云南省國有資本運營有限公司2022年度公開招聘公告
云南省國有資本運營有限公司 （簡稱“云南資本”）于2011年8月經省政府批準成立，前身為云南圣乙投資有限公司，2016年5月正式更名改組為云南省國有資本運營有限公司，為國有全資企業(yè)，現注冊資本為177.61億元。公司主要從事股權投資、基金管理、資產管理等業(yè)務。
圍繞云南資本戰(zhàn)略規(guī)劃及未來發(fā)展需求，為加強云南資本干部人才隊伍建設，決定開展公開招聘工作?，F將相關事項公告如下：
一、基本原則
（一）堅持五湖四海、任人唯賢原則；
（二）堅持公開、公平、公正的原則；
（三）堅持競爭、擇優(yōu)原則；
（四）堅持考試與考察相結合的原則。
二、招聘崗位
詳見《云南省國有資本運營有限公司公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”；
2.認同公司企業(yè)文化和價值觀，遵守公司規(guī)章制度，廉潔從業(yè)，具有良好的職業(yè)道德操守和個人信用記錄；
3.熟悉企業(yè)經營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協(xié)調能力；
4.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件；
5.符合任職回避、競業(yè)限制相關規(guī)定。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期的；
4.正在受司法機關立案偵察或紀檢機關（監(jiān)察部門）立案審查的；
5.有個人不良征信記錄的。
四、薪酬待遇
按照公司薪酬管理規(guī)定對應層級人員薪酬待遇執(zhí)行。
五、招聘程序
招聘工作按照網上報名、資格審查、考試評價、組織考察、辦理任職等程序進行。
（一）網上報名
1.報名方式及報名時間
此次招聘采取網絡報名方式開展，報名時間2022年7月4日至2022年7月15日17：00，報考人員在規(guī)定時間內登錄前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行報名，逾期不再受理。
2.報名流程
登錄前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）填寫報名信息并上傳相關材料掃描件：
（1）《云南省國有資本運營有限公司公開招聘報名表》（附件2）本人簽字；
（2）身份證正反面和畢業(yè)證書，如身份證丟失，須提供公安機關出具的戶籍證明，臨時身份證不采用；
（3）取得的職業(yè)資格、職稱，近年來主要工作業(yè)績及獲獎證明等相關資料；
（4）取得國外學歷的應聘人員，須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位證書；
注意事項：每人限報1個崗位，本次招聘只接受網絡報名，恕不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名。
（二）資格審查
根據報名情況進行資格審查，甄選適崗程度較高、綜合素質較好者進入下一環(huán)節(jié)。
（三）組織考試
1.開考比例
有效報名人數與招聘計劃比例原則上不低于2:1，公司可根據實際情況提高、降低開考比例，核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
分為線上領導力測評、半結構化面試和復試，線上領導力測評和半結構化面試由第三方中介機構組織實施，復試由公司組織應聘人員開展面試。線上領導力測評和半結構化面試成績分別占比40%和60%，按照成績從高到低順序錄取2名應聘人員進入復試環(huán)節(jié)。復試成績60分及以上的應聘人員進入組織考察程序。
（四）組織考察
復試成績第一名確定為考察對象，通過實地考察、走訪、查閱檔案材料、函證、征信調查等方式向應聘人員所在單位開展考察。若考察對象經組織考察不符合任職條件而出現考察人選空缺的情況，經公司黨委會議研究，可遞補考察。
（五）辦理任職
組織考察合格的應聘人員，經公司相關決策程序研究決策后，作為擬錄用人員，在一定范圍內公示，公示期不得少于5個工作日。公示期滿無異議，將按相關規(guī)定辦理任職手續(xù)。
六、注意事項
（一）應聘人員務必保證提供材料、報名信息填寫正確，對所提供材料和填寫信息的真實性、準確性負責。應聘人員資格審核將貫穿招聘錄用全過程，如發(fā)現應聘人員提供虛假信息、偽造證件證明、資格條件不符的，將取消錄用資格。
（二）此次招聘中的重大調整、重要環(huán)節(jié)變更等信息均在云南省國有資本運營有限公司官方網站（http:// www.yngyzb.com）發(fā)布。招聘期間，公司將通過手機或電子郵件等方式與應聘人員聯系，請應聘人員及時關注官方網站并保持手機通訊暢通。
政策咨詢電話：0871-64645617（工作日9:00-12:00,14:00-17:00）
報名咨詢電話：0871-68010700-832/699（工作日9:00-12:00,14:00-17:00）
（三）云南省國有資本運營有限公司保留本次公開招聘最終解釋權。
七、紀律與監(jiān)督
（一）公司承諾對應聘人員提交的材料進行保密，招聘過程中嚴格遵守回避原則。
（二）公司紀委對招聘過程進行監(jiān)督，設立監(jiān)督及舉報電話及信箱。
舉報電話：0871-64645202（工作日9:00-12:00,14:00-17:00）
舉報郵箱：ynzbjjc@163.com
報名入口:https://jinshuju.net/f/bj6R2M
| 云南省國有資本運營有限公司公開招聘崗位計劃表 | |||||||
| 序號 | 招聘單位 | 招聘層級 | 招聘崗位 | 工作地點 | 招聘指標 | 崗位職責 | 應聘條件 |
| 1 | 云南省國有資本運營有限公司 | 公司中層副職管理人員 | 黨委工作部 副部長 | 云南昆明 | 1 | 1.協(xié)助部長指導基層黨組織建設，分析基層黨組織建設中的問題，并提出意見建議；檢查、督促、指導基層黨組織執(zhí)行文件指示精神和開展工作；組織、協(xié)調、督促基層黨組織開展黨員、員工教育管理，思想宣傳，考核評議，教育培訓等工作。 2.組織制定工會管理制度和年度工作計劃；指導基層工會健全組織機構，加強隊伍建設；組織各級工會簽訂目標責任書，并進行檢查與考評；組織開展各類工會活動。 3.負責建立健全公司團青工作系統(tǒng)，指導所屬企業(yè)團建工作系統(tǒng)建設，并對其有效運行進行監(jiān)督和考核。 4.負責公司統(tǒng)一戰(zhàn)線、信訪維穩(wěn)、意識形態(tài)管理、新聞宣傳、社會責任和扶貧幫困、省屬企業(yè)專職外部董事綜合保障相關工作。 5.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生），中共黨員。 2.大學本科及以上學歷。 3.現擔任省管企業(yè)所屬二級企業(yè)中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業(yè)中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。8年以上政府機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)黨群、工會管理工作經驗，5年以上政府機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)企業(yè)文化管理經驗；熟悉、掌握黨的路線、方針、政策，熟練運用政治理論，具備企業(yè)文化管理相關知識。 4.具有較強的領導能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、文字寫作能力和語言表達能力。 |
| 2 | 公司中層副職管理人員 | 綜合管理部副總經理 | 云南昆明 | 1 | 1.協(xié)助部門總經理開展公司行政管理體系建設、公司行政管理、后勤管理、對外聯絡及安全生產工作。 2.負責公司文字文秘工作，起草撰擬涉及公司全局性工作和領導交辦的重要文稿材料，對公司其他部門單位對外報送文稿進行審核把關。 3.統(tǒng)籌公司董事會、總裁辦公會會務管理工作。 4.協(xié)助部門總經理開展日常保障工作。 5.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷。 3.現擔任省管企業(yè)所屬二級企業(yè)中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業(yè)中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。5年以上政府機構、企事業(yè)單位文字文秘工作經歷，熟悉國資國企方針、政策，3年以上行政辦公室管理經驗。 4.具有較強的文字能力和語言表達能力、溝通協(xié)調能力、團隊管理能力。 |
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| 3 | 公司中層副職管理人員 | 資本運營部副總經理 | 云南昆明 | 1 | 1.協(xié)助部門總經理建立健全公司資本運營管理和融資管理相關工作制度。 2.負責分析公司相關資產、債務情況，研究國家、地方金融政策；協(xié)助部門總經理組織編制公司年度資本運營計劃，制定公司資本運營方案并組織開展，指導和規(guī)范所屬企業(yè)資本運營工作。 3.協(xié)助部門總經理開展公司融資工作，組織做好融資所需資產負債數據、信息動態(tài)數據收集和分析，協(xié)調相關部門積極推進融資工作。 4.組織做好金融機構及相關資金方維護和貸后管理。 5.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，金融、財務等相關專業(yè)，具有注冊會計師、高級會計師、高級經濟師等資格者優(yōu)先。 3.現擔任省管企業(yè)所屬二級企業(yè)中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業(yè)中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。具有8年以上大中型企業(yè)融資管理、資本運營管理等相關工作經歷；具有扎實的金融和財經專業(yè)理論知識，熟悉國家、地方金融政策。 4.具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調和溝通能力、邏輯分析及文字表達能力。 |
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| 4 | 公司中層副職管理人員 | 規(guī)劃發(fā)展部副總經理 | 云南昆明 | 1 | 1.協(xié)助部門總經理制定并完善公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，落實戰(zhàn)略分解任務，評估戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況。 2.協(xié)助部門總經理對公司產業(yè)板塊進行統(tǒng)籌規(guī)劃，研究制定部分重點項目的子規(guī)劃。 3.負責牽頭公司投資管理、資產處置相關工作。 4.負責牽頭參控股企業(yè)的股權及產權管理工作。 5.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、經濟、金融等相關專業(yè)。 3.現擔任省管企業(yè)所屬二級企業(yè)中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業(yè)中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。8年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略投資管理經驗，熟悉國資監(jiān)管、投資業(yè)務，具有特許金融分析師、注冊會計師、國家法律資格證書，基金證券從業(yè)資格證書等相關資格者優(yōu)先。 4.具有較強的執(zhí)行能力、責任意識、團隊管理能力和分析解決問題的能力。 |
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| 5 | 云南省國有資本運營有限公司 | 公司中層副職管理人員 | 風險控制部副總經理 | 云南昆明 | 1 | 1.協(xié)助總經理建立健全公司內部控制體系和風險管理體系，擬定各項風控制度和業(yè)務流程。 2.圍繞公司總體經營目標開展法律風險防范工作，對違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或協(xié)助有關部門予以整改。 3.負責公司內部法律事務管理，外部法律服務機構、司法機關協(xié)調工作。 4.負責組織對公司及所屬企業(yè)通過訴訟或仲裁方式解決糾紛的全過程管理和監(jiān)督，并對具體的訴訟或仲裁方案提出意見和建議。 5.聯系外聘常年或專項法律顧問，并對其工作進行監(jiān)督和評價。 6.組織開展普法教育與法制宣傳工作。 7.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，法律、經濟、管理等相關專業(yè)，具有國家法律資格證書者優(yōu)先。 3.現擔任省管企業(yè)所屬二級企業(yè)中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業(yè)中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。8年以上法律事務、風險管理、內部控制相關管理工作經歷。 4.熟悉國家法律法規(guī)及監(jiān)管機構相關規(guī)定，具有良好的溝通協(xié)調能力、較強的邏輯分析及文字表達能力。 |
| 6 | 公司中層副職管理人員 | 財務管理部副總經理 | 云南昆明 | 1 | 1.負責編制公司年度采購計劃。 2.組織建立并管理公司評標人員庫，并根據采購經濟行為，確定評標工作組人員名單。 3.組織建立并及時更新采購供應商檔案庫，牽頭開展采購供應商資信調查及評價。 4.負責采購經濟行為匯總、平衡，并提出采購方式建議。 5.組織建立采購管理臺賬并對采購過程資料歸檔保管，定期對采購信息進行匯總分析。 6.完成公司領導交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，管理、經濟等相關專業(yè)。 3.現擔任省管企業(yè)所屬二級企業(yè)中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業(yè)中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。具有8年以上大中型企業(yè)采購管理經驗，熟悉采購工作政策、流程。 4.具有較好的商務談判能力、溝通協(xié)調能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和團隊合作能力。 |
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| 7 | 公司中層副職管理人員 | 所屬二級 企業(yè)副總裁 | 云南昆明 | 5 | 1.配合任職企業(yè)經理層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃，并組織實施。 2.配合任職企業(yè)經理層對任職企業(yè)運作和各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。 3.組織、監(jiān)督任職企業(yè)各項規(guī)劃和計劃的實施。 4.指導任職企業(yè)人才隊伍建設工作。 5.配合任職企業(yè)經理層推進任職企業(yè)業(yè)務工作，如經營管理、基金管理、股權管理、供應鏈管理、貿易、物業(yè)管理等工作。 6.完成任職企業(yè)董事會交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、經濟、金融、貿易、供應鏈等相關專業(yè)，具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識。 3.現擔任省管企業(yè)所屬二級企業(yè)中層正職及同層級人員（省國資委履行出資人管理職責的企業(yè)中層副職及同層級人員）；或下一層級任職3年以上，未滿3年的應當在現任層級、下一層級任職累計5年以上。具有8年以上企業(yè)管理經驗；熟悉經濟、金融、基金組建、股權投資、貿易、供應鏈、酒店管理、物業(yè)管理等方面的專業(yè)知識和國有資產管理方面的法律、法規(guī)。 4.具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的領導能力。 |
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| 8 | 公司所屬二級企業(yè)中層副職管理人員 | 所屬三級企業(yè)酒店項目公司副總經理（業(yè)主代表） | 海南三亞 | 1 | 1.代表業(yè)主公司股東利益，按照業(yè)主公司董事會規(guī)定的權責，維護業(yè)主資產的保值增值及完整性。 2.按照酒店管理合同約定的權限，監(jiān)督酒店管理公司履行其職責，執(zhí)行國家和地方政府及有關部門的方針、政策及法律法規(guī)。 3.按照要求履行對持有資產的監(jiān)督、管理職責，開展資產管理、維護等相關管理工作。 4.加強與酒店管理公司交流和溝通。以自身行業(yè)所積累的專業(yè)知識與從業(yè)經驗，幫助酒店管理團隊不斷完善管理制度與流程，對內部管理工作進行梳理和統(tǒng)籌。 5.定期向業(yè)主公司進行工作匯報。反映酒店管理日常經營中的問題，幫助業(yè)主方及時了解到酒店經營中的真實情況，進行科學決策。 6.完成任職企業(yè)董事會及經營層交辦的其他工作。 |
1.45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。 2.大學本科及以上學歷，酒店管理、經濟、金融等相關專業(yè)，具有扎實的經濟、金融、財務、酒店管理理論基礎。 3.具有5年以上酒店管理或酒店行業(yè)業(yè)主代表管理崗位工作經驗；熟悉國際酒店管理規(guī)則，可常駐三亞工作。 4.具有較強的溝通、協(xié)調、分析判斷能力。 |
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來源：http://campus.51job.com/ynzbzp2022/
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