2020年羅田縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）、《省委組織部、省人社廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好全省事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2020〕10號》和《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘方案核準(zhǔn)和招聘結(jié)果備案制度的通知》（黃人社發(fā)〔2017〕14號）和《2020年羅田縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師方案》要求，現(xiàn)將縣教育局面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和人崗相適的選人原則。

二、招聘單位、崗位及資格條件

縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師69人。具體招聘單位、崗位及資格條件詳見《2020年羅田縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師崗位條件表》（附件1，以下簡稱《崗位條件表》）。

三、報考條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5．具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

（二）以下人員不能應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5．現(xiàn)役軍人；

6．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2020〕1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

7.羅田縣在職在編教師；

8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他不能參加應(yīng)聘的情形。

四、招聘程序和時間安排

(一)發(fā)布公告

在羅田縣政府門戶網(wǎng)（http://www.luotian.gov.cn/）發(fā)布招聘公告。

（二）考生報名

1.報名時間：2020年11月2日至11月6日，上午8：00-11:30，下午14:30-17:30，報名截止時間為2020年11月6日下午17:30。

2.報名方式：現(xiàn)場報名。

3.報名費用：按照鄂價費規(guī)[2011]100號文件規(guī)定，筆試考試費按每人每科50元收取，合計100元。

4.報名地點：縣教育局五樓人事老干股502、506室。

5.報名要求：

報考人員應(yīng)如實填寫相關(guān)信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位條件表》中報考資格條件要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報考材料、證件，填報虛假內(nèi)容，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報考應(yīng)聘資格。

在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位工作人員報考的，報考前應(yīng)征得單位同意，并在面試資格復(fù)審時提供單位同意報考的書面證明材料。

報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時須提交本人第二代居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證或教師資格考試合格證和普通話證等證件的原件和復(fù)印件，以及近期免冠兩寸彩色照片3張。報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告和《崗位條件表》，如實填寫《2020年羅田縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師報名登記表》。國外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)生服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書。

報名時填寫的電話號碼務(wù)必真實準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)請開機并不要隨意更換電話號碼，以便于聯(lián)系，若因電話號碼更換、不能正常接聽等原因無法取得聯(lián)系，責(zé)任由考生承擔(dān)。

（三）資格審查

1.資格審查工作要求。

報考人員的資格審查工作由各招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過程。工作人員在報名時應(yīng)及時、細致對報名信息進行審核，避免延誤和疏忽,對未通過資格審查的人員要說明理由；對提交材料不全的人員應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報考人員補充。資格審查中要提高對考生報考資料信息的保密意識。對考生需提供的材料應(yīng)一次性告知，審核過程中應(yīng)堅持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報考人員資格的關(guān)聯(lián)性。對符合報考條件的，不得拒絕報名。

2.資格審查內(nèi)容。

按照《崗位條件表》中的要求，提供身份證、相應(yīng)的學(xué)歷畢業(yè)證書、教師資格證或教師資格考試合格證和普通話證等證件的原件和復(fù)印件。對未能按要求提供相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。筆試和面試另行發(fā)布公告。

（一）筆試。筆試滿分100分，其中，科目一為專業(yè)知識，占筆試成績的60%，科目二為綜合知識，占筆試成績的40%。

1.筆試時間及地點詳見《準(zhǔn)考證》。

2.關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、確需要保留的崗位，須經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，不設(shè)置開考比例。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)站公示。

3.筆試成績查詢。筆試成績通過縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

4.為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜，截止2020年12月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，筆試成績加5分。享受加分政策的“三支一扶”人員需在報名時提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。報名期間未提供相關(guān)證明的，視為自動放棄加分。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

5.筆試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績按零分計算。

（二）面試

1.面試內(nèi)容及方式。面試采取技能測試的方式進行，重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。內(nèi)容包括電子琴自彈自唱、無伴奏舞蹈和繪畫。

2.確定面試入圍人選。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進入面試人員收取50元面試費。若某一崗位入圍面試最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同則一并進入面試。若資格復(fù)審時面試入圍比例達不到1:3的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。屬招聘急需緊缺、確需要保留的崗位，經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2；若仍達不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定面試成績合格線。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

3.面試資格復(fù)審。各招聘單位及招聘單位主管部門在面試前對報考本單位面試入圍人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證(教師資格考試合格證和普通話證)等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，并報招聘工作主管部門備案。

進入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名及以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證(教師資格考試合格證和普通話證)、筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進行資格確認(rèn)。

4.發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀(jì)未達到競爭比例的崗位或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進入體檢、考察階段，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。

5.面試成績計算。面試各項均實行百分制。面試成績=電子琴自彈自唱×40%+無伴奏舞蹈×30%+繪畫×30%。

（三）重要提示。筆試和面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

六、成績權(quán)重

1.總成績計算。考試總成績＝筆試成績×40% +面試成績×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》，參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生（含資教生、特崗生），筆試成績加5分，其考試總成績?yōu)椋üP試成績+5）×40%＋面試成績×60%?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

2.成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前，進入體檢、考察程序；筆試、面試成績都相同時，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前；如總成績、面試成績、筆試《專業(yè)知識》成績都相同時，加試專業(yè)知識。

七、體檢、考察

按考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

（一）體檢

1.體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行） <http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊<http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實施。

2.招聘單位或體檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢考生須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費用由受檢考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方承擔(dān)復(fù)檢費用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

（二）考察

1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

八、選崗

鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師的具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績高低、若總成績相同則以筆試成績高低，若筆試成績相同則以《專業(yè)知識》筆試成績由高分到低分的順序進行選崗。

九、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣人社局審定，在縣政府門戶網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

十、辦理聘用手續(xù)

招聘結(jié)果報經(jīng)人社局備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十一、工作要求

1.應(yīng)聘人員自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加招聘考試須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。來自中、高風(fēng)險地區(qū)和14日內(nèi)有國（境）外旅行史或者前往中、高風(fēng)險地區(qū)的考生，還須提供一周內(nèi)的核酸檢測結(jié)果為陰性的報告。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消面試資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

2.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

3.本公告由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

4.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公告。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0713--5052627

附件：

1.2020年羅田縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師崗位條件表

2.2020年羅田縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師報名登記表

中共羅田縣委組織部

羅田縣人力資源和社會保障局

羅田縣教育局

2020年10月27日

1.2020年羅田縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師崗位條件表.xlsx

2.2020年羅田縣教育局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師報名登記表.docx

文章來源：http://www.luotian.gov.cn/art/2020/10/27/art_17089_1339830.html