中鐵工程裝備集團(tuán)公開選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

公司簡(jiǎn)介

中鐵工程裝備集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司），為中國中鐵股份有限公司中鐵工業(yè)重要成員企業(yè)，是以隧道掘進(jìn)機(jī)、隧道機(jī)械化專用設(shè)備、地下空間開發(fā)三大產(chǎn)業(yè)有機(jī)聯(lián)動(dòng)，以地下工程裝備綜合服務(wù)統(tǒng)領(lǐng)多元發(fā)展的綜合性企業(yè)集團(tuán)。

公司始終以“打造世界一流的地下工程裝備綜合服務(wù)商”為目標(biāo)，深度開展“政產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同創(chuàng)新，設(shè)立有“七院三站三中心一平臺(tái)”的科技研發(fā)架構(gòu)，成立有國家企業(yè)技術(shù)中心，先后榮獲“國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)”“中國工業(yè)大獎(jiǎng)”“中國質(zhì)量獎(jiǎng)”“國家服務(wù)型制造示范企業(yè)”“國家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)”等榮譽(yù)，是國內(nèi)首批隧道掘進(jìn)機(jī)企業(yè)特級(jí)生產(chǎn)資質(zhì)企業(yè)，是最具國際影響力的中國掘進(jìn)機(jī)制造企業(yè)。公司產(chǎn)品遍布國內(nèi)40多個(gè)省市地區(qū)，并遠(yuǎn)銷意大利、法國、日本、新加坡等29個(gè)國家和地區(qū)，市場(chǎng)占有率連續(xù)多年保持國內(nèi)外領(lǐng)先。2020年公司入選全國204戶國企改革“科改示范企業(yè)”之一。

中鐵工程裝備集團(tuán)隧道設(shè)備制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱“設(shè)備公司”）是公司旗下全資子公司，是我國隧道施工專用設(shè)備創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者、高新裝備推廣的探路者，形成了以盾構(gòu)/TBM刀具、水平運(yùn)輸設(shè)備為支撐的盾構(gòu)配套設(shè)備，以鑿巖臺(tái)車、懸臂掘進(jìn)機(jī)、混凝土濕噴臺(tái)車等為基礎(chǔ)的山嶺隧道機(jī)械施工成套設(shè)備服務(wù)及全方位的隧道施工解決方案，產(chǎn)品先后服務(wù)40余個(gè)國內(nèi)城市、10余個(gè)海外國家，為全球公鐵路、水利、市政、港口、礦山等領(lǐng)域隧道施工提供盾構(gòu)配套產(chǎn)品和隧道機(jī)械化專用設(shè)備，先后服務(wù)了高原鐵路、鄭萬高鐵、滇中引水、秘魯錢凱港隧道、貴陽地鐵等上百個(gè)隧道工程項(xiàng)目，獲得客戶一致好評(píng)。

為深化選人用人機(jī)制改革，推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全社會(huì)公開招聘所屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘與管理原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開選聘；堅(jiān)持“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，實(shí)施市場(chǎng)化管理。

二、選聘崗位及職責(zé)

（一）選聘崗位

中鐵工程裝備集團(tuán)隧道設(shè)備制造有限公司副總經(jīng)理（工程服務(wù)、設(shè)備租賃及專用設(shè)備售后服務(wù)管理方向）1名。

（二）崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司的工程施工服務(wù)、設(shè)備租賃及專用設(shè)備售后服務(wù)管理工作，做好客戶服務(wù)，提升系統(tǒng)管理水平；負(fù)責(zé)分管區(qū)域的經(jīng)營(yíng)管理工作；協(xié)助總經(jīng)理做好職責(zé)內(nèi)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、客戶關(guān)系維護(hù)、績(jī)效考核等工作。

三、任職條件

（一）基本條件

1.能夠熟練運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守、契約精神、法治觀念和個(gè)人品行，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)世界一流高端裝備制造企業(yè)的職業(yè)追求。

（二）資格條件

1.具有累計(jì)十年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。

2.崗位年限條件

內(nèi)部人員轉(zhuǎn)換：報(bào)名該崗位的人員，要在同層級(jí)企業(yè)下一層級(jí)正職崗位工作三年以上，未滿三年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)五年以上。

外部公開招聘：對(duì)于通過公開招聘等方式從民營(yíng)、外資等企業(yè)選聘的職業(yè)經(jīng)理人，作為經(jīng)理層人選的原則上需具有相關(guān)企業(yè)經(jīng)理層正職、副職的工作經(jīng)歷。

3.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

4.年齡原則上應(yīng)滿足任滿兩個(gè)屆期的要求。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.特別優(yōu)秀者或工作需要可適當(dāng)突破相關(guān)任職資格限制。

四、選聘程序

（一）報(bào)名

本次市場(chǎng)化選聘統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2021年12月20日20:00，逾期不予受理。報(bào)名要求如下：

報(bào)名人員填寫《職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》（見附件），并提交身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、資格資質(zhì)證、榮譽(yù)證書掃描件等（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），請(qǐng)將以上材料進(jìn)行壓縮，以壓縮包的形式，發(fā)送至郵箱rlzyb@crectbm.com，命名為“XX公司+姓名+報(bào)名崗位名稱”。

（二）資格審查

根據(jù)任職資格條件，通過簡(jiǎn)歷篩選、核查資料、當(dāng)面溝通等方式對(duì)報(bào)名人選的資格進(jìn)行審核。

（三）組織測(cè)評(píng)

所有通過資格審查的報(bào)名人員需統(tǒng)一參加綜合測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)方式包括但不限于網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)筆試、現(xiàn)場(chǎng)面試等，具體安排另行通知。

（四）確定人選

根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果及崗位實(shí)際情況，確定重點(diǎn)人選。

（五）組織考察

對(duì)重點(diǎn)人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，具體安排另行通知。

（六）討論決定

根據(jù)考察或背景調(diào)查情況，提出人選建議，提交公司黨委會(huì)研究決定。

（七）正式聘用

按照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘任人員實(shí)行任職試用期制度，試用期一年。

五、聘任方式及福利待遇

（一）聘任方式

對(duì)于市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理層職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)行任期制，原則上每屆任期三年，簽訂《勞動(dòng)合同》、《崗位聘任協(xié)議》、《年度/任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》。

（二）福利待遇

經(jīng)理層職業(yè)經(jīng)理人的薪酬分配實(shí)行“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制。在統(tǒng)籌考慮所屬企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平，同時(shí)根據(jù)各位管理人員所承擔(dān)的任務(wù)及履職表現(xiàn)確定具體薪酬，薪酬水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格；已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動(dòng)合同。

2.擬錄用人選應(yīng)妥善處理好與原單位的勞動(dòng)關(guān)系問題，如與原單位發(fā)生糾紛，影響與公司簽訂勞動(dòng)合同或?qū)е鹿颈黄鹪V或被申請(qǐng)仲裁或給公司帶來其他嚴(yán)重不良影響的，取消錄用資格，已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動(dòng)合同，報(bào)名者應(yīng)承擔(dān)由此帶來的一切法律后果。

3.公司承諾為報(bào)名人員信息進(jìn)行保密。

4.招聘期間，工作人員將以短信、郵件或電話等方式通過報(bào)名者在報(bào)名材料中填寫的聯(lián)系方式（電子郵箱、手機(jī)等）與本人聯(lián)系，通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

5.公司有權(quán)根據(jù)崗位變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的選聘工作，并對(duì)本次公開招聘享有最終解釋權(quán)。

6.實(shí)行公務(wù)回避。工作人員與報(bào)名人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，在相關(guān)人員參加綜合測(cè)評(píng)、討論決定時(shí)，應(yīng)予以回避。

7.在選聘過程中，將按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)可對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)給予理解、支持和配合，選聘公告中未盡事宜報(bào)名者可以電話進(jìn)行咨詢。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：吳先生 0371-60608823

請(qǐng)點(diǎn)擊下載附件：《職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》.docx

文章來源：https://www.crectbm.com/people-detail/8988/81.html