一、招聘崗位及數(shù)量

2018年團(tuán)風(fēng)縣面向社會(huì)公開招聘40名農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師。

二、招聘條件

(一)報(bào)考者須同時(shí)符合以下條件：

1、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正;

2、有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，志愿到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn);

3、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì);

4、身心健康，適應(yīng)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作需要;

5、具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

6、持有小學(xué)及以上學(xué)段教師資格證書(全日制本科畢業(yè)生暫未取得教師資格證書但符合其他報(bào)考條件的，可以報(bào)名參加考試，但應(yīng)在三年聘期內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)段(或高學(xué)段)教師資格證書;未能按時(shí)取得的，解除聘用關(guān)系);

7、年齡在30周歲以下(即1988年6月1日以后出生)。

(二)有下列情況之一的不受理報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的;

2、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)為有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

3、不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

5、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

團(tuán)風(fēng)縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師(不含新機(jī)制教師)招聘工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照以下程序進(jìn)行：

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、本次招聘考試的報(bào)名、準(zhǔn)考證打印均通過(guò)湖北省教育考試院網(wǎng)( http://www.hbea.edu.cn/)進(jìn)行。報(bào)考時(shí)間、程序、相關(guān)要求及筆試詳情請(qǐng)關(guān)注湖北省教育考試院網(wǎng)上的招聘公告。省教育考試院電話：027-68880231。

2、報(bào)考人員請(qǐng)于省里規(guī)定時(shí)間登錄湖北省教育考試院網(wǎng)進(jìn)入教師招聘考試報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息。

3、2018年新錄用教師公開招聘實(shí)行“崗位計(jì)劃編制到校，考生志愿填報(bào)到縣”的方式進(jìn)行，即：崗位計(jì)劃和人員編制核定到學(xué)校，考生報(bào)名志愿分學(xué)段分學(xué)科分崗位填報(bào)到縣，報(bào)考人員只能選擇我縣某一個(gè)學(xué)段某一個(gè)學(xué)科某一類崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與考試均使用二代身份證，報(bào)考人員上傳本人近期免冠正面電子證件照片(jpg格式、兩寸、20kb以下)。

4、報(bào)名期間，我縣各學(xué)段各學(xué)科各崗位報(bào)名情況在考生報(bào)名時(shí)實(shí)時(shí)顯示。請(qǐng)考生積極關(guān)注所報(bào)考崗位的人數(shù)情況，認(rèn)真權(quán)衡，自愿根據(jù)報(bào)考崗位人數(shù)及時(shí)調(diào)整報(bào)考崗位。

特別提醒：考生報(bào)考了我縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校某學(xué)科某崗位后，我們只在報(bào)考了該崗位的考生中確定該崗位的面試人員、擬錄用人員。

5、網(wǎng)上報(bào)名成功后，報(bào)考人員應(yīng)于省里規(guī)定時(shí)間登錄湖北省教育考試院網(wǎng)并下載打印筆試準(zhǔn)考證以備赴考(a4紙黑白打印即可，準(zhǔn)考證請(qǐng)注意保存)。

(二)筆試

全省統(tǒng)一組織筆試(具體時(shí)間以省里發(fā)布為準(zhǔn))，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

1、筆試由省教育考試院和省人事考試院組織實(shí)施。

2、筆試內(nèi)容與全省新機(jī)制教師筆試內(nèi)容一樣，筆試考務(wù)工作由省教育考試院負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、關(guān)于開考比例的界定：為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到上述規(guī)定比例的，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況可適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線。

4、根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)[2010]36號(hào))精神，資教生(特崗生)及參加“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿者，筆試成績(jī)加5分。

“三支一扶”等人員已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”等人員加分政策優(yōu)惠。

5、筆試成績(jī)屆時(shí)在湖北教育考試院網(wǎng)站公布，屆時(shí)考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。

(三)面試

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式主要采取說(shuō)課的形式進(jìn)行。

1、確定面試入圍人選

根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的筆試成績(jī)，按照《崗位表》各招聘崗位人數(shù)1:3的比例依筆試總成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選，如某一崗位遇最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，未達(dá)到上述規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申報(bào)，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定面試成績(jī)合格線。

筆試成績(jī)公布后，在團(tuán)風(fēng)縣教育局(http://jyj.tfzf.gov.cn/)和團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.tfzf.gov.cn)網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，資格復(fù)審工作在縣人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門和用人單位負(fù)責(zé)，及時(shí)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見資格復(fù)審公告。

資格復(fù)審需提交的資料包括：

(1)第二代身份證原件和復(fù)印件;

(2)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相應(yīng)的畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

(3)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相關(guān)教師資格證書等原件和復(fù)印件;

(4)已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的需提供單位同意報(bào)考的證明，加蓋主管單位人事部門、主管部門公章。

(5)暫未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供所在高校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷證明，畢業(yè)證取得時(shí)間截止為2018年8月31日，對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

(6)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。

不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或考生資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或者面試資格，應(yīng)向招聘單位主管部門出具書面申明或?qū)⑸昝魍ㄟ^(guò)傳真、掃描發(fā)送至招聘單位主管部門。未出具書面申明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位主管部門2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格者繳納50元面試費(fèi)，領(lǐng)取《面試通知書》。

2、發(fā)布面試公告

面試公告在面試開考5天前發(fā)布，公告包含面試形式、內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)、成績(jī)占比、合格分?jǐn)?shù)線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均在面試公告中明確。同時(shí)由招聘單位主管部門同步采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

面試時(shí)間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

3、面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生當(dāng)場(chǎng)在面試成績(jī)單上簽字，考官在面試成績(jī)匯總表上簽字。報(bào)考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時(shí)間段、同一考官組的條件下完成。

4、面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)。

5、面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到在同一面試考官組面試的同一考場(chǎng)全部有效考生有效成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。

本次公開招聘面試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

6、成績(jī)計(jì)算

招聘崗位考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

招聘崗位“三支一扶”考生總成績(jī)=(筆試成績(jī)+5分)×40%+面試成績(jī)×60%。

對(duì)考生成績(jī)相同的處理。若報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;若筆試和面試成績(jī)均相同，筆試科目《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前;各科成績(jī)均并列的，組織加試。

(四)、體檢、考察

體檢工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

1、確定體檢人選

體檢人選根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。

2、體檢

(1)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(3)考生未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

(4)體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(5)因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

3、考察

體檢合格人員直接進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T共同組織實(shí)施。

考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考察不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生再按程序進(jìn)行體檢和考察。

五、公示及備案

對(duì)擬聘用人員在團(tuán)風(fēng)縣教育局、團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示無(wú)異議的，上報(bào)市人社局審核備案。

六、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，由招聘單位主管部門及用人單位按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消其聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

七、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和我省有關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。