為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機(jī)制，拓寬科技部門用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部活力，根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人民政府同意，在縣內(nèi)公開遴選2名事業(yè)單位工作人員到縣科技局工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有辦公室工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)職稱的人員遴選到縣科技局工作。

二、組織形式

本次遴選工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣科技局按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序及本實(shí)施方案組織實(shí)施。并成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、遴選的計(jì)劃和崗位

本次計(jì)劃遴選縣科技局工作人員2名，其中：科技局辦公室工作人員1名，崗位代碼01；科技局綜合服務(wù)中心工作人員1名，崗位代碼02。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

劍河縣政府系列在編、在職的事業(yè)單位干部(不含教育系統(tǒng))。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、愛崗敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、年齡在35周歲及以下（1977年7月25日以后出生）。

4、具有3年以上工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職（合格）及以上；

5、具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷；

6、符合遴選崗位所要求條件（辦公室崗位：具有辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；綜合服務(wù)中心崗位：具備農(nóng)、林、牧、水產(chǎn)專業(yè)職稱）。

7、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

③通過招考聘用到我縣事業(yè)單位工作未滿三年的；

④法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣科技局按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由縣人力資源和社會(huì)保障局公開發(fā)布遴選信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2012年7月25日至31日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30），逢雙休日正常報(bào)名。

2、報(bào)名地點(diǎn)：劍河縣科技局辦公室（行政中心二樓左）。

3、報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》或有效戶籍證明、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份；

（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件；

（3）按干部管理權(quán)限（組織、人事部門）出具的年度考核情況證明原件；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；

報(bào)考者須如實(shí)填寫《劍河縣科技局2012年公開遴選工作人員報(bào)名表》。每人限報(bào)崗位1個(gè)。

4、資格審查

由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并將遴選崗位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應(yīng)達(dá)到3∶1及以上方可組織開考。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2012年8月10日持本人有效《居民身份證》或有效戶籍證明到縣科技局辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

考試分為筆試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

考試不指定參考書?？荚囍饕疾鞈?yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)及擬報(bào)職位的基本知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。

1．筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

參考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或有效戶籍證明和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試時(shí)間：2012年8月11日上午9時(shí)--11時(shí)。

筆試地點(diǎn)：縣人大常委會(huì)會(huì)議室（行政中心五樓左）

2．面試

面試內(nèi)容及方式由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試人員按照各遴選崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考數(shù)1∶3比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇某崗位進(jìn)入面試的末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

面試人員持本人有效《居民身份證》或有效戶籍證明、《筆試準(zhǔn)考證》到科技局辦公室領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。面試時(shí)間及面試地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

參加體檢人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)）從高到低按本崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定，若同一職位入闈體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格或放棄體檢的，從報(bào)考該職位參加面試并取得面試有效成績(jī)的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考察

對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高到低按計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障局和縣科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如遇考察不合格或放棄考察的，從報(bào)考該職位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

（六）公示

遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選人員，并分別在縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，按照相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣科技局負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：0855-5228878

監(jiān)督電話：0855-5221447 0855-5369358

劍河縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年七月十六日

劍河縣科技局2012年公開遴選工作人員報(bào)名表.

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《劍河縣科技局2012年公開遴選工作人員報(bào)名表..doc》來源于劍河縣政府網(wǎng)，最近更新2012年7月13日。

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