資源和社會保障局）

舉報電話：0479-8240907（市監(jiān)察局）

0479-6988508（市人力資源和社會保障局）

錫市公開招聘財政系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

二○一三年十一月八日

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