根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)高密市委、市政府研究同意，公開(kāi)招聘79名高校畢業(yè)生，充實(shí)到高密市事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘范圍和條件

（一）招聘對(duì)象

1、高密籍或已到高密市報(bào)到的國(guó)家全日制統(tǒng)招普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生不限生源地。

2、高密市委托青島科技大學(xué)、青島大學(xué)、山東建筑大學(xué)培養(yǎng)本科學(xué)歷畢業(yè)生。

3、在高密市服務(wù)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿(mǎn)2年（2010年及以前招募和選派的畢業(yè)生），經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報(bào)考的，可以報(bào)考只限服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考的定向崗位。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的品行。

3、身體健康。

4、碩士研究生年齡在30周歲以下（1982年8月1日以后出生）；本科畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下（1984年8月1日后出生），其中，在高密市服務(wù)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目畢業(yè)生，年齡放寬到35周歲（1977年8月1日以后出生）。

（三）所有報(bào)考人員必須符合招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)及其他條件（詳見(jiàn)《高密市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃表》）。

有下列情形之一的，不得報(bào)考:（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（2）現(xiàn)役軍人; （3）受過(guò)刑事處罰的; （4）受過(guò)處分未解除的；（5）未取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)的；（6）我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；（7）法律法規(guī)等規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

二、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、職位選擇等步驟實(shí)施。

（一）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2012年9月6日8：30—9月16日17：00

報(bào)名網(wǎng)站：“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站（http://www.gmhrss.gov.cn）

具體辦法是：

1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類(lèi)型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報(bào)考人員按《高密市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃表》崗位專(zhuān)業(yè)要求對(duì)應(yīng)報(bào)考。每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。報(bào)名成功后，請(qǐng)下載打印《高密市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生報(bào)名登記表》，個(gè)人妥善保存，供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

2、資格審查：對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。

（1）網(wǎng)上初審

高密市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，隨時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)初審的人員，說(shuō)明理由。

（2）現(xiàn)場(chǎng)審查

現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間：2012年9月17日—9月18日：上午8：30—12：00,下午13：00—17：00。

現(xiàn)場(chǎng)審查地點(diǎn)：高密市市民之家一樓大廳（高密市文體中心對(duì)面）。

現(xiàn)場(chǎng)審查材料：報(bào)考人員須持《高密市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生報(bào)名登記表》（貼1寸近期免冠彩色照片2張）和畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證（戶(hù)口簿或戶(hù)籍證明）、服務(wù)基層工作相關(guān)證明原件及上述證件的復(fù)印件一份進(jìn)行資格審核。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報(bào)考介紹信。服務(wù)基層工作相關(guān)證明材料主要包括：選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省、市選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣級(jí)以上組織人事部門(mén)的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)：通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)于9月17日8：30—9月19日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)40元；通過(guò)筆試進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)于9月26日8：30—9月27日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納面試費(fèi)，面試費(fèi)70元。在規(guī)定時(shí)間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。

4、綜合類(lèi)招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達(dá)到2:1比例的崗位，按相應(yīng)比例核減招聘計(jì)劃，報(bào)考取消或核減聘用計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它崗位；衛(wèi)生類(lèi)招聘崗位，若報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的，其錄取考生的總成績(jī)必須不低于同一筆試內(nèi)容的其他招聘崗位錄取人員的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

5、準(zhǔn)考證打印

應(yīng)試人員于9月20日8：30—9月21日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

（二）考試

考試分為筆試和面試。筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。接到考試機(jī)構(gòu)成績(jī)單后，成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站和報(bào)名地點(diǎn)予以公布。同時(shí)公布進(jìn)入面試范圍的人員名單。面試考官全部從高密市以外聘請(qǐng)。

1、筆試：

（1）筆試時(shí)間：2012年9月22日上午8：30—10：30；筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（2）筆試內(nèi)容

綜合類(lèi)：公共基礎(chǔ)知識(shí)（主要包括時(shí)政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、人文與科技知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理）和綜合能力測(cè)試（主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容），各占50%，滿(mǎn)分100分，一張?jiān)嚲怼?/P>

衛(wèi)生類(lèi)：一是報(bào)考西醫(yī)類(lèi)的考生筆試內(nèi)容為《人體解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《病理學(xué)》、《藥理學(xué)》，各占25%，滿(mǎn)分100分，一張?jiān)嚲?；二是?bào)考中醫(yī)類(lèi)的考生筆試內(nèi)容為《中醫(yī)基礎(chǔ)》、《中藥學(xué)》、《醫(yī)古文》、《方劑學(xué)》，各占25%，滿(mǎn)分100分，一張?jiān)嚲怼?/P>

筆試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員名單于2012年9月25日在高密市市民之家門(mén)前和高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站張榜公布。

2、面試

面試辦法及注意事項(xiàng)：

（1）根據(jù)筆試成績(jī)按報(bào)考專(zhuān)業(yè)（崗位）招聘計(jì)劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。

（2）面試時(shí)間為9月27日上午8：30開(kāi)始。進(jìn)入面試范圍的考生須于9月27日上午7：30前持筆試準(zhǔn)考證、身份證到面試地點(diǎn)報(bào)到參加面試，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試地點(diǎn)另行通知。

（3）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。

（4）面試采取百分制計(jì)分法，面試試題為通用題型。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。

（5）為保證面試成績(jī)的公平、公正，報(bào)考同一招聘崗位面試考生若不在同一面試室面試，采取“修正系數(shù)法”，計(jì)算考生的最終面試成績(jī)。

3、總成績(jī)計(jì)算辦法

（1）總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%＋面試成績(jī)×30%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

（2）總成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知于2012年9月28日在高密市市民之家門(mén)前和高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站張榜公布。

（三）體檢和考核

1、考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍的人員。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、體檢、考核工作由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格者，對(duì)考生的資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

3、因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從同招聘崗位進(jìn)入面試范圍考生中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示、職位選擇

1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員實(shí)行公示，公示期為7天。

2、公示無(wú)異議后，由高密市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出擬聘用通知。擬聘用人員接到通知后按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3、根據(jù)考試總成績(jī)，擬聘用人員按報(bào)考崗位由高分到低分依次選擇工作單位。

4、因考生棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí)，從同招聘崗位進(jìn)入面試范圍考生中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）聘用待遇

由聘用單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員登記表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、其他事項(xiàng)

整個(gè)招聘工作由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話(huà)：0536—2128507

高密市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：http：//www.gmhrss.gov.cn

本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

《高密市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生計(jì)劃表》

中共 高 密 市 委 組 織 部

高密市人力資源和社會(huì)保障局

2012年9月6日

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