中鐵四局集團(tuán)有限公司商務(wù)管理部公開(kāi)招聘人員公告

根據(jù)中鐵四局集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“局”)商務(wù)管理部業(yè)務(wù)管理需要，決定面向全局在冊(cè)在崗員工公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位

1.工程造價(jià)科科長(zhǎng)1人。

2.工程造價(jià)科二級(jí)職員1人。

二、基本條件

(一)政治素質(zhì)好，自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(二)注重學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，忠誠(chéng)企業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)遵守《中鐵四局職業(yè)道德和行為規(guī)范、合規(guī)行為準(zhǔn)則》。

(三)熟悉業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的行業(yè)、股份公司、局相關(guān)管理制度，政策理論水平較高，具有較強(qiáng)的調(diào)查研究能力和文字寫(xiě)作能力。

(四)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，工程管理、工程造價(jià)、土木工程及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

(五)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，熟悉企業(yè)成本管理工作，能夠?qū)ι蠝贤ń涣?，?duì)下指導(dǎo)監(jiān)督。

(六)具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件，年齡不超過(guò)40周歲(1982年5月1日及以后出生)。

(七)參加應(yīng)聘人員，若具有碩士研究生及以上學(xué)歷，應(yīng)具有子分公司所屬基層單位3年及以上的工作經(jīng)歷;若具有本科學(xué)歷，應(yīng)具有子分公司所屬基層單位6年及以上工作經(jīng)歷。

三、崗位條件

(一)應(yīng)聘科長(zhǎng)崗位的，應(yīng)具有以下任職經(jīng)歷之一：

1.在局總部一級(jí)職員崗位任職2年及以上。

2.在局屬各單位中層副職及以上崗位任職2年及以上。

(二)應(yīng)聘二級(jí)職員崗位的，應(yīng)具有以下任職經(jīng)歷之一：

1.局總部三級(jí)職員崗位任職2年及以上。

2.在局屬各單位本部二級(jí)職員及以上崗位任職2年及以上。

3.在子分公司所屬基層單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及以上崗位任職2年及以上。

四、崗位職責(zé)

(一)工程造價(jià)科科長(zhǎng)

1.負(fù)責(zé)全局工程造價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及定額管理工作，建立并完善企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)格體系。

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促EPC項(xiàng)目、JR項(xiàng)目、PPP項(xiàng)目等無(wú)固定工程量清單項(xiàng)目的概預(yù)算編制、工程量清單固化工作。

3.負(fù)責(zé)EPC項(xiàng)目、JR項(xiàng)目、PPP項(xiàng)目等新業(yè)態(tài)項(xiàng)目的工程造價(jià)政策的研究，組織編制有關(guān)指導(dǎo)手冊(cè)和案例。

4.負(fù)責(zé)成本管理信息化建設(shè)，做好成本管理信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用、日常管理與系統(tǒng)維護(hù)工作。

(二)工程造價(jià)科二級(jí)職員

1.協(xié)助做好企業(yè)定額庫(kù)、造價(jià)指標(biāo)庫(kù)、成本大數(shù)據(jù)庫(kù)等內(nèi)部?jī)r(jià)格體系建設(shè)工作。

2.協(xié)助做好無(wú)固定工程量清單項(xiàng)目的概預(yù)算編制、工程量清單固化工作，參與新業(yè)態(tài)項(xiàng)目工程造價(jià)政策研究。

3.協(xié)助做好成本管理信息系統(tǒng)的建設(shè)、推廣應(yīng)用、日常管理與系統(tǒng)維護(hù)工作。

4.負(fù)責(zé)局內(nèi)基建項(xiàng)目投資控制工作，重點(diǎn)做好項(xiàng)目招標(biāo)限價(jià)、變更設(shè)計(jì)、竣工清算等審查工作。

五、招聘程序

招聘工作嚴(yán)格履行發(fā)布公告、投遞簡(jiǎn)歷、資格審核、筆試、面試、確定人選、聘任上崗等相關(guān)程序。資審合格人員，由局人力資源部通知應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證件到局總部參加筆試和面試。

六、報(bào)名事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間：截止2022年5月15日。

(二)報(bào)名方式：應(yīng)聘者按照要求填寫(xiě)《中鐵四局商務(wù)管理部公開(kāi)招聘報(bào)名表》，連同有關(guān)證明材料(含學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱(chēng)、任職文件、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書(shū)等)電子版，按照“姓名+現(xiàn)工作單位+應(yīng)聘崗位”的格式設(shè)置郵件名稱(chēng)并建立文件夾。簡(jiǎn)歷投遞郵箱：370445950@qq.com。聯(lián)系人：張先生，聯(lián)系電話：0551-82574459。

(三)審批程序：報(bào)名人員須經(jīng)所在單位(子分公司)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并在《中鐵四局商務(wù)管理部公開(kāi)招聘報(bào)名表》上簽署“同意”意見(jiàn)。

(四)紀(jì)律要求：應(yīng)聘人員須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡是弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或錄用資格。

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)在《中鐵四局商務(wù)管理部公開(kāi)招聘報(bào)名表》中的“申報(bào)”崗位欄中注明是否同意調(diào)劑。

(二)成功應(yīng)聘人員以助勤方式到局商務(wù)管理部工作，助勤期限為1年。助勤期間人事關(guān)系仍隸屬原單位，薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《中鐵四局總部及相關(guān)單位員工薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定，由局總部列支。

(三)助勤期滿(mǎn)，由局商務(wù)管理部提交申請(qǐng)，局人力資源部組織考核?？己撕细竦?，正式調(diào)局商務(wù)管理部工作;考核不合格的，退回原單位。

附件：公開(kāi)招聘報(bào)名表 http://www.ctcecc.com/uploadfile/2022/0429/20220429021144902.docx

局總部員工公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年4月28日

文章來(lái)源：http://www.crec4.com/content-1105-33692-1.html