為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層和生產(chǎn)一線來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，擬公開遴選部分工作人員到州人民政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在州人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和州紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）州人民政府辦公室成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和崗位

（一）遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選工作人員共3名，全部為主任科員及以下工作人員。

（二）遴選崗位

州人民政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心綜合科工作人員，專業(yè)不限。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

黔東南州內(nèi)在編、在職（崗）的各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員。報(bào)考人員應(yīng)具備參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份或公務(wù)員身份。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、年齡在30周歲及以下（1982年1月1日以后出生）；

4、近3年年度考核均為稱職及以上（試用、見習(xí)期除外）；

5、具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和遴選崗位所要求的資格條件；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

7、符合遴選崗位所要求的其他條件；

8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；

②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

③2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理單位工作人員；

④受處分期間或未滿影響期限的；

⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由州人民政府辦公室在黔東南州人民政府網(wǎng)站或《黔東南日?qǐng)?bào)》、黔東南州電視臺(tái)等媒體上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2012年8月10日至12日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：州人民政府辦公室人事教育科（地址：凱里市北京東路21號(hào)州政府大樓3樓）。

3、報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及其行政主管部門出具（縣市所屬單位須縣市組織或人社部門出具）工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明原件；

（3）按照干部管理權(quán)限出具近3年年度考核情況證明原件；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片4張；

（5）報(bào)考人員所在單位同級(jí)組織或人力資源和社會(huì)保障部門加蓋驗(yàn)印的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表復(fù)印件。公務(wù)員報(bào)考時(shí)，須出具本人同意改變其身份按調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。

報(bào)考者須如實(shí)填寫《黔東南州直機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）公開遴選工作人員報(bào)名表》（見附件2）。

4、資格審查

由州人民政府辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并將遴選崗位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到1:5及以上方可組織開考。報(bào)名結(jié)束后，所報(bào)職位人數(shù)達(dá)不到開考比例的，則相應(yīng)減少本職位遴選計(jì)劃。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2012年8月24日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30），持本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》到州人民政府辦公室人事教育科領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

考試主要考察應(yīng)試人員的政策法規(guī)知識(shí)和擬報(bào)職位工作所需的業(yè)務(wù)知識(shí)等。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由州人民政府辦公室聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)由州人民政府辦公室通知考生。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

2、面試

面試由州人民政府辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

面試人員按照遴選職位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到3∶1比例的，該職位所有考生綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將減少該職位遴選計(jì)劃。

面試時(shí)間另行通知。考生于面試前一天，持本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》、《筆試準(zhǔn)考證》到州人民政府辦公室人事教育科領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

（四）體檢

州人民政府辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低按本崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（五）考察

對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高到低按職位計(jì)劃遴選數(shù)按1:1比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔芍萑嗣裾k公室、州政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）的要求，州政府辦公室要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，按照發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表，如實(shí)寫出考察報(bào)告。如遇考察不合格或放棄考察的，從進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

（六）公示

州人民政府辦公室根據(jù)報(bào)考者考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在黔東南州人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州人民政府辦公室按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：

①近3年年度考核有不稱職、基本稱職的；

②在受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

④2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿最低服務(wù)年限的；

⑤有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

被多家單位確定為遴選對(duì)象的，可以選擇，但必須在組織、人社部門正式行文調(diào)動(dòng)前作出決定。組織、人社部門正式行文后，一年內(nèi)不得再次提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加其他遴選計(jì)劃。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由州人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：8222085

監(jiān)督電話：8236322

2012年黔東南州政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心公開遴選工作人員職位表

黔東南州人民政府辦公室

二〇一二年八月一日

工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明

黔東南州直機(jī)關(guān)（參公單位）公開遴選工作人員報(bào)名表

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《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》和《黔東南州直機(jī)關(guān)（參公單位）公開遴選工作人員報(bào)名表.doc》來源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新2012年8月1日。

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