中鐵工程裝備集團有限公司公開招聘公告

摘要：根據(jù)集團公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為進一步完善市場化選人用人機制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，推動高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合集團公司實際，面向中國中鐵系統(tǒng)內(nèi)及全社會開展公開招聘。

公司簡介

中鐵工程裝備集團有限公司（以下簡稱：公司），為中國中鐵股份有限公司中鐵工業(yè)重要成員企業(yè)，是以隧道掘進機、隧道機械化專用設(shè)備、地下空間開發(fā)三大產(chǎn)業(yè)有機聯(lián)動，以地下工程裝備綜合服務(wù)統(tǒng)領(lǐng)多元發(fā)展的綜合性企業(yè)集團。公司始終以“打造世界一流的地下工程裝備綜合服務(wù)商”為目標，深度開展“政產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同創(chuàng)新，設(shè)立有“七院三站三中心一平臺”的科技研發(fā)架構(gòu)，成立有國家企業(yè)技術(shù)中心，先后榮獲“國家科技進步一等獎、二等獎”“中國工業(yè)大獎”“中國質(zhì)量獎”“國家服務(wù)型制造示范企業(yè)”“國家制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)”等榮譽，是國內(nèi)首批隧道掘進機企業(yè)特級生產(chǎn)資質(zhì)企業(yè)，是最具國際影響力的中國掘進機制造企業(yè)。公司產(chǎn)品遍布國內(nèi)40多個省市地區(qū)，并遠銷意大利、法國、日本、新加坡等29個國家和地區(qū)，市場占有率連續(xù)多年保持國內(nèi)外領(lǐng)先。2020年公司入選全國204戶國企改革“科改示范企業(yè)”之一。

根據(jù)集團公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為進一步完善市場化選人用人機制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，推動高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合集團公司實際，面向中國中鐵系統(tǒng)內(nèi)及全社會開展公開招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、公開招聘崗位及職責(zé)

（一）公開招聘崗位

中鐵工程裝備集團有限公司成本管理部副部長1人。

（二）崗位職責(zé)

1.負責(zé)建立健全集團公司成本管理體系，并保證成本管理體系的有效運轉(zhuǎn)；

2.負責(zé)集團公司產(chǎn)品、工程項目的標前成本測算，為投標、定價提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持；

3.實現(xiàn)開展產(chǎn)品目標成本的編制、實施工作，落實經(jīng)營、設(shè)計、生產(chǎn)、采購、質(zhì)量、服務(wù)等環(huán)節(jié)成本管控工作。

4.負責(zé)開展項目成本預(yù)算管理，制定項目成本管控方案，并負責(zé)有效落實；

5.負責(zé)開展標價分離工作，落實責(zé)任成本的編制、下達、執(zhí)行、考核工作；

6.組織各單位開展成本管理工作，落實降本增效工作，督導(dǎo)成本核算工作，策劃變更索賠方案；

7.構(gòu)建成本預(yù)警機制，規(guī)避成本管理風(fēng)險，及時發(fā)現(xiàn)和消除合同虧損隱患；

8.組織開展成本分析工作，據(jù)實分析據(jù)實分析產(chǎn)品量差價差、項目責(zé)任成本節(jié)超，對異常成本信息及時提出糾偏措施；

9.負責(zé)建立成本管理考核指標體系,指導(dǎo)子公司制定成本節(jié)超考核指標獎懲機制建設(shè)，提高考核指標的科學(xué)性和考核的及時性；

10.組織開展定期成本效能監(jiān)察工作，評價各子公司成本管理成效；

11.牽頭組織收集同行業(yè)公司成本信息，分析同行業(yè)公司成本驅(qū)動因素；組織開展成本對標工作，健全同行業(yè)公司對標、公司內(nèi)部歷史績效對標及內(nèi)部單位對標數(shù)據(jù)；

12.組織開展成本管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高成本系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)水平；

13.協(xié)調(diào)推進成本管理信息化建設(shè)，提高成本管理系統(tǒng)智能化。

二、成立工作機構(gòu)

此次公開招聘工作在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），并成立公開招聘工作辦公室（以下簡稱“辦公室”），辦公室設(shè)在集團公司人力資源部（黨委干部部），負責(zé)公開招聘的具體實施工作。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有過硬的政治素質(zhì)。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹落實黨中央、國家和上級的重大決策部署，堅持和維護黨的民主集中制原則，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有較強的治企能力。掌握宏觀經(jīng)濟形勢、國家政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展趨勢，主動適應(yīng)市場，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，有法治意識、法治能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理工作，有勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)能力，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面的積極性。

3.具有突出的工作業(yè)績。堅決貫徹創(chuàng)新、綠色、協(xié)調(diào)、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效；有正確的業(yè)績觀，講奉獻、勇?lián)?dāng)、善作為，能夠處理好當(dāng)期效益和長遠發(fā)展的關(guān)系；勤勉敬業(yè)、真抓實干、務(wù)求實效，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。

4.具有較強的創(chuàng)新精神。思想解放、勇于變革，敢闖敢試、敢為人先，創(chuàng)新意識和改革意識強；能夠結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際，推進企業(yè)產(chǎn)品管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。正確行使職權(quán)，堅持原則，依規(guī)辦事，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象；清正廉潔，以身作則，自覺踐行“三嚴三實”，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨組織和職工群眾的批評、監(jiān)督；忠誠企業(yè)，敢抓敢管，事業(yè)心和責(zé)任感強，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，在干部職工中威信較高。

（二）資格條件

1.中國中鐵系統(tǒng)內(nèi)，且管理層級明確的情況下，一般應(yīng)在相關(guān)崗位下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在相關(guān)崗位下一層級正職崗位和副職崗位工作累計滿5年以上；中國中鐵系統(tǒng)外，且無法界定相應(yīng)管理層級的情況下，一般應(yīng)具有6年及以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗（博士研究生等拔尖人才除外）。

2.大學(xué)本科及以上文化程度。

3.中級及以上專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)

4.男性一般不超過50周歲，女性一般不超過45周歲，具有正常履行職責(zé)的身體條件，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制，但原則上應(yīng)滿足2個任期（6年）的要求。

5.具有所報名崗位相關(guān)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。資格條件中涉及任職年限及年齡的計算截至?xí)r間為2021年12月31日。

四、招聘程序

（一）報名

本次公開招聘統(tǒng)一實行網(wǎng)上報名，報名截止時間為2021年12月20日20:00。逾期不予受理。報名要求如下：

報名人員填寫《公開招聘報名登記表》（見附件2），并提交身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、資格資質(zhì)證、榮譽證書掃描件等（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），請將以上材料進行壓縮，以壓縮包的形式，發(fā)送至郵箱rlzyb@crectbm.com，命名為“XX公司+姓名+報名崗位名稱”。

（二）資格審查

根據(jù)任職資格條件，通過簡歷篩選、核查資料、當(dāng)面溝通等方式對報名人選的資格進行審核。

（三）進行測評，比選擇優(yōu)

所有通過資格審查的報名人員需統(tǒng)一參加測評，綜合測評方式為現(xiàn)場筆試、面試等，具體安排另行通知。根據(jù)測評結(jié)果及崗位實際情況，確定重點人選。

（四）組織考察

對重點人選進行組織考察或背景調(diào)查，具體安排另行通知。

（五）討論決定

根據(jù)考察或背景調(diào)查情況，提出人選建議，提交公司黨委會研究決定。

（六）履行任職手續(xù)

按照公司有關(guān)規(guī)定，對聘任人員實行任職前談話，履行相應(yīng)任職手續(xù)。

五、其他事項

1.報名人員應(yīng)確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格；已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動合同。

2.擬錄用人選應(yīng)妥善處理好與原單位的勞動關(guān)系問題，如與原單位發(fā)生糾紛，影響與公司簽訂勞動合同或?qū)е鹿颈黄鹪V或被申請仲裁或給公司帶來其他嚴重不良影響的，取消錄用資格，已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動合同，報名者應(yīng)承擔(dān)由此帶來的一切法律后果。

3.公司承諾為報名人員信息進行保密。

4.招聘期間，工作人員將以短信、郵件或電話等方式通過報名者在報名材料中填寫的聯(lián)系方式（電子郵箱、手機等）與本人聯(lián)系，通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上等狀況，視為自動棄權(quán)。

5.公司有權(quán)根據(jù)崗位變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的選聘工作，并對本次公開招聘享有最終解釋權(quán)。

6.實行公務(wù)回避。工作人員與報名人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，在相關(guān)人員參加綜合測評、討論決定時，應(yīng)予以回避。

7.在選聘過程中，將按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落實防疫措施，必要時可對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請給予理解、支持和配合，選聘公告中未盡事宜報名者可以電話進行咨詢。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：吳先生 0371-60608823

請點擊下載附件：《公開招聘報名登記表》.doc

文章來源：https://www.crectbm.com/people-detail/8987/81.html