為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，經(jīng)中共高青縣委研究，決定在縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位與數(shù)額

1、A類崗位：縣公路運(yùn)輸管理所所長(zhǎng)1名。

2、B類崗位：縣港航管理局副局長(zhǎng)2名；黃河浮橋管理處主任1名。

二、競(jìng)爭(zhēng)范圍和資格條件

1、競(jìng)爭(zhēng)范圍

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗在縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，縣交通運(yùn)輸局、淄博惠青黃河公路大橋管理處符合條件的人員參加。

2、任職資格

①應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。

②思想政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問(wèn)題能力，實(shí)績(jī)突出，遵紀(jì)守法，品行端正，群眾公認(rèn)。

③報(bào)考人員應(yīng)為工作滿2年以上的工作人員，任職時(shí)間截止到2013年2月28日。

④報(bào)考A類崗位的應(yīng)為公務(wù)員或縣編事業(yè)干部身份；報(bào)考B類崗位的應(yīng)為公務(wù)員或縣編事業(yè)人員身份。

⑤年齡在45周歲以下（1967年3月1日以后出生），具有大專以上學(xué)歷。

⑥身體健康。

三、方法和步驟

1、部署發(fā)動(dòng)

制定實(shí)施方案，通過(guò)高青政務(wù)網(wǎng)、高青數(shù)字黨務(wù)、《高青工作》、電視臺(tái)等新聞媒介發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗公告，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)職位、職位要求及選任程序。縣交通運(yùn)輸局黨委召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議，進(jìn)行安排部署。

2、組織報(bào)名

報(bào)名通過(guò)組織推薦方式進(jìn)行，符合報(bào)名資格條件的人員填寫《高青縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，所在單位填寫《高青縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)扑]人選匯總表》（兩類表格均一式兩份，附電子版）。報(bào)名具體到對(duì)應(yīng)的類別崗位，報(bào)名時(shí)由縣交通運(yùn)輸局黨委負(fù)責(zé)將本系統(tǒng)報(bào)考人員身份證和戶籍證明、學(xué)歷證書(shū)原件、近期一寸免冠照片2張、任職證明及兩類表格，按照規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一上報(bào)至縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)2013年競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣競(jìng)崗辦）。

3、資格審查

縣競(jìng)崗辦按照規(guī)定的資格條件和職位要求，對(duì)各單位推薦上報(bào)人選逐一進(jìn)行資格審查。

4、初始提名

根據(jù)單位推薦和資格審查情況，在交通運(yùn)輸系統(tǒng)就競(jìng)爭(zhēng)崗位人選進(jìn)行初始提名。凡報(bào)考人員在本系統(tǒng)進(jìn)行的初始提名推薦中，推薦票數(shù)不足本系統(tǒng)實(shí)有人數(shù)1/3的，取消報(bào)考資格。

5、公示

對(duì)經(jīng)資格審查和初始提名入圍人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，由縣競(jìng)崗辦發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。

6、筆試

筆試采取異地出題、閉卷考試、專家閱卷方式，內(nèi)容突出“干什么考什么”，主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照1:3的比例確定入圍面試環(huán)節(jié)人員（分?jǐn)?shù)并列的一并入圍面試環(huán)節(jié)），入圍人員名單通過(guò)新聞媒體進(jìn)行公示。筆試成績(jī)均由縣競(jìng)崗辦密封反饋本人。筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。

7、面試

面試采取大評(píng)委制、結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試入圍人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃決策、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變等能力，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)性特征等方面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，根據(jù)面試成績(jī)由高到低，按照1:1.5的比例確定進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)人員（分?jǐn)?shù)并列的一并入圍組織考察環(huán)節(jié)），并通過(guò)新聞媒體進(jìn)行公告。面試成績(jī)不帶入組織考察環(huán)節(jié)。

8、組織考察

縣競(jìng)崗辦發(fā)布考察預(yù)告，從縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局抽調(diào)人員組成考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、進(jìn)行實(shí)績(jī)分析等程序進(jìn)行差額考察。組織考察采取100分制計(jì)分。

在考察的同時(shí)，委托縣紀(jì)委進(jìn)行廉政鑒定，同時(shí)進(jìn)行檔案審核，并進(jìn)一步征求縣綜治辦、縣委610辦公室、縣檢察院、縣公安局、縣信訪局、縣計(jì)生局等部門的意見(jiàn)。

9、討論決定

由縣競(jìng)崗辦根據(jù)組織考察情況，召開(kāi)縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)按照1：1的比例研究確定擬任人選，報(bào)縣委常委會(huì)研究決定。

根據(jù)崗位實(shí)際，對(duì)擬任用人選，縣委在全縣范圍內(nèi)調(diào)劑使用。縣委集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該競(jìng)爭(zhēng)職位可以空缺。

10、任職

對(duì)決定任用的干部進(jìn)行公示，時(shí)間7天。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)。如公示期間群眾所反映公示對(duì)象問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，不符合任職條件的，取消其任職資格。

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

對(duì)經(jīng)過(guò)考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先使用。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣委成立縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)2013年競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督，縣紀(jì)委選派人員全程參與，同時(shí)，邀請(qǐng)部分縣級(jí)“兩代表一委員”對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行巡視，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督。嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織紀(jì)律，嚴(yán)防泄密等違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，對(duì)違反組織從事紀(jì)律的，將嚴(yán)肅處理。

五、時(shí)間安排

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作自2月18日開(kāi)始，3月底結(jié)束。

筆試和面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

本簡(jiǎn)章由高青縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)2013年競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名時(shí)間：2013年2月19日－20日

聯(lián)系電話：6967085 監(jiān)督舉報(bào)電話：6972380

高青縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)2013年競(jìng)爭(zhēng)上崗

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

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