為認真貫徹落實《中共沿河土家族自治縣委關(guān)于大力實施人才強縣戰(zhàn)略進一步加強人才隊伍建設(shè)的決定》，加大我縣人才引進工作力度，壯大人才隊伍，改善人才結(jié)構(gòu)，提升人才層次，加快我縣經(jīng)濟社會科學(xué)跨越發(fā)展，結(jié)合我縣緊缺專業(yè)技術(shù)人才實際，決定面向社會公開引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才68人。為確保引進工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次人才引進工作在沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘辦具體負責(zé)實施，招聘辦設(shè)在沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局。

二、引進職位

見《沿河土家族自治縣2013年引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才職位及資格條件一覽表（附件1）

三、引進對象及條件

（一）引進對象

面向“二本”及以上全日制普通高校取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）；全日制普通高校具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位且獲得相應(yīng)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

（二）引進條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的思想政治素質(zhì)，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵紀守法。

2、年齡在35周歲以下（即1978年3月31日以后出生），具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格在40周歲以下（即1973年3月31日以后出生）。

3、身體健康，能勝任引進崗位的正常工作。

4、具備引進職位所需的其它條件。

（三）以下人員不得報考

1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2、受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；

5、新錄用（聘用）在機關(guān)、事業(yè)單位仍在試用期內(nèi)的人員；

6、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、引進辦法及程序

堅持民主、公開、平等、擇優(yōu)原則，按照發(fā)布信息、報名、資格初審、資格復(fù)審及面試（專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

（一） 發(fā)布信息

2013年 4月2日起在沿河縣人民政府網(wǎng)站（www.yanhe.gov.cn）、沿河電視臺、《沿河報道》等媒體以及組織人員到人才市場或相關(guān)高校發(fā)布引進人才信息。

（二）報名時間及地點

采取在規(guī)定的報名時間內(nèi)到指定報名點現(xiàn)場報名的方式進行報名。

2013年4月15日—19日上午9:00—11：30；下午14：30——17：30，報名點：沿河自治縣人力資源和社會保障局。

每名報考人員只能報考一個職位。報名時須提供以下資料：

1、畢業(yè)證、學(xué)位證書（全日制普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校就業(yè)推薦表）、具有職位要求專業(yè)中級及以上《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》原件及復(fù)印件各一份；

2、有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）原件及復(fù)印件一份；

3、在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件；

4、擬報考職位所需的其他相關(guān)資料；

5、考生根據(jù)所報考職位，可預(yù)先在沿河縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.yanhe.gov.cn）下載《沿河土家族自治縣2013年引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》（附件2）并按要求填寫，統(tǒng)一用A4紙打印，報名時交已填寫好的《報名表》一份，近期同底免冠一寸彩色照片3張。

（三）資格審查

1、資格初審

負責(zé)報名的工作人員只對報考人員的個人信息資料與引進崗位是否相符進行初審。報考者應(yīng)對所提供信息的真實性負責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由報考者承擔(dān)。

2、資格復(fù)審

資格復(fù)審由縣人社局、縣教育局等部門負責(zé)實施，在報名及資格初審后進行。經(jīng)資格復(fù)審不合格者，取消其參考資格。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校就業(yè)推薦表、報名表、本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）原件及復(fù)印件，暫不進行其他未取得的相關(guān)證書證件的審查，待畢業(yè)后再進行資格復(fù)審。

（四）面試（專業(yè)測評）

面試（專業(yè)測評）主要考察考生綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進職位工作的情況，具體內(nèi)容由縣招聘辦牽頭組織確定。面試（面談、專業(yè)測評）成績按百分制計，面試（專業(yè)測評）成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)字（四舍五入）。

1、報名應(yīng)聘的考生，一般以面試的方式進行。

2、同一職位報名人數(shù)與引進職位計劃數(shù)的比例為1：1的，采取直接面試的方式確定擬體檢人員，但擬體檢人員面試成績必須達60分及以上，才能進入體檢。

3、同一職位報名人數(shù)與引進職位計劃數(shù)比例超過1：1以上的，面試后按分數(shù)從高到低順序及各引進職位計劃數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員（同一職位出現(xiàn)末位成績并列的，需對并列分數(shù)人員組織筆試，筆試成績高的列入體檢對象）。

4、面試（專業(yè)測評）原則上2013年5月15日前結(jié)束。具體時間、地點另行通知。

（五）體檢

按各引進職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細則(試行)》進行。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

（六）考察

體檢合格的人員確定為考察對象，以個人檔案為主要內(nèi)容，由組織、人社部門、用人單位共同實施，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考察?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確；考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消選聘人員的聘用資格：

1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2、受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；

5、截止2013年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書及所報考職位要求的相應(yīng)材料；

6、自接到考核通知之日起15個工作日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；

7、新錄用（聘用）在機關(guān)、事業(yè)單位仍在試用期內(nèi)的人員；

8、近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

9、不符合引進對象及條件或報名時提交的信息和材料不真實、不準確的；

10、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，空缺職位不再遞補。

（七）聘用審批

1、經(jīng)公示7天后不影響聘用的，按要求填寫《聘用審批表》，報沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局干部錄用調(diào)配科審查辦理聘用審批手續(xù)。

2、用人單位必須與聘用人員簽訂聘用合同，并嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。具體考核辦法由用人單位及主管部門制定并報組織人社部門備案。在規(guī)定時間范圍之內(nèi)未能提供辦理調(diào)動、聘用手續(xù)相關(guān)材料的，視為自動放棄。

3、新聘用人員試用期一年，試用期工資按轉(zhuǎn)正定級工資發(fā)放，試用期滿考核合格者，按規(guī)定程序轉(zhuǎn)正定級。所有聘用人員在我縣最低服務(wù)年限不得少于五年。

五、紀律監(jiān)督

引進人才工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事引進有關(guān)的工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀行為發(fā)生，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對違紀工作人員給予紀律處分。

六、其他事項

1、聘用人員工資及其它福利待遇按我縣有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。“一本”及以上學(xué)歷學(xué)位人員從引進當(dāng)年起連續(xù)兩年享受住房補助，補助標準每人每年2000元；引進人才的配偶原在機關(guān)、事業(yè)單位工作，可在我縣對口安置，其子女的落戶、入學(xué)等問題，公安和教育部門等相關(guān)部門積極配合辦理。

2、本《方案》由沿河土家族自治縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：

0856-8223374（縣人力資源和社會保障局干部錄用調(diào)配科）

0856-8222523（縣委組織部人才辦）

監(jiān)督電話：0856-8221674（縣紀委監(jiān)察局）

附件

沿河土家族自治縣2013年引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才職位及資格條件表

沿河土家族自治縣2013年引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名登記表

《沿河土家族自治縣2013年引進緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名登記表.doc》來源于沿河土家族自治縣人民政府，最近更新2013年4月1日。

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沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年4月1日

更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)