為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》、《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法〉補充規(guī)定》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》，結(jié)合我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，經(jīng)縣委、縣政府研究同意， 2013年決定在貴州中國人才博覽會現(xiàn)場招聘事業(yè)單位工作人員共21名。為做好此次招聘工作，特制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次現(xiàn)場招聘工作由施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。

二、招聘原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、招聘計劃數(shù)

本次面向貴州中國人才博覽會現(xiàn)場招聘事業(yè)單位工作人員計劃數(shù)共21名，其中：高層次人才2名，急需緊缺人才19名。詳情見《施秉縣2013年事業(yè)單位現(xiàn)場招聘高層次人才和急需緊缺人才職位表》

四、報名時間及地點

報名時間： 2013年 3月 28日 — 3月 29日 ，上午9:00—下午17:00

報名地點：第一屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場標準展館施秉縣窗口

五、招聘對象及條件

（一）招聘對象及條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2、年齡在18周歲以上（ 1995年 3月 29日 及以前出生）35周歲以下（ 1978年 3月 29日 后出生）的全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生，具有博士及以上學(xué)歷的年齡可放寬到45周歲（ 1968年 3月 29日 后出生）；

3、具有國家承認的學(xué)歷，并具備招聘職位所規(guī)定的資格條件；

4、具有正常履行本崗位職責的身體條件；

（二）以下人員不得報考

1、定向或委培到其他縣（市）的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止至本次報名時止已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3、曾被開除公職的人員；

4、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招考（聘）考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；

5、2010年以來在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

6、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

六、招聘程序

此次招聘按發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

（一）發(fā)布招聘信息

面向社會公開發(fā)布貴州中國人才博覽會現(xiàn)場公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，應(yīng)聘人員可登錄黔東南州人民政府網(wǎng)、黔東南州人力資源和社會保障網(wǎng)、施秉縣人民政府網(wǎng)。

（二）報名資格審查

1、符合招聘崗位所需條件的應(yīng)聘人員可按指定時間到指定地點報名，如實填寫報名表，同時提交以下材料：

1畢業(yè)證書、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件）；

2有效《中華人民共和國居民身份證》（第二代證）原件及復(fù)印件1份；

3工作經(jīng)歷證明材料；機關(guān)、事業(yè)單位在職人員同時持所在單位及主管部門的同意報考證明（教師需持所在學(xué)校及縣級以上教育行政主管部門的同意報考證明）；

4擬報考職位所需的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

2、報名資格審查

負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本實施方案規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以《畢業(yè)證書》明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準；應(yīng)屆畢業(yè)生，以就業(yè)推薦表所明確的專業(yè)為準）進行資格審查，經(jīng)核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中或試用期間發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合報考條件等情況的，不論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其聘用資格。

（三）面試（面談、測評）

1、面試時間安排另行通知。

2、面試（面談、測評）主要考察考生綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況，面試（面談、測評）內(nèi)容由施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試（面談、測評）工作在施秉縣紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。

面試（面談、測評）成績按百分制計算，面試（面談、測評）分專業(yè)進行。

（1）對博士報考者，采取直接面談（考核）方式進行。

（2）對急需緊缺人才采取以下方式進行：

報名應(yīng)聘的考生，一般以面試的方式進行。面試考官由我縣組織、人事部門按照有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。

同一職位的報名人數(shù)超過1：3（含1：3）比例以上的，采取面試的方式進行；如同一職位報名人數(shù)達不到1：3比例的，可以直接采取面談、測評的方式進行。根據(jù)面試（面試成績需達到60分及以上）或測評結(jié)果，按招聘計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。

（四）體檢

根據(jù)本實施方案規(guī)定，按各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員（同一職位入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績并列的，則對其重新進行面談測試，再次面試成績高的列為體檢對象）。如體檢不合格或放棄體檢的，空缺職位不再遞補。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在施秉縣紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下由施秉縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當場提出申請、當場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。

對于不能當場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商施秉縣人力資源和社會保障局確定，并在5個工作日內(nèi)組織考生復(fù)檢。

體檢結(jié)論下達后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢時間由施秉縣人力資源和社會保障局另行通知。體檢費用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消聘用資格。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、組織紀律渙散，嚴重違犯校規(guī)校紀；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

4、曾被開除公職的人員；

5、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；

6、2010年以來在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

7、憑就業(yè)推薦表報名的考生，截止到 2013年7月31日 ，未能取得招聘職位所需學(xué)歷證書的；

8、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；

9、不符合招聘職位所需資格條件的人員；

10、違反《計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位的人員；

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位的人員。

12、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的人員；

13、定向或委培到其他縣（市）的應(yīng)屆畢業(yè)生，已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。

2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到 2013年7月31日 再開展。

七、聘用審批

經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報施秉縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，根據(jù)《〈黔東南州引進高層次人才暫行辦法〉補充規(guī)定》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，與用人單位約定最低服務(wù)年限。如出現(xiàn)辭職或放棄的，根據(jù)雙方協(xié)議承擔相應(yīng)的補償責任。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。

八、后續(xù)管理

1、引進高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。

2、引進的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限三年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。

3、對引進的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進人才進行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進行。

4、引進的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，個人不得提出辭職或調(diào)出縣外工作。

九、紀律監(jiān)督

本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。

1、引進工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督，從事引進人才工作人員與引進人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。

2、招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定追究責任。

咨詢電話：（0855）3869107, 4221523

監(jiān)督電話：（0855）4221251

黔東南州施秉縣2013事業(yè)單位現(xiàn)場招聘高層次人才和急需緊缺人才職位表

施秉縣2013年事業(yè)單位現(xiàn)場招聘高層次人才和急需緊缺人才報名表

《施秉縣2013年事業(yè)單位現(xiàn)場招聘高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc》來源于施秉縣人民政府，最近更新2013年3月22日。

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