云南建投第三安裝工程有限公司招聘簡章
YCIHNo.3InstallationCo., Ltd.
企業(yè)簡介
云南建投第三安裝工程有限公司,隸屬云南省建設(shè)投資控股集團有限公司,創(chuàng)建于1954年8月,前身為十四冶建設(shè)集團云南安裝工程有限公司?,F(xiàn)有員工1000人,注冊資本金16200萬。公司業(yè)務(wù)涵蓋工程施工、工程設(shè)計、工程檢測和項目綜合系統(tǒng)開發(fā)四大板塊,主要有民用、橋隧機電設(shè)備安裝工程;有色、黑色金屬冶金工程;智能化工程、公路交安工程、公路機電工程、計算機控制系統(tǒng)工程;電力工程;市政公用工程;壓力容器、壓力管道、起重設(shè)備、高壓臨界鍋爐工程;石油化工工程;超高層鋼結(jié)構(gòu)工程、輕型鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計;建筑智能化設(shè)計;無損檢測、公路檢測;城市智慧管廊、城市輕軌、水電站運營維護等。
公司創(chuàng)建有一個國家級“焊接大師工作室”、兩個省級“起重大師工作室”和一個“云南省勞模創(chuàng)新”工作室。
公司先后有3人分別榮獲“全國勞模”和“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;稱號,兩人獲“全國有色金屬行業(yè)勞模”稱號,6人獲云南省“勞動模范”稱號,有“云嶺首席技師” 3人、 “云嶺技能大師”1人、“云嶺技能工匠”3人,獲云南省“興滇人才獎”提名獎2人,享受“云南省政府特殊津貼”3人。
公司先后承擔(dān)了一批國家、部委、省市地方的重點建設(shè)項目,施工范圍覆蓋云南五十多個州市,15個省外以及科威特、西德、越南、埃及、意大利、瑞典、老撾、贊比亞等國外工程。所承擔(dān)的工程項目涉及有色冶煉、鋼鐵、建材、卷煙、制糖、制藥、香料、化工、水利水電、消防、電力、廣播電視、旅游、市政建設(shè)等行業(yè)。
公司堅持以人為本,尊重員工,為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造和諧平等的發(fā)展空間,挑戰(zhàn)自我的良好平臺。讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位,是公司最基本的人才價值觀。
現(xiàn)因公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠意邀請有識之士與我公司共同攜手奮進,實現(xiàn)我們共同的愿景!
招聘以下人員:
崗位名稱 | 專 業(yè) | 學(xué)歷要求 | 工作地點 |
施工技術(shù)員 | 土木工程、建筑學(xué)、工程造價、工程管理、交通工程、鐵道工程、水利水電、測繪工程、安全工程、機械工程自動化、電氣工程及自動化、焊接技術(shù)與工程、給排水工程、材料科學(xué)、通信工程、道路橋梁、物流工程、市政相關(guān)專業(yè) | 本科 | 省內(nèi)外 項目部 |
財務(wù)管理人員 | 財務(wù)、稅務(wù)、金融相關(guān)專業(yè) | 本科 | 昆明市 |
人力資源專員 | 人力資源管理相關(guān)專業(yè) | 本科 | 昆明市 |
紀(jì)檢專員 | 紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)專業(yè) | 本科 | 昆明市 |
信息技術(shù)及軟件開發(fā)專員 | 計算機科學(xué)與技術(shù) | 本科 | 昆明市 |
招聘崗位要求
1.具備本科(一本)及以上學(xué)歷,具備相關(guān)專業(yè)的知識技能。
2.身體健康,性格熱情樂觀,積極上進,有較強的學(xué)習(xí)能力,能夠吃苦耐勞,堅持原則。
3.具備較強的事業(yè)心、責(zé)任心,溝通協(xié)調(diào)能力強,具有良好的團隊合作意識與服務(wù)精神。
薪酬福利待遇
◆ 薪酬:薪酬結(jié)構(gòu)=崗位工資+效益工資+津補貼+績效獎(季度、年度)+ 單項獎
津補貼包括年功津貼、職稱津貼、注冊津貼、出差補貼、責(zé)任工程師津貼、通訊補貼、遠征津貼。
◆ 保險、公積金:按云南省相關(guān)政策購買“五險一金”即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;
◆ 假期:除能享受國家法定節(jié)假日假期,按云南省及公司相關(guān)規(guī)定還能享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚(喪)假、病假等;
◆ 落戶:凡公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生,報到后可解決昆明市戶口,公司接受并管理個人檔案和黨組織關(guān)系;
◆ 食宿:公司提供食宿。
◆ 住房:集團開發(fā)房地產(chǎn)樓盤,可以享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
◆ 體檢:定期組織員工健康體檢,關(guān)愛員工身心健康。
人才培養(yǎng)
◆ 公司每年為員工提供專業(yè)知識培訓(xùn),以保證專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與市場要求匹配。
◆ 對新入職員工實行師帶徒的方式,做好技術(shù)傳承,保證員工的個人技能學(xué)習(xí)提升通道順暢。
◆ 根據(jù)新員工個人興趣及優(yōu)勢特點,公司提供多條職業(yè)發(fā)展通道,為員工提供良好的晉升渠道平臺,讓每位員工善其道、盡其才,努力實現(xiàn)自身價值的最大化。
◆ 鼓勵員工提高自身學(xué)習(xí)能力,組織公司員工參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),對取得相關(guān)證書的,實行一次性獎勵,并按照取得的相應(yīng)資格等級證發(fā)給每月津貼。
◆ 公司每年對優(yōu)秀員工先進事跡進行宣傳報道,并向國家級、省級相關(guān)機構(gòu)申報各類高技能優(yōu)秀人才,增強員工榮譽感。
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