根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)[2006]10號(hào)）文件精神。經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，2012年我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位二次面向社會(huì)公開招聘工勤人員5名（詳見《三穗縣2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員職位一覽表》）。為做好招聘工作，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

戶籍或生源系本縣的應(yīng)、往屆高中及以上畢業(yè)生、退伍軍人、退役士兵及2011年城鎮(zhèn)退役士官。

（二）招聘條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；

3、年齡要求在18周歲以上（1994年9月27日以前出生）35周歲以下（1977年9月27日以后出生）；

4、身體健康，五官端正，身體條件符合黔人發(fā)[2005]4號(hào)文件以及相關(guān)規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2012年9月27日—28日。

上午8：30—11：30 下午14：00—17：00

2、報(bào)名地點(diǎn)：三穗縣人力資源和社會(huì)保障局（三穗縣人力資源市場）。

3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以減少或取消，職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以改報(bào)符合報(bào)考條件的其他職位。報(bào)考人員持畢業(yè)證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；本縣生源現(xiàn)戶口不在本縣的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；填寫報(bào)名（《登記表》須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)。委托他人報(bào)名的，視同本人填寫），交近期同底免冠一寸照片4張、報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

（二）報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2012年10月12日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30），考生憑本人有效《居民身份證》或（有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名收費(fèi)票據(jù)到縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

三、筆試和技能測試（面試）

（一）筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計(jì)。考試科目為《綜合知識(shí)》（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）。

考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試考務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年10月13日。具體安排為：

上午 9：00—11：00《綜合知識(shí)》（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）。

筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在三穗縣，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加考試。

（二）技能測試（面試）

參加筆試考試的考生，筆試結(jié)束后，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按招聘職位計(jì)劃數(shù)由考生筆試成績從高分到低分順序1：3的比例確定參加技能測試（面試）人員。駕駛職位位進(jìn)行技能測試；保衛(wèi)職位進(jìn)行面試。如遇某職位進(jìn)入技能測試（面試）人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加技能測試（面試）。

報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試（專業(yè)測試）人員達(dá)不到1：3比例的崗位，參加筆試的考生筆試成績須達(dá)到本次招聘所有參加筆試考生（不含缺考、違紀(jì)考生）筆試成績平均分及以上的可進(jìn)入技能測試（面試）。

報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3及以上的，則取消該職位招聘計(jì)劃。

技能測試（面試）主要考察考生的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。技能測試（面試）內(nèi)容、面試（專業(yè)測試）方式、方法及步驟，由縣人力資源和社會(huì)保障局征求聘用單位或主管部門意見后草擬方案，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定。

考生未參加技能測試（面試）或雖參加技能測試（面試），但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）總成績計(jì)算

總成績按百分制計(jì)算。

總成績?yōu)椋汗P試成績占50%、技能測試（面試）成績占50%，即：考生考試總成績=筆試成績×50%+技能測試（面試）成績×50%。

五、體檢

（一）體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以技能測試（面試）成績高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)技能測試（面試）成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行技能測試（面試），以再次面試成績高的列入體檢對(duì)象）從考試總成績高分到低分確定體檢對(duì)象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

（二）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由縣力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請(qǐng)、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為考生認(rèn)可體檢檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

對(duì)于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院和縣人力資源和社會(huì)保障部門確定是否延伸檢查，并在3個(gè)工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。延伸檢查只進(jìn)行一次。

體檢時(shí)間由縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

六、考察

對(duì)體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；退役士兵以退伍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦模欠襁M(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位的主管部門共同研究，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位主管部門報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審定，取消擬聘用資格：

①受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

④定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

⑤2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

⑥2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

⑦自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

⑧近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；

⑨其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

考察不合格或放棄考察的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

七、聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在三穗縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作的人員，由聘用單位填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用工勤人員審批表》（每人一式3份），報(bào)州人社局備案后，再到縣人社部門辦理聘用手續(xù)；屬正式職工的，由縣人力資源和社會(huì)保障部門辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位考生中依次遞補(bǔ)。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他事業(yè)單位招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

同時(shí)考取幾個(gè)單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

八、紀(jì)律監(jiān)督

（一）招聘工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、面試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

九、三穗縣人力資源和社會(huì)保障局是本次招考聘用工作的責(zé)任主體，未盡事宜由三穗縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為三穗縣人民政府網(wǎng)站（http:// www.gzss.gov.cn）。

咨詢電話：0855—4522898 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

0855—4525545 縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

監(jiān)督電話：0855—4522771 縣紀(jì)委辦公室

2012年黔東南州三穗縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員職位表

事業(yè)單位公開招聘工勤人員報(bào)名表

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《事業(yè)單位公開招聘工勤人員報(bào)名表.doc》來源于貴州省三穗縣人民政府網(wǎng)，最近更新2012年9月22日。

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