根據(jù)《遵義市2012年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定，我局直屬事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員9名，其中管理人員3名、專業(yè)技術(shù)人員6名。按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，我單位公開(kāi)考試招聘現(xiàn)已完成報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審工作。為確保面試等相關(guān)工作順利進(jìn)行，特制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，提高工作質(zhì)量，我單位的面試工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在市人力資源和社會(huì)保障局的具體指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，我單位成立了2012年公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

組長(zhǎng)：程開(kāi)志市民政局局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：田萍市民政局副局長(zhǎng)

第七紀(jì)工委領(lǐng)導(dǎo)一名

成員：陳忠于市人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng)

王公山市社會(huì)福利院院長(zhǎng)

李強(qiáng)市務(wù)川精神病院院長(zhǎng)

關(guān)昌兵市精神病院負(fù)責(zé)人

雷瑾市民政局人事教育科科長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市民政局人事教育科，田萍同志兼任辦公室主任，雷瑾、劉士新同志為辦公室工作人員，具體負(fù)責(zé)招考面試的相關(guān)工作。

三、面試考官組成

我單位的面試工作設(shè)考官組1個(gè)，考官7人。本單位的考官數(shù)不得超過(guò)考官總數(shù)的30%，具體人員在紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下，從專家?guī)熘校ň邆湔衅嘎毼凰髮I(yè)的中級(jí)以上職稱人員）臨時(shí)抽簽確定，并在市紀(jì)工委的監(jiān)督下采取入闈方式現(xiàn)場(chǎng)出題。

四、面試人員確定

面試人員從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員中確定。面試人員名單公布兩個(gè)工作日后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

職位招考計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試的考生人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，其筆試成績(jī)必須達(dá)到本次招考所有參考人員筆試平均成績(jī)以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2012年8月9日上午9：00

（二）面試地點(diǎn)：遵義市兒童福利院（地址：桃溪寺）

（三）面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)：2012年8月9日上午8：30、遵義市兒童福利院候考室。

面試人員必須同時(shí)持有有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公章的戶籍證明原件）和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

六、面試方式及內(nèi)容

采用結(jié)構(gòu)化面試。

管理崗位面試內(nèi)容：綜合知識(shí)；專業(yè)技術(shù)崗位面試內(nèi)容：綜合知識(shí)及專業(yè)知識(shí)。著重考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表及業(yè)務(wù)知識(shí)等。

七、面試程序

（一）通知應(yīng)試人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。

（二）應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)參加面試。

（三）面試前，應(yīng)試人員應(yīng)集中在候考室，抽簽決定應(yīng)試順序。

（四）主考官宣布面試開(kāi)始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間一般為15分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入候分室，公布成績(jī)后引導(dǎo)退場(chǎng)，退場(chǎng)后不得再進(jìn)入考場(chǎng)。

（五）面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分，打分時(shí)不得相互商量或暗示。

（六）計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫(xiě)《面試成績(jī)總表》。面試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交主考官向應(yīng)試人員公布得分。

（七）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（八）面試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試成績(jī)。其中A類（管理類職位）的面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%；B類（專業(yè)技術(shù)類職位）的面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。

面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

九、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照

《遵義市2012年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格保守秘密規(guī)定和回避制度。

對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：0852-3119294（市民政局人事教育科）

監(jiān)督電話：0852-8662655（市人力資源和社會(huì)保障局）

二0一二年七月三十日

更多信息請(qǐng)查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)