一、學(xué)院簡介：

貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)辦于1958年，2002年由原全國重點(diǎn)中專貴州省化工學(xué)校獨(dú)立升格為貴州科技工程職業(yè)學(xué)院，2009年2月經(jīng)省政府批準(zhǔn)更名為貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，隸屬于貴州省教育廳。2007年在教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估中被評(píng)為“優(yōu)秀”等級(jí)；2009年被貴州省教育廳確定為第一批“省級(jí)示范高職學(xué)院建設(shè)單位”。

學(xué)院地處享有“避暑之都”美譽(yù)的林城--貴州省貴陽市金陽新區(qū)，另有800多畝的清鎮(zhèn)新校區(qū)正在建設(shè)中。目前在校生人數(shù)7000余人，十二•五規(guī)劃將達(dá)12000人的規(guī)模。學(xué)院下設(shè)有化學(xué)與材料工程分院、機(jī)械與電氣工程分院、城市建設(shè)與管理分院、電子與信息工程分院、社科部和成教部等教學(xué)單位，涵蓋化工、機(jī)電、電氣、計(jì)算機(jī)、建筑、管理、旅游等17個(gè)大類，32個(gè)高職專業(yè)。

學(xué)院大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷改善，現(xiàn)有教師275人，具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的72人，其中教授6人、副教授72人；具有博士、碩士研究生學(xué)歷的67人、“雙師”素質(zhì)教師148人、省管專家榮譽(yù)稱號(hào)1人、享受省政府津貼專家1人。

學(xué)院歷經(jīng)50多年的風(fēng)雨，形成了團(tuán)結(jié)拼搏、開拓進(jìn)取的學(xué)人品質(zhì)和校園文化，凝練了“修德礪能，精工鑄藝”的校訓(xùn)，為推動(dòng)貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略做出了積極的貢獻(xiàn)。為建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機(jī)和活力的教師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“建設(shè)獨(dú)具辦學(xué)特色，在國內(nèi)有一定影響力，省內(nèi)一流的高職院校”的奮斗目標(biāo)，現(xiàn)面向全國招聘教師崗位人員。

二、招聘方案：

根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）及省教育廳、省教育工委《關(guān)于規(guī)范省直高校新進(jìn)人員公開招聘和調(diào)配工作的通知》精神，結(jié)合我院人才需求實(shí)際，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。

（一）招聘原則

1、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

3、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）招聘對象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開招聘專業(yè)技術(shù)人員33名。

具體招聘崗位及要求見《貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表》（附件一）。

（三）招聘條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德。

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5、年齡在18周歲以上（1994年9月1日及以前出生），35周歲以下（1977年9月1日及以后出生）；具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到40周歲（1972年9月1日及以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

（四）招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名方式和時(shí)間：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”(網(wǎng)址www.gzpta.gov.cn)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1、提交報(bào)名申請。報(bào)考人員于2012年7月23日9:00—7月27日17:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)名申請,并上傳本人近期免冠正面彩色證件照片（jpg格式，30KB以下）。每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《報(bào)名表》（附件二）。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)作為報(bào)考者查詢報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。

報(bào)考人員須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)信息、證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例時(shí)，經(jīng)請示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對該崗位予以調(diào)整或取消，取消或調(diào)整的情況將在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

2、資格初審及繳費(fèi)確認(rèn)。報(bào)考人員提交報(bào)名申請后，招考單位將在24小時(shí)內(nèi)完成初審并對初審合格人員進(jìn)行確認(rèn)。報(bào)考人員可于2012年7月23日9:00—7月28日17：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過資格初審，通過資格初審的報(bào)考人員須于7月29日18:00前在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納90元報(bào)名費(fèi)。未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。

特別提醒報(bào)名人員：網(wǎng)上資格初審只對報(bào)名者的照片是否符合要求進(jìn)行審核，不對報(bào)名者是否符合招聘條件，以及是否符合職位所需條件進(jìn)行審核。報(bào)考人員必須認(rèn)真閱讀《貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘工作人員方案》中所規(guī)定的招聘條件，以及《貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表》（附件一）中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后，選擇符合自己的職位進(jìn)行填報(bào)。錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，請于2012年8月6日9:00至8月10日17:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載并打印準(zhǔn)考證。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：省人力資源和社會(huì)保障廳考試院0851—6831833、6810676

4、報(bào)名要求：

原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（二）考試及資格審查

考試在省教育廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下組織實(shí)施。

考試分為筆試及面試。

1、筆試

筆試按照百分制評(píng)分，筆試成績按40%計(jì)入總成績?？忌傻顷憽百F州人事考試信息網(wǎng)”、“貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”查詢本人成績。

筆試時(shí)間：2012年9月16日，上午9:00-11:30。

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

考試地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2、資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格審查人員數(shù)1：3的比例確定資格審查人員。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入該環(huán)節(jié)。進(jìn)入資格審查人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

按《招聘方案》和崗位條件要求對進(jìn)入資格審查人員進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的，取消其面試資格，該崗位擬進(jìn)入面試人員按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，審查合格者方能進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

資格審查所需材料：

（1）《報(bào)名表》；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的在有效期內(nèi)的附本人照片的戶籍、身份證明)；

（3）崗位要求的資格證原件及復(fù)印件；

（4）在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明（中小學(xué)教師需縣級(jí)以上教育主管部門提供同意報(bào)考證明）；

（5）本人近期正面1寸免冠彩色照片3張。

3、面試

面試內(nèi)容：專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。

面試按照百分制評(píng)分，面試成績按60%計(jì)入總成績。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公告。

單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

4、總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽兾催_(dá)60分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？偝煽冊谫F州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

（五）體檢

面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的列為體檢對象。

體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人社廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、在讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6、被開除公職的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

8、截止2012年9月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)院按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到學(xué)院報(bào)到，超過規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，取消聘用資格。

三、有關(guān)說明

（一）公開招聘工作在學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)行，成立貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。

（二）學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）聯(lián)系電話：47047224706431監(jiān)督電話：4705505

四、未定事宜，由貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院商省教育廳、省人力資源與社會(huì)保障廳研究確定。

2012年貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表

貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2012年7月3日

貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

《貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc》來源于貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)。最新更新日期：2012年7月3號(hào)。

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