為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立和完善人才流動(dòng)的良性機(jī)制，優(yōu)化人才資源配置，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展，按照《龍里縣黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理暫行規(guī)定》的要求，經(jīng)研究，決定面向全縣公開(kāi)遴選工作人員104名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選范圍

此次公開(kāi)遴選面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗干部，涉及縣委辦、政府辦、人大辦、政協(xié)辦、組織部等30個(gè)部門(mén)。其中：

1．縣教育局的遴選職位只面向教育系統(tǒng)遴選；

2．縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局的遴選職位只面向衛(wèi)生系統(tǒng)遴選；

3．縣委宣傳部（含縣電視臺(tái)）、縣文體廣電局的遴選職位可以面向教育系統(tǒng)遴選；

4．其余所有遴選職位不面向教育、衛(wèi)生系統(tǒng)遴選。

二、資格條件

1．政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2．勤奮敬業(yè)，德才兼?zhèn)洌瑖?yán)于律己，公道正派，甘于奉獻(xiàn)，品行端正，熟悉和熱愛(ài)所報(bào)考職（崗）位；

3．年齡45周歲以下（1968年6月1日以后出生）；

4．2011年8月1日以前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作，且參加工作以來(lái)年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次；

5．具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；

6．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7．符合公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表所要求的資格條件。

具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新招錄（聘）在試用期內(nèi)的人員；

2．受處分期間或未滿影響期限的；

3．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌違法犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

4．法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形；

5．不符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

三、遴選原則和辦法

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。具體方法如下：

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：

2013年5月28日--5月30日（8：30--18：00）

2．報(bào)名地點(diǎn)：

縣委組織部干部科（政府辦公樓八樓第九會(huì)議室）

聯(lián)系電話：5621698

3．符合遴選條件的人員，每人只能報(bào)考1個(gè)職位。報(bào)名人員須填寫(xiě)《龍里縣2013年公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式兩份，經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意，并提交本人畢業(yè)證、有效居民身份證、參加工作文件、崗位需要的其他條件的印證材料原件及復(fù)印件各一份，本人近期同底免冠1寸彩色照片3張。

（二）資格審查。由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照遴選條件進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿公開(kāi)遴選工作全過(guò)程，報(bào)考人員凡弄虛作假或在公開(kāi)遴選過(guò)程中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參選資格。資格審查通過(guò)后，符合報(bào)名條件的人數(shù)與公開(kāi)遴選名額達(dá)不到2︰1比例（遴選職位名額5名以上的按1.5︰1比例）的，將減少該職位公開(kāi)遴選的名額或取消該職位此次公開(kāi)遴選，報(bào)考被取消職位的人員可改報(bào)符合條件的其他職位。

（三）加分。本次遴選實(shí)行兩項(xiàng)加分：

1、表彰加分。近五年內(nèi)個(gè)人（含個(gè)人獨(dú)立完成或作為第一完成人完成的作品和成果）獲縣級(jí)表彰加2分，州（廳）級(jí)表彰加4分，?。ú浚┘?jí)表彰加6分，國(guó)家級(jí)表彰加8分。獲得過(guò)各級(jí)別表彰的，按最高級(jí)別表彰加分，不累計(jì)計(jì)算。

2、工作經(jīng)驗(yàn)加分。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作每滿3年加1分，最高加5分。

以上兩項(xiàng)加分總計(jì)不超過(guò)10分。

具備加分條件的報(bào)考人員持相關(guān)印證材料經(jīng)所在單位和主管部門(mén)確認(rèn)后，在報(bào)名時(shí)送遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審查。經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，對(duì)符合加分條件的，在面試前向社會(huì)公示，公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分確認(rèn)。

（四）面試。面試主要測(cè)試參加遴選人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)理論水平、溝通協(xié)調(diào)能力等，面試總成績(jī)按100分計(jì)算。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

（五）考察。組成遴選工作考察組到人選所在單位進(jìn)行考察?？疾鞂?duì)象按總成績(jī)（總成績(jī)=面試成績(jī)+個(gè)人加分）從高分到低分依次確定，實(shí)行差額考察，差額比例按遴選職位20%確定，差額人數(shù)不足1人的按1人確定?？疾旆桨噶硇兄贫?。

（六）確定遴選名單?？h公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況研究確定遴選人員名單并進(jìn)行公示。