根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）文件精神，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，2012年事業(yè)單位二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共66名（詳見(jiàn)《三穗縣2012年事業(yè)單位二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表》）。為做好招考聘用工作，特制定本《實(shí)施方案》。

一、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象：

1、本州戶(hù)籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專(zhuān)（中師）及以上未就業(yè)畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生；中專(zhuān)、中師學(xué)歷僅限2011年12月31日前系本縣戶(hù)籍或生源）、在職職工及其他人員（具體條件以職位表為準(zhǔn)）。

2、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含委培生、定向生）戶(hù)籍不限。

3、由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生（此4類(lèi)人員以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四項(xiàng)目”人員）戶(hù)籍不限。其中：“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生服務(wù)期（截止2012年8月31日）需滿(mǎn)1年及以上。

（二）招聘條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

3、年齡在18周歲及以上（1994年9月27日以前出生），35周歲及以下（1977年9月27日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位年齡可放寬到40周歲及以下（1972年9月27日以后出生）；

4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

5、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備招聘職位所要求的其它資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、全日制在讀的非2012年應(yīng)屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生；

3、截止至本次招聘報(bào)名時(shí)止已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

4、2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的工作人員；2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

5、受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

7、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的人員；

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、公開(kāi)向社會(huì)發(fā)布招聘信息

通過(guò)黔東南州人民政府網(wǎng)（http://www.qdn.gov.cn）、三穗縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzss.gov.cn）向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2012年9月27日—28日

上午8：30—12：00 下午14：00—17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：三穗縣人力資源和社會(huì)保障局（三穗縣人力資源市場(chǎng)）。

3、職位報(bào)考：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

4、報(bào)名要求：報(bào)名人員需提供以下材料：

①畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份；

②有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件一份；

③本州生源現(xiàn)戶(hù)口不在本州的，還需提供原戶(hù)口所在地公安派出所（或縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)）出具的戶(hù)籍系由我州升學(xué)遷出的書(shū)面證明原件及復(fù)印件一份（戶(hù)口薄上可以反映系本州戶(hù)籍或生源的，可提供戶(hù)口簿）；

④現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的“四項(xiàng)目”人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件報(bào)名；

⑤在職人員須持所在單位及其行政主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件（特崗教師三年服務(wù)期滿(mǎn)經(jīng)州級(jí)人事部門(mén)辦理正式聘用手續(xù)的，還需出具所在地人社部門(mén)和教育部門(mén)同意報(bào)考的證明）；

⑥擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件；

⑦考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚，如填寫(xiě)錯(cuò)誤或填報(bào)虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片5張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

考生在黔東南州人民政府網(wǎng)（www.qdn.gov.cn）、三穗縣人民政府網(wǎng)（www.gzss.gov.cn）下載《三穗縣2012年事業(yè)單位二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)〈報(bào)名登記表〉），統(tǒng)一用A4紙打印。根據(jù)所報(bào)考職位及要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并在報(bào)名時(shí)提交；委托他人報(bào)名的，視為本人報(bào)名；所填寫(xiě)的聯(lián)系電話號(hào)碼或手機(jī)號(hào)碼如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)與三穗縣人力資源和社會(huì)保障局干部股聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無(wú)法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)，并加蓋縣人力資源和社會(huì)保障局公章。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格。

(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

需進(jìn)行筆試的考生準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2012年10月12日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到三穗縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試準(zhǔn)考證。

四、考試方式方法

（一）考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）[以下簡(jiǎn)稱(chēng)面試]相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、報(bào)考職位代碼為03、09職位的，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1：3（不含1：3）以?xún)?nèi)的，只進(jìn)行面試，面試分值為100分。

2、報(bào)考職位代碼為11、12的職位，先進(jìn)行面試，再按1：3的比例進(jìn)行筆試；計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以?xún)?nèi)（不含1:3）的只進(jìn)行面試，面試分值為100分；計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取面試和筆試相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試和筆試分值各為100分；

3、其他職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3及以上的比例才能開(kāi)考，達(dá)不到1：3及以上的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

（二）筆試

筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。考試科目為《綜合知識(shí)》（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）。

筆試均不指定參考用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔培訓(xùn)班。筆試考務(wù)工作由三穗縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年10月13日。具體安排為：

上午9:00—11:00《綜合知識(shí)》（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）。

筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在三穗縣，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈面試的考生除外）。

筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

（三）面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）

參加筆試考試的考生，筆試結(jié)束后，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按招聘職位計(jì)劃數(shù)由考生筆試成績(jī)從高分到低分順序1：3的比例確定參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人員。如遇某職位進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

①報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人員達(dá)不到1：3比例的崗位，參加筆試的考生筆試成績(jī)須達(dá)到本次招聘所有參加筆試考生（不含缺考、違紀(jì)考生）筆試成績(jī)平均分及以上的可進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）。如遇進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

②11、12職位面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）為節(jié)目播音（演播），成績(jī)按百分制計(jì)。面試結(jié)束后，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例由考生面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)從高分到低分順序確定參加筆試人員。如遇進(jìn)入筆試人員末位考生面試成績(jī)并列的，同時(shí)參加筆試。報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使筆試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）的考生可進(jìn)入筆試。報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例在1: 3以?xún)?nèi)（不含1:3）的，面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)需達(dá)70分以上，方可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。

面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在三穗縣，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）。

面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）工作由三穗縣人力資源和社會(huì)保障局組織，用人單位或主管部門(mén)協(xié)助實(shí)施。11、12職位考生面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）時(shí)間和地點(diǎn)，由縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知考生。

面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）內(nèi)容、面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）方式、方法及步驟，由縣人力資源和社會(huì)保障局征求聘用單位或主管部門(mén)意見(jiàn)后草擬方案，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定。

考生未參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）或雖參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試），但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)算。

11、12職位總成績(jī)?yōu)椋好嬖嚦煽?jī)占60%、筆試績(jī)占40%，即：考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%。

其他職位總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，即：考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

直接參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）的考生，考生考試成績(jī)=面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)。

五、體檢

（一）體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位入闈體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試），以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

（二）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由縣力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為考生認(rèn)可體檢檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院和縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定是否延伸檢查，并在3個(gè)工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。延伸檢查只進(jìn)行一次。

體檢時(shí)間由縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

六、考察

對(duì)體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？己瞬缓细竦?，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見(jiàn)，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位的主管部門(mén)共同研究，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位主管部門(mén)報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審定，取消擬聘用資格：

①受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

④定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

⑤2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的工作人員；

⑥2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

⑦自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

⑧近3年年度考核中有基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）、不定等次（見(jiàn)習(xí)期、試用期除外）的；

⑨其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

考察不合格或放棄考察的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

七、聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在三穗縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。報(bào)考08、09、10、14、15、16職位的擬聘用考生，按該職位考試總成績(jī)從高分到低分順序依序選擇崗位。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門(mén)審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位考生中依次遞補(bǔ)。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他事業(yè)單位招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

同時(shí)考取幾個(gè)單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障部門(mén)正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

八、紀(jì)律監(jiān)督

（一）招聘工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、面試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本次公開(kāi)招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）公開(kāi)招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

九、三穗縣人力資源和社會(huì)保障局是本次招考聘用工作的責(zé)任主體，未盡事宜由三穗縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

十、本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為三穗縣人民政府網(wǎng)站（http:// www.gzss.gov.cn）。

咨詢(xún)電話：0855—4522898 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

0855—4525545 縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

監(jiān)督電話：0855—4522771 縣紀(jì)委辦公室

2012年黔東南州三穗縣事業(yè)單位二次公開(kāi)招聘工作人員職位一覽表

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工勤人員報(bào)名表

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《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工勤人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于貴州省三穗縣人民政府網(wǎng)，最近更新2012年9月22日。

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