為進(jìn)一步深化我縣事業(yè)單位人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘安龍縣第四中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、工作程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招考工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名（資格審查）、考試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃及職位

安龍縣第四中學(xué)是按省級(jí)二類示范性高中標(biāo)準(zhǔn)新建的封閉式全日制高級(jí)中學(xué)，正科級(jí)事業(yè)單位。本次計(jì)劃招聘安龍縣第四中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名。其中校長(zhǎng)1名（正科級(jí)）、副校長(zhǎng)2名（副科級(jí)）。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

在崗在編具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的教育系統(tǒng)行政人員或教師（不限戶籍）。

（二）報(bào)考條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則與改革開放，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)所需的理論修養(yǎng)和政策水平，有正確的教育思想和先進(jìn)的教育理念，有較強(qiáng)的組織管理能力，實(shí)事求是的工作作風(fēng)，熟悉學(xué)校工作規(guī)律和崗位業(yè)務(wù)，依法辦學(xué)，清正廉潔；

（3）擬招聘為校長(zhǎng)的，年齡應(yīng)在45歲以下（1967年8月1日之后出生）；擬招聘為副校長(zhǎng)的，年齡應(yīng)在40歲以下（1972年8月1日之后出生）；

（4）擬招聘為校長(zhǎng)的，應(yīng)具有1年以上中學(xué)及以上層次學(xué)校副校長(zhǎng)任職經(jīng)歷；擬招聘為副校長(zhǎng)的，應(yīng)具有2年以上中學(xué)及以上層次學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

（6）符合所報(bào)考職位的相關(guān)要求（詳見附件1）。

四、下列人員不予報(bào)考

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、被開除公職或被辭退未滿5年的；

5、近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；

6、違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得參與招聘的其他情形。

五、報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查均采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月12日至7月16日

上午：8︰30-11︰30下午：2︰30-6︰00

2、報(bào)名地點(diǎn)：中共安龍縣委組織部干部股（安龍縣西區(qū)行政辦公區(qū)三樓3113室）；

3、資格審查

符合條件人員可自愿或通過組織推薦的方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

（1）須持畢業(yè)證書原件和復(fù)印件1份；

（2）須持有效居民身份證原件和復(fù)印件1份；

（3）報(bào)考職位對(duì)職務(wù)任職時(shí)間有要求的，須提供證明職務(wù)任職時(shí)間的文件復(fù)印件1份；

（4）已婚人員須在戶籍所在地計(jì)生部門出具未違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的證明；

（5）報(bào)考職位要求提供的其他證明材料；

（6）考生須按要求如實(shí)填寫《2012年安龍縣公開招聘第四中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職位報(bào)名表》（附件2），《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需的資格條件進(jìn)行初步審查，經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，不予報(bào)名。經(jīng)審查符合條件的，在《報(bào)名表》組織人事部門初審意見欄簽署“情況屬實(shí)，同意報(bào)考”意見，同時(shí)收取考生近期免冠同底彩色照片6張（背面寫上姓名）。

（7）資格復(fù)審。7月17日-7月18日，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)初審合格的考生情況進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合條件的，取消考試資格，并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知考生；經(jīng)復(fù)審符合條件的，在《報(bào)名表》的縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審意見欄簽署“同意報(bào)考”意見，確定為參加筆試人員。

（8）資格審查貫穿公開招聘工作全過程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開招聘資格。

4、筆試《準(zhǔn)考證》發(fā)放

于2012年7月26日至7月27日在報(bào)名點(diǎn)發(fā)放，考生憑有效居民身份證領(lǐng)取。

為確保安龍縣第四中學(xué)招聘領(lǐng)導(dǎo)干部的質(zhì)量，經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與選拔職位數(shù)額的比例不少于10︰1，如某一職位報(bào)名人數(shù)經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)比例不足10︰1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)招聘計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

六、考試形式、內(nèi)容和總成績(jī)計(jì)算

考試采用筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

筆試：為閉卷考試，分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》。

筆試時(shí)間：2012年7月28日。

上午9：00—11：00考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午14：30—16：30考《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》

筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試內(nèi)容：以中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，主要考察考生應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)以及實(shí)際的教育教學(xué)管理能力。

筆試成績(jī)計(jì)算：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》科目成績(jī)分別按50%的比例折算筆試總成績(jī)。

面試：按照面試人選與擬招聘職位職數(shù)5︰1的比例，從筆試總成績(jī)的高分到低分依次確定面試人選。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，面試方案另行制定。

在筆試、面試中，考生都必須持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證入場(chǎng)考試。

成績(jī)計(jì)算：考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占50%，面試成績(jī)百分制折算后占50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)將及時(shí)進(jìn)行公示。公示地點(diǎn)：荷都安龍網(wǎng)（http://www.gzal.gov.cn）、安龍縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.alrlj.gov.cn)。

七、體檢

按考察人選與擬選拔職位職數(shù)3︰1的比例，從綜合成績(jī)高分到低分依次確定體檢人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入）。體檢合格者確定為考察對(duì)象；體檢不合格的，從進(jìn)入面試人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定縣級(jí)及以上國(guó)家醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢結(jié)果有疑義的考生，可在體檢結(jié)果公布后三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過時(shí)限的不予受理。體檢復(fù)檢由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的縣級(jí)及以上國(guó)家醫(yī)院進(jìn)行。

八、考察

對(duì)體檢合格的人員列為考察對(duì)象，由縣委組織部組織考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)。

考察合格人數(shù)達(dá)不到應(yīng)招聘人數(shù)的，以考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者列為考察對(duì)象。

九、討論決定

根據(jù)考察和綜合成績(jī)情況，在全體考察對(duì)象中，縣委組織部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究提出擬任用人選建議，報(bào)縣委常委會(huì)議討論決定，并報(bào)州委組織部審批、備案后，通過新聞媒體進(jìn)行任前公示。為確保選拔質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，縣委常委會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無合格人選的，放棄該職位選拔。

十、聘用審批

1、公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)；招聘對(duì)象系外縣（市）在崗在編教育系統(tǒng)行政人員或教師的，按照有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并經(jīng)查實(shí)，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2、公開招聘領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用，并對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

3、被聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年，5年內(nèi)不準(zhǔn)往外縣（市）調(diào)動(dòng)或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。否則，取消聘用資格，解除聘用合同，涉及違約的，按相關(guān)約定追究違約責(zé)任。

十一、福利待遇

1、聘用的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員工資福利待遇。

2、招聘對(duì)象配偶非本縣國(guó)家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在崗在編人員的，經(jīng)自愿申請(qǐng)，可按人員身份優(yōu)先解決隨調(diào)本縣工作；如子女需到本縣就讀的，可就近安排到本縣相關(guān)學(xué)校就讀。

3、津貼獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行聘任校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)制度。每年度目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)的，發(fā)放校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。校長(zhǎng)津貼每年十萬元，副校長(zhǎng)津貼每年五萬元。

4、住房補(bǔ)貼。對(duì)聘任校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)實(shí)行住房補(bǔ)貼，年度目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)的，發(fā)放住房補(bǔ)貼。校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)住房補(bǔ)貼均為每年五萬元。住房補(bǔ)貼發(fā)放年限為5年，5年后將不再給予住房補(bǔ)貼。

獎(jiǎng)勵(lì)津貼和住房補(bǔ)貼由縣財(cái)政專項(xiàng)列支。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘全過程，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

招聘過程中，設(shè)立舉報(bào)電話，接受監(jiān)督（縣紀(jì)委信訪室：0859-

5215140；縣委組織部干部監(jiān)督股：0859-5210917）。

十三、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定

十四、本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：縣委組織部干部股（0859-5222495）

2012年黔西南州安龍縣招聘第四中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職位表

安龍縣公開招聘第四中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年六月二十九日

2012年安龍縣公開招聘第四中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職位報(bào)名表

《2012年安龍縣公開招聘第四中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職位報(bào)名表.doc》來源于安龍縣人民政府網(wǎng)。

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