根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《貴陽市2012年市直部門（單位）中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》的要求，為做好我單位此次中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。

一、工作原則

堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮的原則，堅(jiān)持面向基層的原則，堅(jiān)持人崗相適的原則。

二、組織形式

筆試由市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，面試、專業(yè)測(cè)試、民主測(cè)評(píng)和組織考察由本單位主管部門組織，按照有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法，在市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)、監(jiān)督下實(shí)施。

三、組織機(jī)構(gòu)

成立市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：盧祝新

副組長(zhǎng)：路林 鄧維亞

成員：劉麗 田愛軍 鄭寧 陳嫻

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，路林兼任辦公室主任，設(shè)在人事處，紀(jì)檢監(jiān)察室具體參與并監(jiān)督指導(dǎo)。

四、工作程序

1、組織報(bào)名

7月31日-8月2日，報(bào)考人員到市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫《貴陽市2012年市直部門（單位）中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》一式兩份，附三張一寸免冠彩照。

2、資格審查

市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員對(duì)照職位所需資格條件進(jìn)行審查，報(bào)局黨委同意后，匯總填寫《2012年貴陽市跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗人員信息匯總表》，上報(bào)市競(jìng)崗辦備案。

3、筆試

報(bào)名人員統(tǒng)一參加市競(jìng)崗辦組織的筆試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

4、面試

面試不設(shè)比例，面試試題邀請(qǐng)專家命題，面試考官由評(píng)委組和評(píng)議組組成。其中：評(píng)委組成員7人，從本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中抽調(diào)3人，從市公務(wù)員面試錄用考官庫中抽調(diào)4人，評(píng)委組成績(jī)占面試成績(jī)的70%；評(píng)議組成員7人，由“兩代表一委員”和群眾代表組成，評(píng)議組成績(jī)占面試成績(jī)的30%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

5、專業(yè)測(cè)試

根據(jù)職位特點(diǎn)，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。

6、民主測(cè)評(píng)和組織考察

依據(jù)綜合成績(jī)，從高到低按1:2比例確定考察人選，組成考察小組到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考察。

7、確定擬任職人選

根據(jù)筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等綜合成績(jī)，報(bào)局黨委研究確定擬任職人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議后，按程序報(bào)市委組織部公務(wù)員管理處審核。

五、紀(jì)律要求

此項(xiàng)工作是公開競(jìng)聘工作的重要環(huán)節(jié)，我們要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照競(jìng)聘工作規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，規(guī)范操作，全過程接受各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督，堅(jiān)決防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，屬競(jìng)聘人員責(zé)任的，取消擬任職資格，屬工作人員責(zé)任的，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

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