為進(jìn)一步加大招商引資力度，經(jīng)研究決定，面向全國公開招聘政府雇員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘數(shù)額及職責(zé)

政府雇員4名。安排至招商局工作人員2名，安排至經(jīng)濟(jì)合作局工作人員2名。

主要職責(zé)：按照我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，依托我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行國內(nèi)外投資信息的收集和整理，投資項(xiàng)目的引進(jìn)和洽談，派駐境內(nèi)外以及組織、參加招商推介活動等相關(guān)招商引資工作。

二、招聘資格條件

1．品行端正，有較高的政治素質(zhì)。熱愛招商工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，具備經(jīng)常性加班、出差條件。

2．具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、人際交往、團(tuán)隊(duì)合作和語言表達(dá)能力，性格開朗，具備良好的談判和溝通能力。

3．男性，年齡35周歲以下，具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。

4．報(bào)考安排至招商局工作人員崗位的，應(yīng)具備三年以上商務(wù)工作經(jīng)歷，精通英語或日語，可以直接進(jìn)行商務(wù)談判，具備短期境外派駐條件。

5．報(bào)考安排至經(jīng)濟(jì)合作局工作人員崗位的，應(yīng)具有三年以上經(jīng)貿(mào)工作經(jīng)歷，精通英語、日語或韓語，可以直接進(jìn)行商務(wù)談判。

年齡計(jì)算截止報(bào)名日期。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾經(jīng)被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

三、聘用人員人事管理及待遇

（一）人事管理

聘用人員與威海世紀(jì)社區(qū)服務(wù)中心簽訂勞動合同，由用人單位進(jìn)行日常管理。

（二）工資福利待遇

1、聘用人員年薪、按國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)以及住房公積金總額不低于70000元。

2、招商取得成果者，按照開發(fā)區(qū)招商引資獎(jiǎng)勵(lì)政策予以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2013年2月4日-2月28日

報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。報(bào)名者登陸威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站，下載并填寫《威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘政府雇員報(bào)名表》，填寫后將表格發(fā)送至電子郵箱：pgb1797@163.com

（二） 資格審查

資格審查時(shí)間：自報(bào)名之日起至2013年3月5日止。

經(jīng)網(wǎng)上初審合格的報(bào)名人員，工作人員電話通知進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，到威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委組織部（威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)世紀(jì)大廈2218房間）提供以下材料：

1．居民身份證；

2．學(xué)歷、學(xué)位證書（需有國家相關(guān)部門出具的認(rèn)證證書）；

3．取得的相關(guān)類別語言證書；

4．國外留學(xué)或工作生活的相關(guān)證明等；

5．近期2寸免冠照片2張。

資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，對提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格，已經(jīng)聘用的取消聘用資格。

招考職位數(shù)量與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3的比例。報(bào)名期滿，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減計(jì)劃。

（三） 考試方法

考試采取筆試、外語口語測試和面試的方式進(jìn)行。

1．筆試。筆試內(nèi)容為招商引資業(yè)務(wù)綜合知識和相關(guān)語種筆譯。

筆試結(jié)束后以筆試成績高低按招聘計(jì)劃1：6的比例確定進(jìn)入外語口語測試人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

2． 外語口語測試。測試成績達(dá)不到60分的，取消聘用資格。外語口語測試60分以上人員進(jìn)入面試范圍。筆試成績、外語口語測試成績予以公布。

3．面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評委現(xiàn)場打分，面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績不足60分的，取消聘用資格。

按筆試成績、外語口語測試成績和面試成績各占20%、30%、50%的比例計(jì)算綜合成績，以綜合成績高低等額確定體檢人員。

（四）體檢考察聘用

1．體檢。工委組織部組織體檢人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢。體檢參照公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者確定為考察對象，體檢不合格者取消聘用資格。

2．考察。工委組織部會同用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對其資格進(jìn)行復(fù)審。

因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格等情況造成職位空缺的，經(jīng)審核同意后，按考試綜合成績依次等額遞補(bǔ)。

3．公示。體檢和考察均合格的人員，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

4．聘用。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考察考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

附件：威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘政府雇員報(bào)名表

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《威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘政府雇員報(bào)名表.doc》來源于威海人事考試信息網(wǎng)，最近更新2013年2月5日。

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中共威海市委經(jīng)技區(qū)工委組織部

2013年2月4日

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