2012年銅仁市玉屏侗族自治縣招聘事業(yè)單位工作人員考察政審工作安排意見(jiàn)
來(lái)源:玉屏侗族自治縣公眾信息網(wǎng) 閱讀:1420 次 日期:2012-09-21 16:08:50
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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)單位:

根據(jù)《玉屏侗族自治縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》要求,為做好2012年招考聘用事業(yè)崗位人員考察政審工作,特提出如下安排意見(jiàn),請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織考察工作

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各直有關(guān)單位要高度重視招考聘用事業(yè)崗位人員考察工作,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立政審考察領(lǐng)導(dǎo)小組,嚴(yán)格按照《玉屏侗族自治縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)規(guī)定,本著對(duì)組織、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的精神,認(rèn)真搞好考察工作,做到每個(gè)環(huán)節(jié)公平、公正、公道。 考察工作由用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施,每個(gè)考察小組由兩名以上中共黨員組成,考察小組組長(zhǎng)由副科級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)但任。參加考察的同志要作風(fēng)正派,辦事公道,不徇私情,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡抽派人員與被考察對(duì)象有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

二、 考察內(nèi)容及方法

1、 考察的內(nèi)容??疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。主要看考生能否堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)上能否與黨中央保持一致;有無(wú)不良思想作風(fēng)和工作作風(fēng);有無(wú)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題及其他違法、違紀(jì)問(wèn)題;有無(wú)影響正常工作的病癥和傳染病等。此外,考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確;要對(duì)在“法輪功”等邪教組織的立場(chǎng)進(jìn)行考察,同時(shí)要對(duì)考生直系血親和對(duì)考生有重大影響的旁系血親的情況進(jìn)行了解。對(duì)畢業(yè)生的考察主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

2、考察的方法??疾毂仨殘?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德兼?zhèn)涞脑瓌t。在考察中,一是通過(guò)查閱本人檔案和與本人交談的方式了解;二是向考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和居住地的派出所、居(村)委會(huì)了解;對(duì)確需到學(xué)校了解畢業(yè)生情況的,由招聘單位確定。

三、 考察材料的形成及使用

考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正??疾旃ぷ鹘Y(jié)束后,考察小組對(duì)考生的整體情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),如實(shí)地寫出書面材料并署名(《玉屏侗族自治縣招聘事業(yè)單位工作人員政審表》到縣人社局五樓錄用調(diào)配股領(lǐng)?。???疾觳牧系膬?nèi)容應(yīng)包括:1、考生的思想政治表現(xiàn);2、工作表現(xiàn);3、存在的問(wèn)題;4、考察組是否同意錄用的意見(jiàn)等。在考察中發(fā)現(xiàn)有違反《玉屏侗族自治縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)視為考察不合格,取消擬聘用資格。

經(jīng)考察合格擬聘用人員,按照本通知的要求,其相關(guān)材料于2012年10月 20日前送縣人力資源和社會(huì)保障錄用調(diào)配股辦理聘用審批手續(xù)(《玉屏侗族自治縣事業(yè)單位聘用人員審批表》到縣人社局五樓錄用調(diào)配股領(lǐng)取)。

四、紀(jì)律要求

考察工作要接受上級(jí)業(yè)務(wù)部門和紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督,認(rèn)真受理群眾和考生的舉報(bào)和情況反映,并按規(guī)定的管理權(quán)限處理。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

2012年銅仁市玉屏縣擬招考聘用事業(yè)崗位人員用人員上報(bào)材料目錄

二〇一二年九月二十一日

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