為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào)）、《烏蘭察布市事業(yè)單位新進(jìn)人員暫行規(guī)定》（烏黨辦發(fā)〔2007〕36號(hào)）文件精神，烏蘭察布市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）決定，全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、納入自治區(qū)計(jì)劃“儲(chǔ)備人才”、“到嘎查村任職的高校畢業(yè)生”、“農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段特崗教師”基層服務(wù)期滿人員（以下簡(jiǎn)稱六類基層服務(wù)人員）。具體實(shí)施方案如下：

一、招聘計(jì)劃

全市事業(yè)單位招聘六類基層服務(wù)期滿人員200名，招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《旗縣市區(qū)事業(yè)單位招聘六類基層服務(wù)期滿人員名額分配表》

二、招聘范圍

（一）具有烏蘭察布市戶籍在區(qū)內(nèi)外服務(wù)期滿且考核合格的六類基層服務(wù)人員。

（二）非烏蘭察布市戶籍在烏蘭察布市服務(wù)期滿且考核合格的六類基層服務(wù)人員。

三、招聘條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

四、招聘程序

制定方案、發(fā)布信息、報(bào)名、筆試、資格審核、考核和體檢、確定擬聘人員、公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

五、報(bào)名確認(rèn)

（一）報(bào)名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，考生直接登錄烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.wmpta.com.cn）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

（二）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2013年8月2日—2013年8月7日17：30前?？忌仨毘直救硕矸葑C、報(bào)名表（一式三份，網(wǎng)上考生自行打?。?013年8月8日—2013年8月10日17：30前到烏蘭察布市人事考試中心(集寧區(qū)幸福路24號(hào))一樓大廳交費(fèi)確認(rèn)（報(bào)名費(fèi)每人20元，考務(wù)費(fèi)每人每科50元）。

（三）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年8月21日開(kāi)始。

（四）考生必須填報(bào)應(yīng)聘旗縣市區(qū)。

（五）考生簽訂報(bào)名協(xié)議書(shū)，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作的始終，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料不真實(shí)和其它弄虛作假行為的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

六、考試

（一）開(kāi)考比例：開(kāi)考比例按招聘總?cè)藬?shù)與報(bào)名總?cè)藬?shù)1：3計(jì)算，小于開(kāi)考比例，相應(yīng)減少招聘名額。

（二）筆試不指定教材，考試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。實(shí)行百分制。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一用漢文制卷，考生可以用蒙文答卷，但同一科試卷只能用一種文字答卷。

（三）筆試時(shí)間：2013年8月25日9:00—11:00。

（四）蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在筆試成績(jī)上加2.5分。

（五）符合加分條件的須經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)。

（六）考生參加筆試時(shí)，必須攜帶本人二代身份證、準(zhǔn)考證。

（七）總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)+政策加分。

（八）筆試結(jié)束由市人事考試中心按照全市招聘計(jì)劃統(tǒng)一劃定分?jǐn)?shù)線，從高分到低分排序，確定擬聘人員。市人事考試中心將考生的筆試成績(jī)，在市人事考試信息網(wǎng)上公布。

七、資格審查

（一）資格審查工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。審查時(shí)間：2013年9月6日，地點(diǎn)：市人才交流服務(wù)中心（集寧區(qū)幸福路47號(hào)）。

（二）擬聘人員必須攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、二代身份證、各類服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件、報(bào)名登記表、及縣級(jí)主管部門出具的，服務(wù)期滿考核合格證明。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行審查。

（三）資格審查重點(diǎn)審查擬聘人員所填加分條件及各類證書(shū)、證明等信息。

凡因考生個(gè)人因素導(dǎo)致信息失真，造成加分或不符合所填報(bào)崗位條件的，一律取消聘用。

八、考核和體檢

（一）考核

1、考核工作由各旗縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

2、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn)。

3、考核通過(guò)審閱擬聘人員檔案材料和了解擬聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方式進(jìn)行。

（二）體檢

1、體檢工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)在市人事考試信息網(wǎng)上公布。

2、擬聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假，致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

3、擬聘人員體檢不合格或被取消資格造成缺額的，從考生中，按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

（一）對(duì)擬聘用人員在市人事考試信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）進(jìn)入全市統(tǒng)一分?jǐn)?shù)線的考生，依據(jù)招聘方案及《旗縣市區(qū)事業(yè)單位招聘六類基層服務(wù)期滿人員名額分配表》和考生所報(bào)旗縣市區(qū)，按照成績(jī)由高分到低分排序聘用。對(duì)報(bào)同一地區(qū)超出招聘名額的線上考生，調(diào)劑到有缺額的旗縣市區(qū)。調(diào)劑辦法為：對(duì)需調(diào)劑的考生全部按成績(jī)重新排序，從高分到低分依次由考生重新自主選擇填報(bào)聘用旗縣市區(qū)?？忌氃谝?guī)定的統(tǒng)一時(shí)間參加調(diào)劑，在規(guī)定時(shí)間不參加、不填報(bào)聘用地或不服從調(diào)劑的考生，視為自動(dòng)放棄。

（三）擬聘人員由市人社局發(fā)文，旗縣市區(qū)人社部門根據(jù)工作需要確定擬聘人員工作單位和崗位，辦理聘用手續(xù)。

（四）受聘人員按照《烏蘭察布市新進(jìn)人員聘用辦法》實(shí)行聘用管理。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理合同鑒證。

（五）擬聘人員在規(guī)定的時(shí)間10天內(nèi)不報(bào)到、不簽訂聘用合同視為自動(dòng)放棄。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。

（二）出具證明材料的部門要確保證明材料的真實(shí)性。

（三）公開(kāi)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格。

（五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

附：《旗縣市區(qū)事業(yè)單位招聘六類基層服務(wù)期滿人員名額分配表》

烏蘭察布市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年7月28日

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