根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，今年我區(qū)繼續(xù)面向社會(huì)為部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的范圍和條件

全日制普通高校本科(護(hù)理學(xué)崗位專(zhuān)科)及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具備下列條件者可報(bào)考：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

3、年齡不超過(guò)30周歲（1982年9月14日以后出生）；

4、父母一方在泰山區(qū)，或配偶在泰山區(qū)，或本人工作單位在泰山區(qū)，或在泰山區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理了人事代理（具體解釋見(jiàn)報(bào)考須知）；

5、符合招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)和其它要求。

泰山區(qū)2006年、2007年考選的村（社區(qū)）干部可報(bào)考專(zhuān)門(mén)崗位A。

2008年、2009年我區(qū)招聘的社區(qū)工作者及2010年我區(qū)為地稅泰山分局招聘的納稅服務(wù)人員，具有全日制普通高校大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的可報(bào)考專(zhuān)門(mén)崗位A。

省莊鎮(zhèn)、邱家店鎮(zhèn)原經(jīng)組織人事部門(mén)派遣且不占編制的大中專(zhuān)畢業(yè)生可報(bào)考專(zhuān)門(mén)崗位B。

在讀全日制普通高校學(xué)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)事業(yè)單位招聘中被事業(yè)單位主管部門(mén)認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為且不得報(bào)考的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘崗位和數(shù)量

全區(qū)共招聘72人（詳見(jiàn)崗位匯總表）。

三、報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：9月14日--17日

上午8:30—11:30 下午2:00—5:00

報(bào)名地點(diǎn)：泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（東岳大街東首、岱銀集團(tuán)西臨）

咨詢(xún)電話：0538-8330730 0538-8333092 9600818

報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員如實(shí)填寫(xiě)《泰山區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（貼一寸近期免冠照片一張，其他照片現(xiàn)場(chǎng)采集），簽訂《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》。每人限報(bào)一個(gè)崗位，一經(jīng)確認(rèn)，不得更改。確認(rèn)后，繳納考務(wù)費(fèi)每人40元。對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1∶3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。

度010聘事業(yè)單位工作人報(bào)考人員憑收款收據(jù)、本人身份證于9月21日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)的，視作放棄。

享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；山東省高校認(rèn)定的特困生憑山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（復(fù)印件），免筆試和面試考務(wù)費(fèi)。

符合招聘范圍和條件的應(yīng)聘人員中，由我省、市實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)（指2008年、2009年、2010年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）報(bào)考的，可以報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的定向招聘崗位；入伍前為全日制普通高校畢業(yè)生或全日制普通高校在校大學(xué)生，2011年度服役期滿退伍，符合我區(qū)接收安置條件，退伍后到泰山區(qū)民政局辦理報(bào)到手續(xù)的退役大學(xué)生士兵，可以報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的定向招聘崗位。符合定向招聘條件的應(yīng)聘人員，報(bào)名時(shí)除出具畢業(yè)當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生還須出具縣以上組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生須出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員須出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；退役大學(xué)生士兵須提供區(qū)民政局出具的證明材料。以上人員填寫(xiě)《定向招聘崗位考生資格審查登記表》，經(jīng)審核確認(rèn)，方可報(bào)考，并進(jìn)行社會(huì)公示。報(bào)考專(zhuān)門(mén)崗位A的社區(qū)工作者提交與區(qū)民政局簽訂的聘用合同，招聘的納稅服務(wù)人員提交聘用管理合同，填寫(xiě)《專(zhuān)門(mén)崗位考生資格審查登記表》，經(jīng)審核確認(rèn)，方可報(bào)考。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受本次定向招聘政策。

2、資格審查

對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，于10月8日至9日，在報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

報(bào)考人員應(yīng)提交的審查材料包括：畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證等原件及復(fù)印件；本人或父母、配偶符合泰山區(qū)范圍證明(內(nèi)容格式見(jiàn)報(bào)考須知)。已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員還須提交具有人事勞動(dòng)管理權(quán)限單位出具的同意報(bào)考介紹信（中小學(xué)教師提交單位及縣以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料）。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使館的有關(guān)證明材料。

取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

資格審查合格，繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。憑收款收據(jù)、本人身份證于10月12日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試試題異地命制，異地閱卷。

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(衛(wèi)生類(lèi)為《醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》)

筆試時(shí)間：9月23日，上午9:00－11:00

筆試考點(diǎn)在泰城設(shè)置。具體考點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。

筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)由高分到低分，按計(jì)劃聘用人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)1：3比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

2、面試

面試由區(qū)人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。面試考官異地聘請(qǐng)，面試試題異地命制。

面試時(shí)間：10月13日

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。如同一崗位中出現(xiàn)報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選。面試人員比例為1：1的崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

五、體檢和考核

對(duì)確定的體檢考核人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)體檢合格人員，區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)其進(jìn)行全面考核。

對(duì)體檢、考核不合格造成的空缺，按該崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用和待遇

對(duì)體檢、考核合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員試用期一年，試用期間發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

整個(gè)招聘過(guò)程由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。招聘有關(guān)信息，在報(bào)名點(diǎn)及泰山人事人才網(wǎng)公布。

考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡(jiǎn)章》由區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

《泰安市泰山區(qū)2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表》

泰安市泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二0一二年九月七日

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