根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《遵義市競爭性選拔干部工作辦法（試行）》和《中共仁懷市委仁懷市人民政府關(guān)于深化教育改革建設(shè)教育強(qiáng)市的意見》（仁發(fā)[2012]2號）精神，結(jié)合我市優(yōu)化中小學(xué)校長隊伍建設(shè)工作的實際需要，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，著眼于建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向，防止和克服選人和用人上的不正之風(fēng)，建立完善職務(wù)能升能降，待遇能高能低，人員能進(jìn)能出的動態(tài)管理體制，進(jìn)一步提高校長隊伍的整體素質(zhì)。堅持黨管干部與群眾路線相結(jié)合的原則，堅持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)與科學(xué)全面客觀評價方法相結(jié)合的原則，堅持任人唯賢與公開選拔方式相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持有利于學(xué)校發(fā)展和個人成長的原則。

二、競爭上崗職位

本次競爭上崗職位為初中副校長12名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)）中心小學(xué)校長21名，小學(xué)副校長21名（其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)副校長19名、市直小學(xué)副校長2名）。

三、報名對象

全市正式在編中小學(xué)教師。

四、報名條件

（一）具有履行職責(zé)所需的理論修養(yǎng)和政策水平，有正確的教育思想，熟悉教育教學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)校工作規(guī)律，有較強(qiáng)的組織管理能力，團(tuán)結(jié)教職工，依法治教，具有實事求是的工作作風(fēng)，廉潔自律。

（二）具有相應(yīng)類別的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，具有相應(yīng)的教師資格，競聘初中副校長需具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；競聘小學(xué)校長、副校長需具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（三）近3年年度考核均達(dá)到合格及以上等次。

（四）競聘校長職位需8年以上教齡，競聘副校長職位需5年以上教齡。

（五）年齡男45周歲、女40周歲以下（現(xiàn)任市直中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長年齡可放寬5歲）。年齡以2012年7月31日為計算界限。

（六）競聘初中副校長職位，除具備以上（一）至（五）條要求外，還需具備下列條件之一：

1.擔(dān)任上級行文的初級中學(xué)黨、政、工、團(tuán)、婦等股級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上。

2.擔(dān)任正科級中學(xué)的年級組長、教研組長（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)2年以上。

3.曾擔(dān)任過以上1、2條所列領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)在教科局機(jī)關(guān)工作的。

4.現(xiàn)任省級及以上中學(xué)骨干教師。

5.獲省級及以上表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、勞動模范等綜合榮譽稱號。

(七)競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長職位，除具備以上（一）至（五）條要求外，還需具備下列條件之一：

1.擔(dān)任教科局任命的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)中層或片區(qū)中心小學(xué)校長及以上職務(wù)2年以上。

2.擔(dān)任副科級市直小學(xué)教科局任命的中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上。

3.現(xiàn)任省級及以上骨干教師。

4.獲省級及以上表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、勞動模范等綜合榮譽稱號。

5.曾擔(dān)任過以上1、2條所列領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)在教科局機(jī)關(guān)工作的。

（八）競聘小學(xué)副校長職位，除具備以上（一）至（五）條要求外，還需具備下列條件之一：

1.擔(dān)任上級行文的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)黨、政、工、團(tuán)、隊等中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上。

2.擔(dān)任教科局任命的片區(qū)中心小學(xué)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上。

3.擔(dān)任市直小學(xué)、A類小學(xué)教研組長和年級組長（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)2年以上。

4.現(xiàn)任遵義市及以上骨干教師。

5.獲遵義市及以上表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、勞動模范等綜合榮譽稱號。

6.曾擔(dān)任過以上1、2條所列領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)在教科局機(jī)關(guān)工作的。

以上（六）、（七）、（八）款中，因職位空缺，報請市教科局同意作為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)臨時負(fù)責(zé)人的，同等計算任職年限，但需有關(guān)單位專題說明；教研組長和年級組長（含相當(dāng)職務(wù)）由所在學(xué)校出具證明，所有要求的擔(dān)任職務(wù)均為現(xiàn)在任職人員。

（九）身體健康。

五、方法和步驟

（一）成立機(jī)構(gòu)

分別成立仁懷市2012年中小學(xué)校長競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱競崗領(lǐng)導(dǎo)小組）和校長競爭上崗考評小組（以下簡稱考評小組）。

競崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)中小學(xué)校長競爭上崗工作的統(tǒng)籌指揮，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體的組織實施工作?？荚u小組分面試小組和考察小組。面試小組成員由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組的部分成員、專家聯(lián)合組成，成員一般為7至9人，主要負(fù)責(zé)面試工作；考察小組由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員和局機(jī)關(guān)相關(guān)人員組成，主要負(fù)責(zé)考察工作。

（二）宣傳發(fā)動（7月26—29日）

1．召開全市中小學(xué)校長會，進(jìn)行工作部署和宣傳動員（7月26日）。

2．在仁懷市政府信息網(wǎng)、仁懷市教育信息網(wǎng)公布競爭上崗方案，在仁懷市電視臺發(fā)布競爭上崗信息（7月26日）。

3．各學(xué)校在校園網(wǎng)和校務(wù)公開欄公布競爭上崗方案，并召開教職工會，強(qiáng)調(diào)競爭上崗的目的、意義，公布擬競爭的職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導(dǎo)干部群眾提高思想認(rèn)識，積極參與競爭上崗（7月29以前完成）。

（三）公開報名（7月30—31日）

由符合競爭上崗條件者個人報名。報名人員必須填寫《仁懷市中小學(xué)校長競爭上崗報名表》（表格在仁懷教育信息網(wǎng)上下載），附身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、作為競聘條件的獲獎證書以及相關(guān)證明材料的原件、復(fù)印件,并交2張藍(lán)底2寸卡片照。

報名地點：市教科局四樓會議室

聯(lián)系電話：2231938

（四）資格審查（8月1日）

依據(jù)競爭上崗的條件，由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名者進(jìn)行資格審查，并將符合資格條件的人員名單在仁懷教育信息網(wǎng)上公示，在筆試前一天發(fā)放準(zhǔn)考證。

（五）選拔方式

采用筆試后申報競聘崗位、按崗位面試遴選、考察確定上崗人選的逐級淘汰方式選拔。

（六）實施程序

1．筆試（8月3日）

筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容主要是擔(dān)任校長的必備崗位知識（含政治理論、國情、教育政策法規(guī)、學(xué)校管理、教育學(xué)科及其他相關(guān)知識）。滿分100分，由基本知識題和分析應(yīng)用題構(gòu)成。筆試地點詳見準(zhǔn)考證。

2．面試（8月5日—12日）

筆試后只公布成績名次，成績名次進(jìn)入本類職位總數(shù)的3倍者,取得崗位申報資格，末位并列時，一并進(jìn)入面試。以筆試名次先后依次申報競聘崗位，申報情況同步公開，每崗位競聘者筆試成績前3名為面試對象，末位并列時，一并進(jìn)入面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時間不超過10分鐘。滿分100分，面試成績當(dāng)場告知本人。面試結(jié)束后，公布筆試成績、面試成績及綜合成績。綜合成績按“筆試成績×40%+面試成績×60%”計算。

3．考察（分兩輪考察）

對每個職位考察對象進(jìn)行考察，2012年7月市教科局組織的校級領(lǐng)導(dǎo)考核的對象進(jìn)入本次考察對象的，不再進(jìn)行考察，直接應(yīng)用校級領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果和考察情況。

第一輪競聘（8月5-11日）

競聘職位為初級中學(xué)副校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長，程序：

一是逐個職位進(jìn)行面試，取綜合成績前2名為考察對象。

二是對每個職位考察對象進(jìn)行考察。

三是根據(jù)考察情況確定上崗人選。

第二輪競聘（8月8-13日）

競聘職位為小學(xué)副校長，程序：

一是取競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長職位落聘且愿意競聘小學(xué)副校長職位者和競聘小學(xué)副校長職位者筆試成績前63名(其中女干部所占比例不低于20%)為面試資格人選,末位并列時，一并進(jìn)入面試。

二是按筆試名次先后依次申報競聘崗位，申報情況同步公開，每崗位競聘者筆試成績前3名為面試對象，末位并列時，一并進(jìn)入面試。

三是逐個職位進(jìn)行面試，取綜合成績前2名為考察對象。

四是對每個職位考察對象進(jìn)行考察。

五是根據(jù)考察情況確定上崗人選。

（七）聘任（8月16-17日）

競崗領(lǐng)導(dǎo)小組在仁懷教育信息網(wǎng)上公告競聘結(jié)果，組織任前談話，下文聘任，進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

六、其他規(guī)定

（一）校長實行任期制，每屆任期為3-5年，可以連任，但在同一學(xué)校同一職務(wù)任職一般不超過兩屆，屆中可根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。

（二）競爭上崗的校長、副校長，在新單位出現(xiàn)職稱空崗補聘時，優(yōu)先聘任原聘職務(wù)。新提拔聘任的人員，實行1年試用期，試用期間享受相應(yīng)的待遇。試用期滿后，經(jīng)考察勝任工作的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù)（從任職之日起計算，試用期計為正式任職時間）；不勝任工作的，免去職務(wù)。

（三）對在競爭上崗中成績優(yōu)異、德才表現(xiàn)較好，但由于職位所限未能上崗的人員，作為校長（副校長）后備干部人選。

七、工作要求

（一）這次競爭上崗工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，要求學(xué)校教職工統(tǒng)一認(rèn)識、充分吃透理解方案要求，積極參加這項工作。要求各校認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，以發(fā)現(xiàn)人才和支持人才發(fā)展為出發(fā)點，鼓勵、支持符合條件的教職工積極參加競崗。

（二）發(fā)揮教科局紀(jì)委的監(jiān)督作用，嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗的紀(jì)律，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則選拔人才，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)肅查處，對弄虛作假參與報考的，取消資格，追究相關(guān)責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（三）注意做好思想政治工作。要通過這次競爭上崗，引導(dǎo)教職工樹立正確的競爭觀念，進(jìn)一步調(diào)動工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。對競爭中落選者，要給予積極的引導(dǎo)，鼓勵他們繼續(xù)提高。

（四）本次競爭上崗結(jié)束后，校長、副校長崗位空缺的，由市教科局調(diào)整充實。下一級職位空缺的，各校可參照本方案自行組織空缺崗位的競爭上崗，并將職位、條件、范圍、方法、步驟等報市教科局審核實施。

八、本方案由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

仁懷市中小學(xué)校長競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一二年七月二十七日

仁懷市中小學(xué)校長競爭上崗方案

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《仁懷市中小學(xué)校長競爭上崗方案.doc》來源于仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)，最近更新2012年7月27日。

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