為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高層次和急需專業(yè)人才的迫切需求，進(jìn)一步加強(qiáng)和優(yōu)化專業(yè)人才隊伍建設(shè)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2013年有計劃、有步驟地引進(jìn)一批高層次和急需專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅持“德才兼?zhèn)洹?、“以用為本”的用人?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人原則，進(jìn)一步拓寬選拔人才的渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)的機(jī)制，有效緩解人才需求的壓力，為推進(jìn)富民強(qiáng)縣新跨越、建設(shè)幸福魅力新東平提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。

二、引進(jìn)人才的數(shù)量和范圍

此次引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才45名。范圍主要為全日制碩士以上研究生（含留學(xué)回國的碩士以上研究生，不限戶籍和生源）和符合引進(jìn)急需專業(yè)要求的全日制普通高校應(yīng)屆優(yōu)秀本科生（同等條件下，國家“211”、“985”工程高校畢業(yè)生優(yōu)先，黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先，東平戶籍和生源的畢業(yè)生優(yōu)先）。

三、引進(jìn)的條件和方式

（一）引進(jìn)的條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，無違法違紀(jì)行為，身體健康。

2、博士研究生年齡在40周歲以下（1973年1月1日后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1978年1月1日后出生），本科生年齡在25周歲以下（1988年1月1日后出生）。

3、應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)時須能取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，非應(yīng)屆畢業(yè)生須在報名前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

4、留學(xué)回國的碩士以上研究生，須出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

5、本科畢業(yè)生在本校本專業(yè)綜合排名前1/3作為引進(jìn)人才人選的前提條件（由本人提供學(xué)校出具加蓋公章的學(xué)習(xí)成績排名表或證明）。

6、應(yīng)聘教育類職位的，需取得相應(yīng)學(xué)科《教師資格證》,應(yīng)屆畢業(yè)生暫時未取得教師資格證的,需學(xué)校出具畢業(yè)時能按時取得教師資格證的證明。

7、有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；曾被開除公職或?qū)W籍的；在各級各類招考中被考試主管部門認(rèn)定有考試作弊行為禁考期內(nèi)的；在校期間受過院系及以上處分以及按有關(guān)法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員。

（二）引進(jìn)的方式

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次引進(jìn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法，先對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，再組織考試（面試）、體檢、考核。

博士研究生應(yīng)聘的，不參加考試，符合引進(jìn)條件的直接進(jìn)行體檢、考核。

四、引進(jìn)方法和步驟

（一）報名

報名時間：2013年4月18日至20日；報名地點：東平縣人才交流服務(wù)中心

報名需提供的資料：《2013年東平縣引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才報名登記表》、本人近期免冠照片3張、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件，學(xué)習(xí)成績排名表或證明（需學(xué)校加蓋公章）等相關(guān)證明材料，應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)的，需提供就業(yè)推薦表及復(fù)印件；應(yīng)聘教育類職位的，提供相應(yīng)學(xué)科《教師資格證》原件及復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生暫時未取得教師資格證的,由學(xué)校出具畢業(yè)時能按時取得教師資格證的證明。

符合多個引進(jìn)職位條件的人員限報一個職位。

（二）資格審查

由縣人力資源和社會保障局組織有關(guān)部門對所有引進(jìn)計劃擬應(yīng)聘人員提供的證件、資料、證明等材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格后，根據(jù)所報引進(jìn)計劃，確定進(jìn)入面試人員人選。沒有符合引進(jìn)條件人員的職位，引進(jìn)計劃取消；符合引進(jìn)條件的人員按應(yīng)聘職位等于或少于引進(jìn)計劃的，按實有人數(shù)進(jìn)入面試；多于引進(jìn)職位計劃1:2比例的職位 ,采取以下素質(zhì)量化的方式按職位排名確定進(jìn)入1:2比例的面試人選:

①學(xué)歷計分：本科計10分，碩士研究生計15分，博士研究生計20分（按最高學(xué)歷計分，不累加）。②榮譽(yù)計分：獎學(xué)金獲得者（按學(xué)年度最高等次計算）:國家獎學(xué)金5分，一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分；優(yōu)秀畢業(yè)生：省級5分，校級3分；優(yōu)秀學(xué)生干部（含優(yōu)秀團(tuán)干部）2分；中共黨員2分；三好學(xué)生1分；優(yōu)秀團(tuán)員1分。

以上計分要素以檔案記載或有效證件為準(zhǔn)，應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)校出具的有效證明或有效證件為準(zhǔn)，提供虛假資料的，取消報名資格。

(三)公示  

經(jīng)資格審查符合引進(jìn)條件的人選進(jìn)行為期三個工作日的公示。

（四）面試

按照教育、衛(wèi)生、綜合事業(yè)分類分別組成三個人才評價專家委員會進(jìn)行面試（教師采取試講），面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，百分制計分。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。根據(jù)面試成績排名，按應(yīng)聘職位1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢考核人員，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考核人員的面試成績不得低于本次引進(jìn)人才體檢考核人員的面試最低成績。面試成績相同的，按素質(zhì)量化成績排名由高到低順序確定人選。

面試時間、地點另行通知。

（五）體檢和考核

對擬確定引進(jìn)的人才進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢前接受“心理檢測”，并將檢測結(jié)果作為縣人武部征集兵員時的結(jié)果使用?！靶睦頇z測”合格者方可參加體檢，體檢合格的予以公示，體檢不合格造成的職位空缺，按成績依次遞補(bǔ)?？h人力資源和社會保障局會同用人單位對體檢合格者進(jìn)行全面考核。

（六）公示

對考核合格的高層次和急需專業(yè)人才進(jìn)行公示。公示7個工作日無異議的報縣委、縣政府批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。

（七）崗前培訓(xùn)

對確定引進(jìn)的高層次和急需專業(yè)人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后正式上崗，確保引進(jìn)效果。

五、管理方式和待遇

引進(jìn)的高層次和急需專業(yè)人才列為我縣正式在編人員。按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）的規(guī)定，對確定的正式引進(jìn)人員，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，實行聘用合同制管理?？h編辦辦理編制手續(xù)，縣人社局辦理就業(yè)手續(xù)。應(yīng)聘教育類職位的應(yīng)屆畢業(yè)生，正式聘用前需提供教師資格證，不能按時取得教師資格證的，取消聘用資格。引進(jìn)的人才試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。建立正常的引進(jìn)人才跟蹤評價機(jī)制，正式聘用期間，定期進(jìn)行業(yè)績考核，考核合格的，繼續(xù)聘用；考核不合格的，不再聘用。工資及各項待遇按上級有關(guān)政策執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國兵役法》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，符合兵員征集條件的，應(yīng)進(jìn)行兵役登記。引進(jìn)的人才符合條件進(jìn)行兵役登記的，體檢政審合格后，經(jīng)縣人武部批準(zhǔn)，應(yīng)服現(xiàn)役。無正當(dāng)理由，拒不服現(xiàn)役的，單位解除聘用合同，取消其事業(yè)編制。

根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)和工作需要，組織上有計劃地選派到企業(yè)或基層單位掛職鍛煉，掛職期間各項待遇不變。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律

引進(jìn)高層次和急需專業(yè)人才工作在縣委、縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、縣人力資源和社會保障局、各用人單位及其主管部門具體組織實施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。各用人單位及其主管部門要各負(fù)其責(zé)，積極配合，抓好落實，確保高層次和急需專業(yè)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。對因工作不力，引進(jìn)效果不好的單位，相應(yīng)減少本年度本單位招聘計劃。

報名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，遵守引進(jìn)紀(jì)律，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，應(yīng)聘人員要如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進(jìn)工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

本公告由東平縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0538-2828903

東平縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

東平縣人力資源和社會保障局

二Ｏ一三年四月二日

泰安市東平縣2013年高層次和急需專業(yè)人才引進(jìn)計劃

附件：引進(jìn)人才報名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《引進(jìn)人才報名表.doc》來源于東平人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年4月2日。

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