公開招聘汽車駕駛員公告

因工作需要，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘駕駛員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持注重實(shí)際能力和實(shí)干精神的原則。

二、招聘條件及要求

（一）思想政治素質(zhì)好，品德端正，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；

（二）戶籍限玉溪市范圍內(nèi)，年齡在25-45周歲(1975年5月至1995年5月期間出生）。

（三）具有初中及以上學(xué)歷，持C1及以上駕駛證、駕齡在5年以上、行車?yán)锍淘?萬公里以上。

（四）吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同事，誠實(shí)守信，遵守用工單位的有關(guān)規(guī)章制度，服從用工單位的管理和安排；

（五）無違法犯罪記錄，無重大交通事故記錄；

（六）身體健康，五官端正；

（七）符合具體招聘崗位要求的其他資格和條件；

（八）有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1、被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2、在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；

3、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查尚未作出結(jié)論的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員；

4、現(xiàn)役軍人；

5、屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的競業(yè)限制人員。

三、具體招聘崗位及人數(shù)

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn)）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2020年5月26日開始，上午8：30 -11：30時(shí)，下午14：30 -17：30時(shí)，到報(bào)名滿50人（其中，持B2以上駕駛證報(bào)名人數(shù)不少于15人）止。

2、現(xiàn)場報(bào)名：

（1）現(xiàn)場報(bào)名地址：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（馬橋蔬菜水果農(nóng)產(chǎn)品交易市場對(duì)面-馬橋蔬菜夜市斜對(duì)面），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（五樓）507室（尹女士，電話：19987714651）。

（2）報(bào)名所需資料：現(xiàn)場報(bào)名需要提交填寫好的《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（見附件）、本人身份證、駕駛證、畢業(yè)證等相關(guān)證書，以上材料還需要原件及復(fù)印件1份近期正面免冠彩色小1寸照片1張（背面寫上姓名）。

3、報(bào)考人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)考資格或聘用資格。

4、通過報(bào)名資格審查的，交報(bào)名考試費(fèi)50元/人（現(xiàn)金）。

報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看有關(guān)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記聯(lián)系的電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不通暢而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

依據(jù)招聘崗位條件要求，對(duì)報(bào)考人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及崗位條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合《公告》及招聘崗位條件要求、簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的應(yīng)聘人員，一律取消其報(bào)名考試或聘用資格。

（四）組織考試

1、采用理論考試+實(shí)際操作+面試的形式，總分100分。綜合成績?yōu)椋豪碚摽荚嚦煽?times;30%+實(shí)際操作成績×40%+面試成績×30%。

2、理論考試。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開考。理論考試成績總分100分，筆試時(shí)間90分鐘，理論考試內(nèi)容為職業(yè)道德、相關(guān)專業(yè)知識(shí)及規(guī)章紀(jì)律制度。

3、實(shí)際操作。根據(jù)理論考試成績和招聘崗位實(shí)際，從高分到低分按1:3的比例確定實(shí)際操作人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加理論考試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加理論考試的考生全部進(jìn)入實(shí)際操作環(huán)節(jié)。

4、面試。參加實(shí)際操作人員全部進(jìn)入面試。面試主要考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度等相關(guān)內(nèi)容。

5、理論考試成績、實(shí)際操作成績、面試成績、綜合成績?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

6、理論考試、實(shí)際操作、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（五）確定擬聘用人員

按綜合成績從高到低的順序分崗位確定錄用人員。各考試環(huán)節(jié)成績及綜合成績分別按四舍五入保留兩位小數(shù)計(jì)算。綜合成績并列的，以實(shí)際操作分高者優(yōu)先，再次成績并列的，進(jìn)行復(fù)試。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。

（六）政審

參照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（七）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同；反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（八）聘用及管理

1、聘用。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同，并安排到用工單位，由用工單位統(tǒng)一安排工作崗位。

2、人員管理。由用工單位進(jìn)行日常管理，聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度，薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇

崗位工資1750元/人/月+績效工資+出差補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+電話補(bǔ)貼+年終考核獎(jiǎng)+“五險(xiǎn)一金”+商業(yè)保險(xiǎn)等。每年體檢一次，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日公司給予相應(yīng)慰問。

六、其它事項(xiàng)

未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司另行研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2020年5月26日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=366351&cateid=3