為規(guī)范事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省人事廳有關(guān)規(guī)定和市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于濟(jì)寧市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》的通知（濟(jì)室字[2007]27號(hào)）要求，現(xiàn)就事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用工作提出如下指導(dǎo)性意見(jiàn)。

一、堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗

1、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，除因工作性質(zhì)特殊等不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用，必須以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)和依據(jù)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類(lèi)別、等級(jí)及數(shù)量進(jìn)行。

二、貫徹科學(xué)人才觀，對(duì)應(yīng)聘人員綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用，要牢固樹(shù)立和貫徹落實(shí)以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，遵循人才成長(zhǎng)與發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持把能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份，打破身份資歷等限制，在綜合評(píng)價(jià)其品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和工作經(jīng)歷、工作態(tài)度的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)聘用。

4、競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《關(guān)于濟(jì)寧市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的基本任職條件和單位及主管部門(mén)制定的各等級(jí)崗位的具體條件。

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照評(píng)聘分開(kāi)原則取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格可作為競(jìng)爭(zhēng)聘用時(shí)的重要參考條件；符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件要求的，沒(méi)有取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，也可直接參加競(jìng)爭(zhēng)聘用。

三、嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)聘用程序，規(guī)范運(yùn)作

6、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用，應(yīng)在主管部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由本單位人事部門(mén)、紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成的聘用工作組織具體負(fù)責(zé)。

7、事業(yè)單位組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用，要結(jié)合本單位各類(lèi)人員聘用，研究制定競(jìng)爭(zhēng)聘用實(shí)施方案，予以公示，并報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)政府人事部門(mén)同意。

8、競(jìng)爭(zhēng)聘用的基本程序如下：

（1）公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；

（2）個(gè)人提出申請(qǐng)，單位聘用工作組織進(jìn)行資格審查；

（3）競(jìng)爭(zhēng)聘用可采取答辯、測(cè)試或考核等方式進(jìn)行；

（4）專(zhuān)家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)（7人以上）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并提出聘用推薦意見(jiàn)。事業(yè)單位規(guī)模小、人員較少的，可聘用部分其他單位的同行業(yè)專(zhuān)家。

（5）聘用單位負(fù)責(zé)人員根據(jù)專(zhuān)家委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)）提出的聘用推薦意見(jiàn)，集體研究確定擬聘用人選。

（6）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期一般不少于7個(gè)工作日。

（7）經(jīng)公示無(wú)異議后，應(yīng)與被聘用人員簽訂聘用合同并授予聘書(shū)，經(jīng)主管部門(mén)同意后，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)對(duì)崗位聘用情況進(jìn)行審核認(rèn)定，對(duì)符合政策規(guī)定的予以備案，聘書(shū)經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)鑒證后，按所聘崗位確定被聘用人員工資待遇。聘用期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更，并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。

四、根據(jù)崗位特點(diǎn)，合理確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用期限

9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用，應(yīng)根據(jù)各個(gè)崗位的工作需要、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和等級(jí)要求，確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂短期、中期或長(zhǎng)期聘用合同。

10、在一個(gè)聘期內(nèi)，中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可簽訂3年（含）以下的短期合同；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)簽訂3年（含）以上的中長(zhǎng)期合同，其中，四級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可簽訂5年以上的長(zhǎng)期合同或無(wú)固定期限合同。

五、妥善處理相關(guān)問(wèn)題，精心組織實(shí)施

11、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，要留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。

12、事業(yè)單位聘用人員可以不受原身份限制。工勤技能人員受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，首聘時(shí)一般聘用到九、十級(jí)職員崗位或十一級(jí)以下的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。聘期屆滿時(shí)勝任工作的可以繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，也可以受聘到工勤技能崗位。

13、管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員不勝任原崗位工作，可以降低等級(jí)聘用，每一聘用期限一般降低1-2個(gè)崗位等級(jí)聘用，但因受行政處分需要降低崗位等級(jí)的不受此限制。

14、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘用，是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革和創(chuàng)新，涉及面廣，政策性強(qiáng)，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，各級(jí)各部門(mén)（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，各司其職，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。要增強(qiáng)工作的透明度，做到政策公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，保證事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，廣泛聽(tīng)取群眾和專(zhuān)家的意見(jiàn)建議，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位職工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

15、各主管部門(mén)可根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，制定本行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)聘用意見(jiàn)。

16、本意見(jiàn)印發(fā)后，其他有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用的規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執(zhí)行。

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